12 月 31 日消息，最近小雷發(fā)現(xiàn)職場風向變了。往年年底大家還在吐槽年終縮水、裁員焦慮，今年反而被大廠的各種福利砸得眼花繚亂。

尤其是追覓科技和京東、字節(jié)這些企業(yè)的操作，直接把真金白銀寵員工焊死在公屏上，看得我都忍不住羨慕了。

這幾天看到追覓不光準備在春節(jié)給每位員工發(fā) 1 克黃金當額外獎勵，還要給全員及家屬搞了很實在的家庭健康保障計劃。

具體來說，追覓昨日官宣這個家庭健康保障計劃 1 月 1 號正式生效。不管是辦公室的職員，還是安保、保潔這些崗位的員工，全都能享受到。保障范圍還能延伸到直系親屬，配偶、子女還有父母都在里面，給員工、配偶和子女投的是重疾險，專門給員工父母投的是防癌險。

圖源：微博

可能有網(wǎng)友覺得 1 克黃金不多，但架不住員工基數(shù)大，算下來這波黃金福利大概要花 2600 萬元。

小雷覺得，這波操作比發(fā)購物卡、發(fā)禮盒走心多了，黃金保值又有儀式感，家里人也能感受到企業(yè)的心意。尤其是這個全費用覆蓋的家庭健康保障，直接解決了員工的后顧之憂，咱們打工人最在意的就是自己和家人的健康。

除了昨天追覓的暖心操作，還有京東前幾天剛發(fā)的年終獎公告也炸開了鍋，

他們發(fā)布的 2025 年終獎通知里寫得明明白白，集團員工基本都能拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入比去年漲了 70% 還多。

圖源：京東

最讓人眼紅的是京東采銷崗位，年終獎直接上不封頂。

小雷記得前兩年還有人說電商行業(yè)不好做，現(xiàn)在看京東這投入力度，不僅沒縮水，反而更舍得給員工分錢了。這大概就是企業(yè)盈利后最實在的回饋，畢竟員工踏實干了一年，真金白銀的獎勵比任何畫餅都管用。

字節(jié)跳動也沒落下，直接宣布 2025 年獎金投入提升 35%，調(diào)薪投入更是漲了 1.5 倍。重點是他們還提高了所有職級薪酬總包的下限和上限，相當于不管是新人還是老員工，薪資都有了保底和上升空間。這波操作直接解決了很多職場人的薪資焦慮，不用再擔心干得再好薪資也觸頂。

圖源：小紅書

而且不只是互聯(lián)網(wǎng)大廠，汽車產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)也跟上了這波漲薪潮。比亞迪、寧德時代這些龍頭企業(yè)，近期都陸續(xù)宣布了漲薪計劃。這就有意思了，不管是互聯(lián)網(wǎng)還是制造業(yè)，頭部企業(yè)都開始在薪資福利上發(fā)力。

在小雷看來，這其實是 AI 時代的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響了�，F(xiàn)在不管是搞互聯(lián)網(wǎng)還是做新能源，都離不開技術人才，尤其是 AI 相關的崗位，誰能留住人、吸引到人，誰就能在競爭中占優(yōu)勢。

有人會說，這都是大廠的福利，和普通打工人沒關系。但小雷覺得，大廠的動作其實是行業(yè)的風向標。

想想近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還經(jīng)歷過一波裁員潮，很多人都陷入了職場焦慮。而現(xiàn)在，從追覓的黃金獎勵、家庭健康保障，到京東的超額年終獎、字節(jié)的大幅調(diào)薪。

當頭部企業(yè)開始重視員工福利、提升薪資待遇，整個行業(yè)的就業(yè)環(huán)境都會慢慢變好。以前大家找工作可能更看重穩(wěn)定，現(xiàn)在大廠用真金白銀證明，只要你有能力，就能拿到匹配的回報。這對于咱們所有打工人來說，都是一件好事。

最后小雷想說，年終福利不只是一筆錢、一份禮物，更是企業(yè)對員工一年付出的認可。你們身邊有哪些企業(yè)的年終福利讓人羨慕？歡迎在評論區(qū)聊聊～

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