登貝萊在恩里克的調(diào)教下完成了史詩級的蛻變，這一年下來他拿到了包含歐冠最佳球員、金球獎和世界足球先生在內(nèi)地所有榮譽。因此，在當今足壇中偽9位置的最佳球員非他莫屬，然而在這個設(shè)定中其實最早時候是恩里克專門針對姆巴佩而構(gòu)思的，只是當時的姆總監(jiān)未能全部理解教練的良苦用心，當然在高位逼搶和回撤持球方面他也的確很難做到恩里克要求的那樣。

坦率說，現(xiàn)役球員里最頂級的偽9是梅西，簡言之當下的登貝萊顯然已經(jīng)踢出了職業(yè)生涯的最高點。除了其自身優(yōu)良的天賦外，他必須要感謝的人就是恩里克。西班牙教練不僅讓他完成了蛻變，更是讓巴黎實現(xiàn)了晉級至真正的豪門俱樂部序列。

也因此，納賽爾如今啟動了全新的薪資管理系統(tǒng)，其中就專門為主教練設(shè)定了一個類似于終身合同的超長期契約制度。然而仔細斟酌下來不難發(fā)現(xiàn)這個薪酬機制存在明顯的缺陷，比如在球員薪資上降低基礎(chǔ)工資、同時增加浮動績效的短視操作。

一方面給予恩里克最穩(wěn)定的執(zhí)教環(huán)境，另一方面又刻意壓榨球員的階段性價值，這種自相矛盾的行為非常之業(yè)余和可笑。

大巴黎現(xiàn)在已經(jīng)主動開啟了與登貝萊的續(xù)約談判，然而雙方的分歧點卻十分激烈。俱樂部的宗旨是球員若想要拿到更多的回報就必須在合同里注明相應(yīng)的表現(xiàn)指數(shù)，這還包括出場時間和傷病等因素。而球員希望的則是一份簡單的漲薪續(xù)約合同保障，然而納賽爾卻認為降低基本工資同時提高獎金的做法才是符合所謂的“收入與貢獻比”的。這種做法是短視的、更是幼稚的。

多納魯馬當選國際足球歷史和IFFHS評選的2025世界男佳門將

上賽季奪冠后便離開的門將多納魯馬就是因為無法接受這種怪異的薪資體系，看似為了俱樂部財政利益著想、實則這個做法的根本就違背了本應(yīng)有的員工與公司之間的價值初衷。在大巴黎隊里，多納魯馬的年薪為1200萬，外加500萬左右的績效獎金，曼城方面直接給予其基礎(chǔ)年薪1500萬歐元的最低保障，且逐年遞增。

如果說這么做的目的是為了不讓內(nèi)馬爾這樣的拿著高薪又因為頻繁傷病養(yǎng)傷的事情再現(xiàn)，那么倘若一名球員又真的因為在怕受傷后無保障就不再全力比賽了，后果將會不堪。當下的登貝萊也遭受著肌肉損傷的情況，在大巴黎方面提出的低基礎(chǔ)年薪、高績效獎金的續(xù)約條件上，大概率來說他是不會簽字的，類似的情況也對巴黎的全體球員適用。