1月2日晚，“最快女護(hù)士”張水華在社交平臺發(fā)布離職視頻，語氣平靜卻帶著一絲釋然。就在前一天，她剛在東極撫遠(yuǎn)新年馬拉松中奪冠，4個月內(nèi)拿下4個冠軍的風(fēng)光還未散去，離職的消息就炸開了鍋。其丈夫發(fā)聲“全力支持”，而她所在的醫(yī)院卻稱“不了解此事”。這場從“勵志偶像”到“違規(guī)兼職”的爭議，終于以離職畫上句點(diǎn)。

掙扎了四個月，最終還是離職了

這件事起因很戲劇，2025年8月31日，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后，面對媒體采訪，她哭著喊話: “希望領(lǐng)導(dǎo)支持自己周末調(diào)休！”直到了解原因后，廣大網(wǎng)友們一邊倒支持醫(yī)院，同情她的同事們。

反而張水華從“勵志偶像”落個毫無情商，不知感恩之人，有網(wǎng)友說: “獎杯，獎金自己的。班是同事的。輿論是領(lǐng)導(dǎo)的。”

原來，張水華從2017年就開始接觸馬拉松，在其丈夫的帶領(lǐng)下漸漸跑出小有名氣，眾人皆知，舉辦馬拉松賽事都是在周末，而張水華職業(yè)又是繁忙的護(hù)士，周末假期都是輪流調(diào)休的，從她這幾年比賽軌跡來看大大小小賽事一共有幾十場。

也難怪張水華的同事會如此心涼，因?yàn)閺埶A這幾年調(diào)休是同事放棄自己的假期幫她的，結(jié)果她轉(zhuǎn)頭就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不支持調(diào)休，其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)而是同事不愿意了。

她的領(lǐng)導(dǎo)也說了: “馬拉松是她個人愛好，你要參加比賽，你自己去跟同事調(diào)吧，同事愿意調(diào)你就去。”這邏輯沒錯吧？

所以，廣大網(wǎng)友們一邊倒支持醫(yī)院，并建議張水華如果放不下愛好，可以辭職職業(yè)跑馬拉松，畢竟她在這行確實(shí)很厲害。

拿下哈爾濱馬拉松冠軍后，后面三個月她又陸續(xù)拿下3個冠軍，分別在宜昌、常州、撫遠(yuǎn)三場馬拉松中奪冠，甚至打破賽會紀(jì)錄，“最快女護(hù)士”的標(biāo)簽讓她火了。

但爭議也隨之而來：去年12月，醫(yī)院內(nèi)部文件曝光，她因“違規(guī)兼職取酬”被警告處分6個月，取消2025年評優(yōu)資格。

原來，她參賽獲得的獎金，被認(rèn)定超出“業(yè)余愛好”范疇，觸碰了職場紅線。

1月2日，辭職視頻里，張水華語氣平靜，只字未提爭議，可明眼人都看得出：處分之后，她的處境早已尷尬。繼續(xù)留在醫(yī)院，評優(yōu)受限、同事關(guān)系微妙。堅(jiān)持參賽，又難免再觸規(guī)則。丈夫的“全力支持”，更像一種解脫，與其在“護(hù)士”與“跑者”之間撕扯，不如徹底選一條路。

所以張水華離職的原因無非就是被處罰了，如果她再這樣下去兩頭都不得利。

對此，有網(wǎng)友說: “要不是哈爾濱的那個采訪，也不至于這樣，情商、智商哪個更重要?”

也有網(wǎng)友說: “真的很可惜，多么希望你二者兼顧啊，單位多包容一下不行嗎？”

還有網(wǎng)友說: “挺好！早就該辭職了！魚和熊掌不可兼得！做人不能既要還要，還得讓大家犧牲自己的同時再理解支持她”。

對于張水華離職一事，醫(yī)院的態(tài)度耐人尋味，面對記者詢問時，工作人員稱“不了解此事”。這種“疏離”，或許是對爭議的回避，也可能暗示著雙方早已溝通完畢。

畢竟，從“違規(guī)處分”到“辭職”，短短一個月，劇情推進(jìn)得不算突然。有人說：“醫(yī)院需要的是專注本職的護(hù)士，她卻活成了‘半職業(yè)跑者’，離開對雙方都是解脫。”

愿她在新的賽道上跑得順暢，也愿每個職場人都能明白：把本職做到極致，再談熱愛的延伸，或許才是更穩(wěn)妥的答案。

對于此事，你怎么看？