找工作的時(shí)候，你大概率遇到過這種場面。

HR面帶職業(yè)微笑，說話語氣還挺溫和：“我們這邊一般先試崗幾天，合適了再簽合同、走試用期流程?！?/p>

然而，大多數(shù)人對(duì)試用期這一概念非常熟悉了，所以你可能以為試崗也就是試用期了。但是一般出現(xiàn)的結(jié)果卻是：我們覺得不太匹配，明天不用來了，結(jié)束得干脆利落，工資沒有，合同沒有，連一句正式的拒信都不給的。

所以試崗期=試用期嗎？要不要給你發(fā)工資呢？

首先，法律里其實(shí)壓根沒有“試崗期”這個(gè)正式概念，這是很多企業(yè)自己發(fā)明出來的一個(gè)緩沖帶，用來規(guī)避責(zé)任，也順便篩人的。說得直一點(diǎn)，就是把風(fēng)險(xiǎn)全壓給求職者。在所謂的試崗期間，你有沒有干活？干了。有沒有被管理？有考勤、有安排、有任務(wù)。故這個(gè)形式來看，試崗期也得發(fā)工資的，因?yàn)槟阏齼喊私?jīng)的就是在上班。

為了讓大家清楚的理解試崗期與試用期，我們現(xiàn)在就來詳細(xì)說說，這兩個(gè)的區(qū)別，到底有什么不同？

先表明，試崗期≠試用期

試用期是寫進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的，受法律保護(hù)，發(fā)條如下：試用期，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。

但“試崗期”呢？不存在這個(gè)概念，也沒有任何法律規(guī)定試崗期。它往往沒有合同，沒有明確工資，更別提什么錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最愛說的一句話是：“試崗沒通過，就不算正式用工?！逼鋵?shí)這種做法是違法的，一是別信企業(yè)HR的這種說法，二是需要拿出法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

因?yàn)椋褐灰阍趯?duì)方的管理下提供了勞動(dòng)，就已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不管你叫試崗、試水、體驗(yàn)期，名字再好聽也沒用。付出了勞動(dòng)，就得獲得勞動(dòng)對(duì)價(jià)報(bào)酬。說的簡單點(diǎn)就是你干了活，就該給錢，這是底線。

并不是所有提“試崗”的公司都是坑。

對(duì)于“坑”的說法，都是一些不規(guī)范的小公司，而有些相對(duì)規(guī)范的企業(yè)，會(huì)把試崗明確算進(jìn)試用期，合同先簽，工資照發(fā)，條件提前說清楚。如果說清楚了，我覺得沒問題，是可以接受的，但是不管怎樣需要注意以下三點(diǎn)：

第一，有沒有簽書面勞動(dòng)合同；

第二，試崗期間的工資怎么算，說清楚沒有；

第三，錄用標(biāo)準(zhǔn)是不是提前告訴過你。

只要這三點(diǎn)里有一項(xiàng)含糊，就表明企業(yè)是想真正的用工，而且用工相對(duì)比較合規(guī)！所以，給正在找工作的你一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的建議：

下次再聽到“試崗”兩個(gè)字，別急著點(diǎn)頭，先問清楚：“這幾天有工資嗎？”“算不算試用期？”“合同什么時(shí)候簽？”如果對(duì)方開始繞、開始含糊、開始轉(zhuǎn)移話題，那基本可以判定：你不是被考察，是被試探底線。這種如果已經(jīng)進(jìn)了試崗，也別太天真。把聊天記錄、工作群、任務(wù)安排、考勤截圖，該留的都留好。如果不給你結(jié)算工資報(bào)酬，維權(quán)的時(shí)候，這些東西能用得上。

寫在最后

試用期，是法律允許的雙向選擇；試崗期，更多是企業(yè)自定的一套規(guī)則。

兩者之間，看起來只差一個(gè)詞，但背后差的一整套權(quán)益。

工作機(jī)會(huì)雖然重要，但是這種沒有底線的企業(yè)寧可放棄，也不要放任他們，你可以暫時(shí)沒有選擇，也不要當(dāng)他們的實(shí)驗(yàn)品。

如果還是沒有逃過所謂的試崗期，記住這個(gè)原則就行：只要你付出了勞動(dòng)，就不該白干，就得有工資。這是法律給你的最基本保障！