硅谷大廠打破慣例招高中生，無文憑也能拿高薪不再是夢想。近期硅谷科技大廠掀起了招聘新風(fēng)，直接面向高中校園招募人才，首期錄取22名高中生后，緊接著開啟第二期滾動招聘，這并非作秀，而是實打?qū)嵉哪Ｊ秸{(diào)整。

羅振宇據(jù)此重磅預(yù)言，三年內(nèi)，中國也會出現(xiàn)高中生進大廠拿高薪的現(xiàn)象。

從普通人的情感來看，這事兒最讓人激動的是，以后不用死磕高考，拼大學(xué)文憑，只要有真本事，照樣能找到好工作，過上好日子，人生終于不用被一張文憑框死了。

從硅谷到中國，“不看文憑看能力”的就業(yè)變革正在發(fā)生。硅谷的招聘動作一開始就引發(fā)熱議，很多人都覺得是公關(guān)噱頭。

畢竟這么多年來，想進大廠、拿高薪，大學(xué)文憑就是硬門檻，沒有它連簡歷都遞不出去。

但事實狠狠打了臉，這些被錄用的高中生沒有被特殊照顧，直接就參與到實際項目中，和其他員工一樣承擔(dān)工作任務(wù)，大廠還緊接著推進第二期招聘，足以說明這不是一時興起。

背后其實是高中教育模式變了樣?，F(xiàn)在不少優(yōu)質(zhì)高中早就不搞死記硬背那一套了，老師會布置一個個實際任務(wù)，讓學(xué)生自己組隊查資料、想方案、落地執(zhí)行。

這樣教出來的孩子，不是只會做題的“書呆子”，反而懂協(xié)作、能解決實際問題，和大廠需要的人才需求剛好對上。

不光硅谷，全球很多互聯(lián)網(wǎng)，科技領(lǐng)域的小企業(yè)早就開始不唯文憑招人了，只是這次大廠帶頭，才讓這個趨勢被更多人關(guān)注。

就像以前大家跟著大廠追捧985、211文憑一樣，現(xiàn)在大廠看重實際能力，肯定會有更多企業(yè)跟著學(xué)。

再看咱們身邊，變化也在悄悄發(fā)生。國內(nèi)不少優(yōu)質(zhì)高中也在搞教學(xué)改革，任務(wù)式學(xué)習(xí)、項目式學(xué)習(xí)越來越普遍。

很多高中生沒等畢業(yè)，就已經(jīng)有了自己的“拿手好戲”：有人靠自學(xué)編程開發(fā)出了有穩(wěn)定用戶的小程序，有人擅長短策劃，運營的賬號能做出百萬播放量的作品，這些實實在在的能力，比一張文憑更有說服力。

要知道，過去找工作，大家都認(rèn)“文憑至上”，大學(xué)畢業(yè)才是正經(jīng)出路。但現(xiàn)在行業(yè)變化太快，很多大學(xué)課程更新趕不上行業(yè)發(fā)展，學(xué)生畢業(yè)出來，企業(yè)還得花時間重新培訓(xùn)才能上手。

而那些有實際能力的年輕人，不管有沒有大學(xué)文憑，都能快速適應(yīng)工作。

不過這也不是說大學(xué)沒用了，大學(xué)里能培養(yǎng)系統(tǒng)思維、積累人脈，只是不再是找工作的“唯一通行證”。

當(dāng)然，這種變革也不是一下子就能實現(xiàn)的。現(xiàn)在還有很多企業(yè)招聘時，依然把大學(xué)文憑當(dāng)成硬性要求，不少人對“高中生進大廠”也帶著偏見，覺得不靠譜。

但不可否認(rèn)的是，“看能力不看文憑”的風(fēng)向已經(jīng)起來了，以后會有越來越多沒讀大學(xué)卻有本事的人找到好工作，職業(yè)院校的學(xué)生也可能因為掌握核心技能成為行業(yè)精英。

羅振宇的預(yù)言能不能在三年內(nèi)成真，或許還有待觀察，但就業(yè)市場從“文憑導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“能力導(dǎo)向”的趨勢，已經(jīng)越來越明顯。

可一個現(xiàn)實問題擺在眼前，這種變革真的能讓機會更公平嗎？那些偏遠地區(qū)，教育資源匱乏的高中生，沒有優(yōu)質(zhì)的任務(wù)式教學(xué)，也沒條件參加課外培訓(xùn)，他們怎么培養(yǎng)自己的“核心能力”，去和城市里的孩子競爭大廠崗位？

大廠“不拘一格降人才”，會不會到最后變成另一種“資源比拼”，有資源的家庭能給孩子創(chuàng)造更多鍛煉機會，沒資源的孩子連展示能力的平臺都沒有？歡迎在評論區(qū)留下你的看法。