當曼聯(lián)官方在2026年1月5日宣布解雇主帥阿莫林時，英超足壇并未掀起太多波瀾。

這位執(zhí)教僅420天的葡萄牙教頭，以39%的勝率創(chuàng)下曼聯(lián)55年來正式主帥的最低紀錄，還留下隊史最差客場連續(xù)丟球的尷尬印記，其下課更像是一場早已注定的告別。

但當人們細數(shù)弗格森2013年退役后的帥位更迭，13年間10任主帥的走馬燈式換崗，不禁讓人追問：這家英超豪門的動蕩亂象，究竟何時才能休止？

阿莫林的執(zhí)教生涯堪稱曼聯(lián)近年帥位困境的縮影。

2024年11月上任時，他帶著葡超奪冠的光環(huán)，試圖以343陣型為曼聯(lián)注入新鮮感。

63場比賽24勝16平23負的戰(zhàn)績，既有打進歐聯(lián)決賽的短暫高光，也有英超排名第15的低谷徘徊，新賽季英超20場積31分暫列第6的成績，終究難以匹配曼聯(lián)的豪門定位。

更致命的是，他與俱樂部高層的矛盾徹底激化。

要求擁有主帥應有的轉會決策權、戰(zhàn)術主導權，而非僅僅是負責臨場指揮的教練，這種權限之爭的背后，暴露的是曼聯(lián)長期以來管理架構的混亂。

最終，975萬英鎊的解約金，成為俱樂部為短期決策失誤付出的又一筆代價。

回望弗格森時代的榮光，27年的穩(wěn)定執(zhí)教為曼聯(lián)奠定了英超霸主的根基。

但自蘇格蘭傳奇退休后，曼聯(lián)的管理層似乎陷入了換帥解千愁的誤區(qū)。

從莫耶斯的倉促上任到范加爾的郁金香革命，從穆里尼奧的功利足球到索爾斯克亞的情懷回歸，再到朗尼克的臨時救火與滕哈格的短暫復興，如今輪到阿莫林黯然離場，每一任主帥都帶著不同的戰(zhàn)術理念而來，卻都未能在老特拉福德站穩(wěn)腳跟。

頻繁的換帥導致球隊戰(zhàn)術體系反復推倒重建，球員們剛適應一種打法就被迫切換風格，球隊凝聚力與競技狀態(tài)自然起伏不定。

更深層的問題在于，曼聯(lián)的混亂早已超出教練層面。

管理層的頻繁變動、轉會策略的前后矛盾、商業(yè)利益與競技成績的失衡，讓每一任主帥都陷入巧婦難為無米之炊的困境。

阿莫林要求的主帥權限，本質上是對俱樂部長期規(guī)劃的訴求，但在急功近利的運營邏輯下，管理層更傾向于用短期成績倒逼教練，卻不愿給予足夠的時間與空間構建體系。

曼城的瓜迪奧拉、阿森納的阿爾特塔，均在穩(wěn)定支持下打造出競爭力強勁的球隊。

曼聯(lián)仍在惡性循環(huán)中內耗。

對于曼聯(lián)而言，阿莫林的下課不應只是又一次帥位更迭的開始，而該成為俱樂部反思的契機。

13年10任主帥的更迭，耗費的不僅是巨額解約金，更是球隊的豪門底蘊與球迷的耐心。

想要走出困境，曼聯(lián)首先需要建立穩(wěn)定的管理架構，明確俱樂部的長期發(fā)展方向；

其次要給予主帥足夠的信任與權限，讓戰(zhàn)術理念能夠持續(xù)貫徹；

更重要的是摒棄急功近利的心態(tài)，回歸足球競技的本質規(guī)律。

阿莫林的離去，為曼聯(lián)的帥位亂象再添一筆沉重注腳。

13年的動蕩已經證明，頻繁換帥解決不了根本問題。

這家擁有輝煌歷史的豪門，若不能痛定思痛進行深層次改革，下一位主帥或許仍將難逃"短命"命運。