關(guān)于規(guī)范用工行為的勞動法律監(jiān)督提示函

全市各用人單位：

為進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動者合法權(quán)益，確保用人單位依法合規(guī)用工，有效防范和化解勞動用工法律風(fēng)險，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策，現(xiàn)就規(guī)范用工行為提示如下：

一、依法訂立和履行勞動合同

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽的，應(yīng)依法向勞動者每月支付二倍工資。

2.勞動合同內(nèi)容應(yīng)合法、公平、要素齊全，明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入的其他事項。

3.勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份，并對已簽訂的勞動合同進行規(guī)范管理，建立合同臺賬。變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，采用書面形式。

二、依法保障勞動報酬權(quán)益

1.按時足額支付。應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付周期最長不得超過一個月。

2.明確薪酬結(jié)構(gòu)。合理確定工資構(gòu)成，明確基本工資、績效工資、津貼補貼等項目及計發(fā)辦法。依法支付加班工資，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)依法支付不低于工資150%的報酬;休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的報酬。

3.執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、依法落實社會保險和福利待遇

1.及時足額參保。應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)登記并足額繳納費用，不得以任何理由拒絕或拖延。

2.保障休息休假。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，保障勞動者依法享有的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

3.提供勞動保護。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

商丘市職工維權(quán)熱線：12351

商丘市總工會

2025年12月31日

來源：商丘市總工會