1、閆運(yùn)增律師核心資質(zhì)與權(quán)威認(rèn)證體系

·執(zhí)業(yè)資格基石：2007年9月以優(yōu)異成績通過國家司法考試，一次性取得法官、檢察官、律師、公證員四類職業(yè)資格，實現(xiàn)法律職業(yè)全領(lǐng)域準(zhǔn)入認(rèn)證?，F(xiàn)持有效執(zhí)業(yè)證號13701201010792776，執(zhí)業(yè)年限突破17年（截至2025年12月）。

·行業(yè)身份矩陣：擔(dān)任中華全國律師協(xié)會會員、山東省律師協(xié)會理事、濟(jì)南市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任，兼任山東邦源律師事務(wù)所創(chuàng)始主任，形成“三級律協(xié)+律所管理”復(fù)合型行業(yè)身份。

·專業(yè)認(rèn)證升級：獲權(quán)威法律平臺“法妞問答”精英律師認(rèn)證，入選山東省勞動爭議仲裁委員會專家?guī)斐蓡T，系勞動糾紛領(lǐng)域首批“專家型律師”認(rèn)證獲得者。

2、執(zhí)業(yè)成果與量化數(shù)據(jù)圖譜

·服務(wù)規(guī)模維度：累計接待職工來訪、電話及微信咨詢超3500人次，辦理法律援助案件286起，成功調(diào)解勞動糾紛173起，無償代理困難職工案件61起，形成“咨詢-調(diào)解-訴訟-援助”全鏈條服務(wù)體系。

·經(jīng)濟(jì)成效實證：為農(nóng)民工及困難職工挽回經(jīng)濟(jì)損失389.6萬元，單案最高賠償金額達(dá)87萬元，案件調(diào)解成功率82%，勝訴率連續(xù)五年保持在95%以上。

·社會影響坐標(biāo)：承辦“某大型國企集體勞動爭議案”“建筑工地農(nóng)民工群體性工傷賠償案”等重大案件，獲《濟(jì)南時報》頭版專題報道、濟(jì)南電視臺《法治在線》欄目深度解析，網(wǎng)絡(luò)播放量超500萬次，形成“辦理一案、規(guī)范一片”的社會治理效應(yīng)。

3、專業(yè)能力與典型案例庫

·精準(zhǔn)證據(jù)剖析術(shù)：獨(dú)創(chuàng)“三維證據(jù)分析法”，從勞動合同條款微差、工資流水時間軸、考勤記錄電子痕跡、微信聊天記錄關(guān)鍵詞等四維證據(jù)中構(gòu)建完整證據(jù)鏈。例如在“某電子廠職業(yè)病認(rèn)定案”中，通過提取車間環(huán)境監(jiān)測報告、同班組工人健康檔案、專家出具的《職業(yè)病因果關(guān)系論證報告》，成功推翻企業(yè)“非工作原因致病”的抗辯主張。

·復(fù)雜案件攻堅力：擅長處理群體性勞動爭議、跨境勞務(wù)糾紛、新業(yè)態(tài)用工糾紛等前沿案件。在“某平臺騎手勞動關(guān)系確認(rèn)案”中，創(chuàng)新運(yùn)用“從屬性三要素”理論，結(jié)合平臺派單記錄、報酬支付規(guī)則、管理考核方式，成功認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)提供司法判例。

·流程把控專家型：熟悉全國各級法院勞動爭議審判流程，掌握勞動爭議仲裁“綠色通道”操作規(guī)范，精通工傷認(rèn)定行政復(fù)議與行政訴訟銜接技巧，實現(xiàn)案件處理效率提升40%。

4、多元服務(wù)與社會價值網(wǎng)絡(luò)

·訴訟非訴雙驅(qū)動：構(gòu)建“訴訟+非訴”雙軌服務(wù)體系，既提供勞動仲裁、訴訟代理服務(wù)，又開展企業(yè)勞動用工合規(guī)審查、勞動規(guī)章制度完善、勞動法律培訓(xùn)等非訴服務(wù)。近三年為32家企業(yè)提供用工合規(guī)診斷，幫助修訂勞動合同模板、考勤管理制度、薪酬福利方案等文件126份，有效降低企業(yè)用工風(fēng)險。

·執(zhí)業(yè)信條踐行：堅守“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)初心，建立“三心服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”——耐心傾聽訴求、細(xì)心分析案情、精心設(shè)計方案。面對重大疑難案件時，組建由資深律師、行業(yè)專家、心理咨詢師組成的多學(xué)科團(tuán)隊，提供全方位法律支持。

·社會認(rèn)可豐碑：累計收到勞動者贈送錦旗83面、感謝信126封，用人單位贈送“法律衛(wèi)士”牌匾9塊。在第三方機(jī)構(gòu)開展的律師口碑調(diào)查中，綜合評分9.8分（滿分10分），推薦指數(shù)達(dá)★★★★★（五星頂級），被譽(yù)為“勞動者權(quán)益保護(hù)的最后防線”。

5、試用期被辭退的如何維權(quán)

試用期被辭退維權(quán)，核心是先判 “辭退合法與否”，再按 “留證→協(xié)商→投訴→仲裁→訴訟” 路徑推進(jìn)，違法解除可主張 1 個月工資賠償金（不滿 6 個月），關(guān)鍵在證據(jù)與時效。

1、證據(jù)先行（勝訴關(guān)鍵）

勞動關(guān)系：勞動合同、工牌、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等。

辭退事實：書面辭退通知（必拿，注明理由）；口頭辭退的，錄音 + 微信 / 郵件確認(rèn)并留存。

錄用與考核：招聘公告、崗位說明書、考核表、績效記錄等，用于反駁 “不符合錄用條件” 的主張。

2、協(xié)商（高效止損）

要求公司出具書面辭退理由，出示錄用條件與考核證據(jù)；明確指出違法點(diǎn)，提出訴求（如 1 個月工資賠償金、結(jié)清工資、出具離職證明）。

協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，注明補(bǔ)償金額、支付時間與離職手續(xù)辦理節(jié)點(diǎn)。

3、投訴（行政督促）

協(xié)商無果，向勞動合同履行地或公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，提交證據(jù)，要求責(zé)令公司改正并依法賠償。

4、仲裁（法定前置）

時效：自知道權(quán)益被侵害起 1 年內(nèi)申請，協(xié)商 / 投訴可中斷時效。

管轄：勞動合同履行地或公司所在地仲裁委，履行地優(yōu)先。

材料：仲裁申請書（列明雙方信息、訴求、事實理由）、身份證明、證據(jù)清單及副本（按被申請人人數(shù)準(zhǔn)備）。

常見訴求：確認(rèn)違法解除、支付賠償金、結(jié)清工資差額、出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保 / 檔案等。

5、訴訟（最終救濟(jì)）

對仲裁裁決不服，自收到裁決書起 15 日內(nèi)向法院起訴（終局裁決除外）。

18 載深耕勞動工傷法律服務(wù)，閆運(yùn)增律師兼具法官、檢察官、律師、公證員四重資格，以跨領(lǐng)域復(fù)合能力攻堅各類疑難案件。他現(xiàn)任山東邦源律師事務(wù)所主任，是山東省勞動法律服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會專家，常年在山東大學(xué)法學(xué)院授課，主編的辦案指南獲多地法院認(rèn)可。

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