2026年元旦那天，深圳一家名為某某實(shí)業(yè)的工廠發(fā)布通知，宣布從1月1日起全體員工開始放假，一直持續(xù)到3月8日，共計(jì)77天，這次放假不是讓員工回家休息，而是由于公司沒有訂單可做，員工需要在家待命，但工資不會按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工資直接調(diào)整了，原來底薪是3500元，現(xiàn)在變成2600元，少了整整900元，通知上寫得很清楚，這不是在商量，而是要求執(zhí)行，1月份的工資會在1月30號一次性發(fā)放，包括放假那幾天的補(bǔ)貼，但算下來每天還不到一百塊，更奇怪的是，元旦三天有人留守值班，4號還讓回來上班，其他人卻全部放長假，這種標(biāo)準(zhǔn)讓人覺得有點(diǎn)混亂。

公司說是因?yàn)闆]有訂單才這樣，但沒有給出具體數(shù)據(jù)，其實(shí)去年下半年珠三角很多工廠都遇到同樣情況，出口確實(shí)在下滑，他們這樣做是為了避開裁員的法律程序，工資降到2600元，雖然比深圳最低工資2360元高一點(diǎn)，勉強(qiáng)算合法，但公司之前承諾過保底3500元，現(xiàn)在單方面改變，員工也沒法表達(dá)意見。

社保會不會跟著降，通知里沒有提到這一點(diǎn)，這種操作最容易引起糾紛，其他地方也有類似情況，比如東莞那邊有的工廠采用輪休加績效的方式，工資雖然降得更多但底薪保持不變，還有工廠使用了AI質(zhì)檢系統(tǒng)，節(jié)省了人工成本，既沒有裁員也沒有降低薪資，這家工廠的客戶是小品牌，回款速度慢，自身缺乏話語權(quán)，只能通過壓縮員工來緩解壓力。

工人現(xiàn)在想離開工作也不容易，深圳找工作的人增加了14.6%，制造業(yè)崗位卻減少了21%，辭職后社保會中斷，失業(yè)金也領(lǐng)不到，年齡大的工人更難找到新工作，工會沒有動靜，勞動監(jiān)察也沒管，大家只好默認(rèn)忍著點(diǎn)。

政府去年底發(fā)布了中小企業(yè)幫扶文件，但這份文件沒有涉及“不裁員只降薪”的做法，很多員工開始去送外賣或開網(wǎng)約車，表面上還在工作，實(shí)際上處于半失業(yè)狀態(tài)，工廠方面也沒有提到升級設(shè)備或推進(jìn)數(shù)字化，只是單純?yōu)榱斯?jié)省成本，把壓力全都轉(zhuǎn)嫁到員工身上。