2026年1月1日起，江蘇、浙江同步上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔月工資均為2660元、2430元、2180元，非全日制小時(shí)工資對應(yīng)25元、23元、21元，各檔均上調(diào)170元/2元，三類地區(qū)漲幅更高，地區(qū)差距縮小???。兩省在全國處于第二梯隊(duì)，僅次于上海，高于北京。

上下圖片來源：人力資源法律

一、核心調(diào)整要點(diǎn)

? 月最低工資：三檔均上調(diào)170元，漲幅分別為6.8%、7.5%、8.5%，三類地區(qū)漲幅更高。

? 小時(shí)最低工資：三檔均上調(diào)2元，非全日制用工同步執(zhí)行。

? 適用范圍：各類用人單位及與之形成勞動關(guān)系的勞動者，實(shí)習(xí)報(bào)酬、勤工助學(xué)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)胤侨罩菩r(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

? 不計(jì)入最低工資的項(xiàng)目：加班費(fèi)、特殊津貼、住房公積金（下限）、法定福利等，用人單位應(yīng)另行支付。

二、8大連鎖反應(yīng)（合規(guī)底線速覽）

1. 加班費(fèi)基數(shù)：約定基數(shù)不得低于新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地司法口徑略有差異。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)：解約/終止前12個(gè)月平均工資低于最低工資的，按最低工資計(jì)算。

3. 病假工資：可低于最低工資，但不得低于其80%（依據(jù)勞動部意見）。

4. 試用期工資：不低于本單位同崗最低檔或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

5. 被迫解除補(bǔ)償：單位支付工資低于最低工資，員工被迫解除合同，單位應(yīng)支付報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)勞動爭議司法解釋一）。

6. 加付賠償金：低于最低工資的，除補(bǔ)足差額外，可能被責(zé)令加付50%-100%（勞動監(jiān)察口徑）。

7. 待崗生活費(fèi)：停工停產(chǎn)期間，生活費(fèi)通常為最低工資的70%-100%（各地裁審口徑不同）。

8. 傷殘津貼：工傷津貼低于最低工資的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》）。

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