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通信頭條消息近日，中國電信集團有限公司悄然完成了一系列引人注目的人事調整，此次變動覆蓋了從省公司到集團總部、從業(yè)務一線到核心研發(fā)及職能管理的多個關鍵崗位，展現出公司在新的戰(zhàn)略周期內優(yōu)化人才梯隊、強化核心能力的深遠意圖。

在集團總部層面，中國電信集團法律部（合規(guī)管理部）新增副總經理劉欣，他由旗下翼支付公司處級干部提拔而來。劉欣長期負責法律合規(guī)工作，此次晉升體現了集團對金融科技等業(yè)務合規(guī)風控的高度重視。該任命接替了到齡退居二線的原副總經理，確保了管理平穩(wěn)過渡。

與此同時，地方省公司層面也出現了關鍵崗位的調動。徐正橋由甘肅電信副總經理調任西藏電信黨委副書記、副總經理，擔任省公司“二把手”。他長期任職于甘肅電信，歷任平涼電信、蘭州電信總經理，并在省公司分管政企業(yè)務期間表現突出。此次平級調動至市場環(huán)境差異顯著的西藏，旨在借助其成熟的政企市場經驗，開拓邊疆地區(qū)業(yè)務新局面。

此外，正常的干部新老交替也在有序進行。例如，中國電信人才發(fā)展中心的高級顧問王瑋，因年齡原因（出生于1965年10月，目前已滿60歲），被免去相關職務，轉任中心顧問，這符合央企高管到齡退休的常規(guī)步驟。

此前，集團層面也已任命了具有深厚經濟法背景和國企改革經驗的周渝波為外部董事，以期提升公司治理水平。省公司層面，如原山西電信副總經理李若朋平調回集團科技創(chuàng)新部任副總經理，也正是為了加強集團的科技創(chuàng)新力量。

這一系列人事布局顯示，中國電信正致力于打造一支能夠引領公司從傳統(tǒng)通信運營商向“綜合智能信息服務提供商”加速轉型的管理團隊。

當這些新任高管陸續(xù)到位，一支面向云網融合、人工智能、合規(guī)風控等新興領域的管理團隊已然成形，他們將肩負起推動中國電信在激烈市場競爭和快速技術變革中實現高質量發(fā)展的重任。

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