站在“十五五”新程待啟的關鍵時點，如何看待2026年的經濟形勢？2026年經濟工作怎么干？新京報貝殼財經推出《看2026：十五五·啟新程》專題報道，匯聚監(jiān)管部門、知名學者和領軍企業(yè)家，解讀政策脈絡，洞察趨勢變化。2026，我們攜手出發(fā)。

對于企業(yè)而言，針對中央經濟工作會議提出的持續(xù)擴大內需等議題會有哪些舉措？2026年有哪些戰(zhàn)略發(fā)展目標？新京報貝殼財經記者就此采訪了今元集團創(chuàng)始人兼CEO郭偉，他表示，將以“技術+服務”雙輪驅動，推動人力資源數(shù)字化服務升級，助力企業(yè)降本增效、穩(wěn)崗擴就業(yè)。

今元集團創(chuàng)始人兼CEO郭偉。受訪者供圖

新京報貝殼財經：中央經濟工作會議提出持續(xù)擴大內需、優(yōu)化供給，做優(yōu)增量、盤活存量，因地制宜發(fā)展新質生產力。今元集團將有哪些具體舉措？

郭偉：我們將圍繞擴大內需、優(yōu)化供給和發(fā)展新質生產力展開行動。通過激活用工和人才需求，為快消零售、連鎖餐飲、智能制造、新能源等內需主力行業(yè)提供崗位外包、業(yè)務外包、招聘流程外包服務，并聯(lián)動自研人才招聘與管理平臺，如“豆豆兼職”“梧桐范式系列”，保障企業(yè)旺季和項目制用工需求，穩(wěn)定就業(yè)和收入預期，間接提振消費能力。同時整合全國400+城市服務網絡及10000+優(yōu)質人才供應商資源，實現(xiàn)從招聘到上崗的全流程交付，提高人才供需匹配效率。

在優(yōu)化供給方面，我們迭代梧桐范式生成式AI+HR SaaS矩陣，覆蓋智能招聘、員工管理、薪酬社保一體化及海外人才管理模塊，適配從初創(chuàng)到集團、國內到海外的不同規(guī)模需求，降低數(shù)字化轉型門檻。增量業(yè)務包括全球EOR、Payroll、海外招聘及派遣服務，為外貿與出海企業(yè)提供合規(guī)高效用工服務；存量業(yè)務通過RPA流程自動化、數(shù)據(jù)中臺優(yōu)化傳統(tǒng)事務性服務流程，提高交付效率，釋放人力資源用于戰(zhàn)略規(guī)劃和人才培養(yǎng)。供需匹配機制也將升級，搭建智能化人力資源供應鏈平臺，實現(xiàn)崗位與人才動態(tài)匹配和預警。

在發(fā)展新質生產力方面，我們深化“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”建設，融合大模型與跨國管理場景，支撐企業(yè)全球化布局，同時研發(fā)AI數(shù)字員工、RPA流程工具，替代重復性工作，提升組織效能。公司聯(lián)合高校、產業(yè)園區(qū)及人才機構，為智能制造、新能源、生物醫(yī)藥等領域提供定制化技能培訓和認證，培養(yǎng)復合型數(shù)字化人才；推出“今元橙長”領導力培訓服務，提升管理層數(shù)字化轉型能力。區(qū)域落地上，長三角、珠三角側重高端人才與海外合規(guī)方案，中西部及縣域聚焦用工保障、技能培訓及基礎人事服務。

新京報貝殼財經：2026年，今元集團在業(yè)績增長、產品創(chuàng)新、業(yè)務線拓展等方面有哪些戰(zhàn)略發(fā)展目標？

郭偉：2026年，我們將以“技術+服務”雙輪驅動，錨定業(yè)績高增長、產品AI賦能、國內深耕與全球擴張協(xié)同的戰(zhàn)略目標。國內深耕新零售、連鎖餐飲、智能制造等行業(yè)，并提升中大型集團及國企央企客戶服務；海外聚焦亞太、中東、東南亞市場，通過區(qū)域網格化和本地化團隊提高客戶滲透率，并在西班牙、匈牙利等國家拓展自營公司和本地化團隊，深化出海企業(yè)戰(zhàn)略合作，打造標桿案例。

新京報貝殼財經記者 曲筱藝

編輯 岳彩周

校對 翟永軍