什么樣的干部堪稱標(biāo)桿？《之江新語》給出的答案，指向了兼具深厚素養(yǎng)、過硬本領(lǐng)與強烈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹咳后w。這既是干部成長的“最高境界”，更是新時代對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提出的殷切期許。

　　爭做“第一類干部”，當(dāng)以勤學(xué)為基，淬煉洞察本質(zhì)的眼光?！澳惚仨氉銐蚺?，才能看起來毫不費勁”，天賦的差距終究有限，而學(xué)習(xí)的鴻溝卻能拉開人生的高度。領(lǐng)導(dǎo)干部的敏銳眼光與戰(zhàn)略預(yù)判，從來不是憑空而來，而是植根于日復(fù)一日的理論學(xué)習(xí)、基層調(diào)研與工作復(fù)盤。唯有沉下心來下苦功，從紛繁表象中探尋規(guī)律，把知識儲備轉(zhuǎn)化為干事底氣，才能在復(fù)雜局面中站穩(wěn)腳跟、找準(zhǔn)方向。

　　爭做“第一類干部”，當(dāng)以實踐為要，鍛造攻堅克難的筋骨。王陽明有言：“人須在事上磨，方立得住”。干部的成長沒有捷徑可走，“紙上談兵”培養(yǎng)不出棟梁之才。無論是接幾回“燙手的山芋”，在急難險重任務(wù)中錘煉膽魄；還是做好日常工作里的“繡花功夫”，在細枝末節(jié)處打磨作風(fēng)；抑或是扎根為民服務(wù)一線，在與群眾的共情共鳴中堅守初心，都是干部成長的必經(jīng)之路。只有在實踐的熔爐里千錘百煉，才能練就“舉重若輕”的過硬本領(lǐng)。

　　爭做“第一類干部”，當(dāng)以責(zé)任為魂，涵養(yǎng)履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)。責(zé)任感不是掛在嘴邊的口號，而是“時時放心不下”的工作態(tài)度，是“事事有著落”的閉環(huán)意識。并非人人都能抵達最高境界，但只要心懷責(zé)任、肩扛使命，在本職崗位上恪盡職守，同樣能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

　　值得一提的是，干部的成長既靠個人淬煉，也離不開制度護航。完善應(yīng)急預(yù)案、健全處置機制，能為干部應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)提供支撐；優(yōu)化選人用人機制，讓實干者有舞臺、懈怠者無位置，方能激勵更多干部奮勇爭先。

　　奮進新征程，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)以“第一類干部”為標(biāo)桿，在勤學(xué)、實踐與擔(dān)當(dāng)中淬煉成長，書寫無愧于時代和人民的答卷。