河南
看到巴西中國(guó)工廠的報(bào)道，我整個(gè)人都不好了。同樣是中國(guó)人開的廠子，怎么到了巴西就突然變成"別人家的公司"了？
最扎心的是那個(gè)加班要員工投票的細(xì)節(jié)。想想我們這邊，領(lǐng)導(dǎo)一句"今晚加班"就跟圣旨似的，誰(shuí)要敢說(shuō)個(gè)不字，第二天就能收到HR的"親切關(guān)懷"。巴西工人居然還能投票決定加班？這操作簡(jiǎn)直刷新三觀。
更魔幻的是，人家那邊工人午休能睡兩小時(shí)。我們這邊呢？吃飯半小時(shí)都算福利，有的公司連吃飯時(shí)間都要算進(jìn)工時(shí)。最離譜的是，就這樣還有人夸老板"人性化"。
但最打臉的還是數(shù)據(jù)。人家不搞996，工廠照樣盈利，工人滿意度還高。這不就是活生生打臉"不加班就活不下去"的理論嗎？
其實(shí)想想也挺可悲的。我們總說(shuō)勤勞是美德，結(jié)果把勤勞搞成了自虐?，F(xiàn)在連巴西的中國(guó)工廠都在教我們?cè)趺醋鋈?，這臉打得啪啪響。
說(shuō)到底，不是不能改，是愿不愿意改的問題。當(dāng)老板們發(fā)現(xiàn)壓榨員工才是最偷懶的經(jīng)營(yíng)方式時(shí)，誰(shuí)還愿意動(dòng)腦子想其他辦法？
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