浙江那邊剛宣布，從2026年1月1號起，最低工資漲到2660元，這個數(shù)比深圳的2520元高，也比廣州的2500元多，東莞和佛山這些地方還在用2080到2100的老標準，湖北有些地方都調到2300了，經(jīng)濟排名全國第23的東莞，轉移支付卻排到全國第10，錢交得不少，待遇卻沒跟上，讓人心里憋屈。

珠三角以前是經(jīng)濟發(fā)達的地方，現(xiàn)在卻被說成民生困難的地方，廣東一直控制著工資不上漲，有人擔心企業(yè)會因此搬走，但老百姓看到物價不停上漲，房租、早餐、停車費樣樣都在漲，工資卻不動，生活壓力越來越大，深圳和廣州仍然很有吸引力，但年輕人開始仔細計算，工資買不起房子，吃喝都要節(jié)省，再這樣下去，他們可能真的會考慮搬到外地去。

工資漲了也沒用，這是大家經(jīng)常抱怨的事，在東莞松山湖和佛山南海那些工廠區(qū)，老板一聽說政府提高標準，就馬上把房租、伙食費、管理費全都往上調，工人拿到手的錢多出幾十塊，轉頭發(fā)現(xiàn)早餐貴了兩塊，停車多收五塊，實際到手的收入沒有增加，甚至變少了，這種操作很常見，政府只提高標準還不夠，需要控制住價格跟著漲的情況，不然大家只是白高興一場。

廣東的財政能夠自己支撐，但人口多、事務雜，社保負擔重，中央給的轉移支付反而少，江浙滬人口較少，福利水平高，財政壓力小，有人提出是否應該給廣東這種人口輸入大省補貼資金，因為外來打工的人不僅支撐了本地經(jīng)濟，也為全國稅收做出貢獻，不能讓他們白白承擔成本。

過去廣東靠著便宜的人工費用吸引工廠，現(xiàn)在這條路走不通了，年輕工人不愿意過來，機器替代人手的現(xiàn)象越來越多，越南那邊的工廠也搶走了不少訂單，浙江那邊提高工資的做法其實是在推動企業(yè)升級，不是亂花錢，廣東再繼續(xù)拖延下去，制造業(yè)可能真的留不住工人，到時候連“世界工廠”的招牌都保不住了。

2026年剛開始，湖北安徽這些中部省份也在慢慢提高工資水平，各個地方開始相互比較，廣深地區(qū)過去說話很有分量，現(xiàn)在影響力不如從前，有做人力資源的朋友私下提到，員工離職率已經(jīng)在上升，招聘人手變得更困難，如果工資標準再不調整，可能真要出現(xiàn)問題了。