我之前在南方某上市物業(yè)公司上班，我們是做一休一輪班制，每年春節(jié)假后上班的第一天，按照傳統(tǒng)都會給員工發(fā)開工紅包，一般單位至少每人一百，而我們只發(fā)50，即便是這樣，也只發(fā)給當天值班的人，也就是只發(fā)給一半的基層員工。

有新員工提出質(zhì)疑: 開工紅包不是應該每個人都有嗎？

物業(yè)經(jīng)理: 初七開工，你來單位算開工，不來單位算什么開工！

合著排班沒排到我們是活該咯？！

不得不說，牛馬職場上，有的領導真的是厚顏無恥！

都準備離職了，領導還在擺官威。

很多領導很無腦，愛搞形式主義，結(jié)果就是打擊了員工的工作效率和積極性。

領導: 不管是你的錯還是我的錯，反正都是你的錯！

在一些領導眼里，員工的命根本不值錢。

我的工作對得起良心，那么你給的待遇是否對得起我的良心？

不體諒手下員工？那么就別怪別人有樣學樣。

提前請假？！領導能預料生死？

領導:我都工作了，你更不該閑著。

羅永浩的經(jīng)典案例。

領導既當又立！

你不把員工當人看，不過是逼人離開。

又要馬兒跑地快，又想馬兒吃地少。

你猜我工作是為了啥？

發(fā)福利搞階級差別很常見，但勸你們不要太過分。

有的人真是尸位素餐。

真想問問個別領導是不是他媽生的。

拿員工家人不積口德，這種領導不被砍就不錯了。

你把我開了，還想接著奴役我？

變相裁員降薪，這樣的企業(yè)很難走長遠。

玩pua那一套？別侮辱了別人的智商！

管天管地，卻不懂尊重他人。

對于流氓企業(yè)，請拿起法律武器。

公司還沒做大，就想著卸磨殺驢了？

某些國企的pua企業(yè)文化，真是反人性。

實習生不是人嗎？！

拖欠工資？！誰能一直慣著你！

拿工作綁架員工？做人不要太過分！

既想讓人家賣命，又不給人家應得的待遇，這是什么無恥領導！

克扣員工工資，你們的良心被狗吃了嗎？！

總之，遇到無恥的領導千萬別慣著，一定要勇敢站出來維護自己的合法權(quán)益。

你有沒有遇到過這種無恥領導？