01

激動的心，顫抖的手，元旦前，很多國央企人，年終獎已經(jīng)到賬了。

根據(jù)我們上月初做的調(diào)研，共有5572人參與：

其中51%受調(diào)查的小伙伴表示今年“有年終獎”，20%的小伙伴明確表示“沒有”，還有29%的小伙伴表示“發(fā)了才知道”。

每次寫到年終獎的問題，總會有人說“國央企哪有什么年終獎，都是工資總額的一部分，平時截留下來年底發(fā)而已”。

這話說得對也不對，說“對”是因為，在薪酬設(shè)計上，國央企的年終獎的確是工資總額的一部分，

甭管它是以“獎金”的名義、“績效工資”的名義，還是以“十三薪、十五薪、十八薪”的名義，本質(zhì)上都是一回事。

說“不對”是因為，在民企、外企，統(tǒng)計口徑上年終獎同樣也是工資總額的一部分，

只不過民企外企的總額要靈活得多，有時候老板大筆一揮就可以給你發(fā)一大筆。

民企、外企這種帶有濃厚激勵性質(zhì)的”獎勵“，才符合人們心目中對于年終獎的定義，

不像國央企，一年的工資總額預(yù)算年初就定下來了，年末清算業(yè)績再好也多不了多少，基本沒有什么“驚喜”可言。

換而言之，雖然都是工資總額的一部分，但民企外企的年終獎屬于“增量再分配”，

而國央企只是“薪酬遞延支付”、“預(yù)扣再返還”，

所以某種程度上，年終獎“獎優(yōu)、獎超額、獎增量”的核心激勵功能已經(jīng)大打折扣，

員工體感上只是“拿回本就屬于自己的錢”，而不是“獲得額外激勵”。

02

話說今年的年終獎，社交平臺看到，可以說是“幾家歡喜幾家愁”，冰火兩重天。

先來看兩個高的：

都是普通員工級別，結(jié)合IP來看，大概率是高科技行業(yè)等高薪行業(yè)，

本來薪酬總包就比較高，有的企業(yè)還提留了一大部分年底發(fā)放，平時發(fā)的錢只夠基本生活費，留到年底的自然就多了。

再來看兩個還不錯的：

如果是普通員工級別，從表情包來看還是比較滿意了

不過也有這樣的：

聊勝于無，可以給自己添件新衣服，或者給家里買點零食、堅果之類的年貨~

還有這樣的：

有些行業(yè)的確太不容易了，譬如建筑行業(yè)，從年頭到年尾，自媒體上充斥著“某某某局大裁員”、“某某局大規(guī)模降薪”的傳聞，

一位某中字頭建筑企業(yè)的讀者，今年和我反饋過的“降薪”就達三次之多。

還有金融等傳統(tǒng)高薪行業(yè)，據(jù)聞有央企AMC 2023年的年終獎都還沒有發(fā)放，

有央企保險公司2024年的還沒發(fā)，大部分券商今年下半年才兌現(xiàn)2024年的年終獎。

不過，金融行業(yè)今年業(yè)績普遍回暖，前三季度42家上市券商營收整體上漲 42.6%，歸母凈利潤上漲62.4%，

五大A股上市險企凈利潤上漲33.5%，超過去年全年凈利潤總額，銀行業(yè)的盈利也出現(xiàn)修復(fù)。

所以金融行業(yè)雖然由于“限薪令”，年終獎和以往比不了，還有遞延支付政策的約束，

但由于業(yè)績向好，還是出現(xiàn)了復(fù)蘇的苗頭。

整體來說，國央企年終獎的多少，主要還是看行業(yè)，其次才是具體的企業(yè)、地域等因素。

2025年，一部分高科技高薪行業(yè)崛起，一部分行業(yè)如煙草、電力等穩(wěn)如泰山，

一部分行業(yè)（如金融）在市場、政策的震蕩后出現(xiàn)修復(fù)，也有一部分行業(yè)如建筑、地產(chǎn)相關(guān)，仍然深陷泥淖，艱難求生。

國央企人的年終獎，既是個人辛勞的回報，也是行業(yè)發(fā)展的縮影。

愿每一位躬身前行的國央企人，都能在時代浪潮中找到屬于自己的一席之地，獲得一份與付出相匹配的滿意回報。

最后做一個調(diào)查：

2025年，你能發(fā)多少年終獎？

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