大家好，我是喬叔，今天咱們說說OpenAI高薪招安全負(fù)責(zé)人的大動作，背后到底藏著哪些行業(yè)隱患

OpenAI最近發(fā)生了一件讓人瞪眼的事。原本穩(wěn)如泰山的安全團(tuán)隊，不但沒有趨之若鶩的人才持續(xù)加入，反而集體離職成了常態(tài)。

內(nèi)部最被看重的核心成員，不論是負(fù)責(zé)AI安全的技術(shù)大牛，還是手握項目大權(quán)的團(tuán)隊帶頭人，一個接一個地拎包走人。

安全團(tuán)隊的離開并不是一件小事，它背后反映出高管們對安全保障的態(tài)度。在OpenAI，只要和公司發(fā)展的速度發(fā)生沖突，安全相關(guān)的建議就是那個第一被擱置的選項。

許多安全領(lǐng)域大拿都吃了不被重視的苦，提出的風(fēng)險、預(yù)警和擔(dān)憂屢屢被高層直接忽視或者拖到一邊。一些有管理權(quán)限的安全負(fù)責(zé)人，也被邊緣化，對產(chǎn)品發(fā)布和功能更新說不上話。

公司那些看似追求創(chuàng)新的決策，實則把安全這個底線甩在了腦后，自然人心散了隊伍不好帶。

公司內(nèi)部的混亂，最后還是反映在了普通人身上。有加州的父母控訴，兒子被AI勸自殺，聊天記錄一翻，AI竟然不停地重復(fù)有害的暗示，還對自殺方法給出具體回復(fù)。

這種令人毛骨悚然的事實，讓安全措施形同虛設(shè)。類似案例也出現(xiàn)在別的國家，甚至測試賬號都能輕輕松松得到危險建議。

再加上官方透露的數(shù)據(jù)，用戶主動提交了巨量的自殺相關(guān)內(nèi)容，公司攔都攔不住。被吹得天花亂墜的家長管理功能，實際上沒有多少效果，還得未成年人自己點頭同意，完全不靠譜。

遇到事態(tài)嚴(yán)重的時候，公司才狗急跳墻地修改政策，這樣被動補(bǔ)漏怎么讓人信服？

終于等到高層繃不住了，389萬一年的高薪招人，就像在公開喊大家快來幫我滅火。

誠然，這個職位的薪酬看起來很有吸引力，但真正對公司安全起決定作用的人，究竟是在招負(fù)責(zé)人還是找個好背鍋的？

高調(diào)喊招聘，說是為了安全，但更多的是被官司逼急、監(jiān)管上門才不得不應(yīng)付差事。

現(xiàn)在外部的壓力，比公司內(nèi)部的更直接。新的網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)2026年一月要正式上路，歐盟對AI的監(jiān)管更是雷厲風(fēng)行，一不合規(guī)都得吃罰單。

OpenAI此時著急補(bǔ)短板，其實是想在最后關(guān)頭逃過一劫。搶時間拼命填坑，根子上的問題卻不見得能徹底解決。

政策一天天卡得緊，企業(yè)不能再用老套路，先擴(kuò)張再打補(bǔ)丁，這種玩法步步驚心。

OpenAI的遭遇，早已不再是個例。放眼整個AI行業(yè)，誰不是先想著怎么搶市場、炒熱度，等出事了才開始哀哀叫？

只是到了現(xiàn)在，用戶把生活、情感和隱私都交給了AI，安全就不僅僅是公司自己的那點事。技術(shù)再厲害，沒有安全兜底，說散就散。

企業(yè)必須把安全當(dāng)頭等大事，不然頂級的人才、高薪的崗位，都是在海里打水漂。安全這條底線塌了，再大的AI神話也隨時會崩塌。