2026 年江蘇民生福利持續(xù)加碼，好消息接連落地！不僅全省最低工資標準上調(diào) 170 元、在職人員工資迎來上調(diào)，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇也迎來實質(zhì)性提升，尤其是過渡性養(yǎng)老金補發(fā)將在 2026 年實現(xiàn)100% 全額到位。不少退休人員關(guān)心：哪些人能享補發(fā)？去年補了 400 元，今年能補 571 元嗎？關(guān)于養(yǎng)老金補發(fā)的關(guān)鍵問題，一文給你講透。

此次養(yǎng)老金待遇提升，核心源于江蘇養(yǎng)老保險政策的優(yōu)化調(diào)整。2024 年江蘇正式發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，對企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金的計算方式進行改革，全面接軌全國統(tǒng)一計發(fā)標準，同時為此前按老辦法計發(fā)待遇的退休人員補發(fā)差額，補發(fā)周期從 2024 年啟動，直至 2026 年完成全額補發(fā)，讓參保人的養(yǎng)老待遇更合理、更足額。

一、過渡性養(yǎng)老金計算新規(guī)，待遇實打?qū)嵣蠞q

此前江蘇企退人員過渡性養(yǎng)老金，采用 “推算儲存額 ÷120 個月” 的方式計算，這一方式直接導(dǎo)致部分退休人員的過渡性養(yǎng)老金待遇偏低。而新規(guī)實施后，計發(fā)方式更科學(xué)，待遇核算更精準。新標準計算公式過渡性養(yǎng)老金 = 養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) × 視同繳費指數(shù) × 視同繳費年限 × 1.2%受益人群明確1996 年以后參保、擁有視同繳費年限，且 2024 年之后辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均可按新標準核算待遇。

政策調(diào)整的效果立竿見影：2023 年江蘇企退人員人均養(yǎng)老金不足 3500 元，2024 年人均養(yǎng)老金直接提升至近 3700 元，待遇漲幅十分明顯，充分體現(xiàn)了政策優(yōu)化的惠民實效。

二、2026 年全額補發(fā)！最關(guān)鍵的補發(fā)比例與金額，千萬別算錯

江蘇對過渡性養(yǎng)老金的差額補發(fā)，實行分年度階梯式補發(fā)，2026 年將完成 100% 全額補發(fā)，這也是今年退休人員最關(guān)注的核心福利，但很多人對補發(fā)金額的計算存在誤區(qū)，一定要重點看清。

官方明確補發(fā)比例

2024 年：補發(fā)差額的40%，2025 年：補發(fā)差額的70%（在 40% 基礎(chǔ)上，再補發(fā) 30%） 2026 年：補發(fā)差額的100%（在 70% 基礎(chǔ)上，再補發(fā) 30%）

糾正核心計算誤區(qū)

不少退休人員認為，若 2025 年補發(fā)了 400 元（70% 比例），2026 年按 100% 比例計算，補發(fā)金額應(yīng)為 400÷70%≈571 元，這一算法完全錯誤！

實際補發(fā)邏輯是：過渡性養(yǎng)老金差額總計為 100%，其中 2024 年補 40%，2025 年、2026 年均補30%，兩年補發(fā)的金額完全一致。也就是說，2025 年補發(fā) 400 元，2026 年同樣補發(fā) 400 元，并非按比例折算，大家可根據(jù)自身情況精準核算。

待 2026 年全額補發(fā)完成后，符合條件的企退人員，后續(xù)將直接按新標準按月領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇實現(xiàn)常態(tài)化提升。

三、兩類企退人員，不享受此次差額補發(fā)

并非所有江蘇企退人員都能領(lǐng)取這筆補發(fā)資金，以下兩類人群不在補發(fā)范圍內(nèi)，大家可自行對照：

1. 無視同繳費年限的退休人員：這類人員本身沒有過渡性養(yǎng)老金待遇，自然不存在差額補發(fā)的說法；
2. 2024 年政策發(fā)布后退休的人員：這類人員辦理退休時，社保部門已直接按新計發(fā)辦法核算待遇，無需再補發(fā)差額。

四、溫馨提醒：2026 年 1 月養(yǎng)老金到賬，記得核對金額

2026 年 1 月，江蘇符合條件的企退人員養(yǎng)老金到賬后，不妨及時核對到賬金額。如果養(yǎng)老金比往常多出幾百元，這筆錢大概率就是過渡性養(yǎng)老金的全額補發(fā)款項，標志著此次養(yǎng)老金計發(fā)辦法調(diào)整的惠民福利，正式全額落地。

此次江蘇養(yǎng)老金待遇調(diào)整 + 最低工資上調(diào)，既是對養(yǎng)老保險體系的進一步完善，更是實實在在的民生保障升級，讓退休人員的晚年生活更有保障、更有底氣。