職場Bonus獲悉，12月30日，追覓科技宣布正式落地“家庭健康保障計劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險與防癌險，2026年1月1日正式生效。

該計劃由追覓科技承擔全部費用，覆蓋全體員工，包含安保、保潔等崗位，保障范圍延伸至員工直系親屬，包括配偶、子女及父母。其中，針對性為員工、配偶及子女投保重疾險，為員工父母投保防癌險。

在此之前，追覓科技為員工提供了年度體檢、婚育津貼、愛心基金以及員工補充醫(yī)療商業(yè)保險等福利。此次“家庭健康保障計劃”，旨在將公司員工關懷系統(tǒng)化地延伸至家庭層面。

從個人到家庭，企業(yè)關懷體系的深層延伸

根據保障細則，此次投保分為兩個層級：針對正值家庭責任核心期的員工、配偶及子女，提供重大疾病保險（重疾險）；針對年長易患病群體的員工父母，提供惡性腫瘤專項保險（防癌險）。

具體保障額度方面，員工及配偶、子女的重疾險包含四大核心保障：重大疾病住院醫(yī)療費用報銷最高達100萬元，重大疾病特殊門診醫(yī)療費用納入100萬元額度內，重大疾病確診給付10萬元，輕癥疾病給付3萬元。父母防癌險則涵蓋：惡性腫瘤醫(yī)療費用最高100萬元（其中質子重離子醫(yī)院治療專項額度50萬元），惡性腫瘤院外特定藥品費用報銷20萬元，以及惡性腫瘤確診給付2萬元。

在追覓科技看來，員工關懷不應止步于個體，要延伸至每個家庭單元。追覓科技創(chuàng)始人俞浩在內部公開發(fā)言表示：“讓一個人安心，才能讓一個家安穩(wěn)；讓一個家安穩(wěn)，才能讓一群人走得更遠。”

員工福利進入“全周期關懷”新階段

在科技行業(yè)普遍面臨人才激烈競爭的背景下，追覓科技此舉具有顯著的標桿意義。傳統(tǒng)員工福利多聚焦于薪酬、期權、辦公環(huán)境等個體體驗，而追覓科技將關懷半徑擴展至家庭，既是對“以人為本”理念的深化，也是對雇主品牌內涵的重新界定。

人力資源專家指出，“家庭健康保障計劃”能有效降低員工的心理負擔與機會成本，增強組織歸屬感與忠誠度。對于候選人才而言，這意味著企業(yè)的關懷是系統(tǒng)性的、可信賴的；對于在職員工而言，這是超越商業(yè)契約的情感契約。

追覓科技此舉或將引發(fā)行業(yè)示范效應。當企業(yè)競爭從單純的技術創(chuàng)新、產品迭代延伸至人才生態(tài)建設，如何構建讓員工及其家庭都感到安全、被尊重的環(huán)境，將成為未來雇主品牌建設的核心路徑。

隨著“家庭健康保障計劃”的落地，追覓科技“以人為本”的理念更加完整。從個人發(fā)展到家庭守護，從物質待遇到風險兜底，追覓科技正用系統(tǒng)性的人文關懷，詮釋著快速擴張與溫暖底色并存的現(xiàn)代科技企業(yè)新范式。

追覓科技實施如此大規(guī)模的普惠性福利，得益于其持續(xù)高速增長的業(yè)務表現(xiàn)。

作為全球高端科技品牌，追覓科技業(yè)務涵蓋高端智能家電、智能廚電、智能清潔電器、戶外智能設備以及個人護理等多個品類，已連續(xù)六年年復合增長率超過100%，展現(xiàn)出強勁的發(fā)展韌性。

“企業(yè)的發(fā)展成果應由創(chuàng)造者共享?！弊芬捒萍枷嚓P人士表示。

2025年以來，追覓科技已投入上億元實施"重獎激勵"機制。據了解，針對表現(xiàn)優(yōu)異的團隊及個人，追覓科技今年6月份發(fā)放額外獎金超過2200萬元，7月份約4000萬元。5-7月份，至少有3個團隊拿到百萬獎金，多名員工個人拿到了6位數獎金。此次“家庭健康保障計劃”的推出，標志著追覓員工關懷體系從物質激勵向深層次風險保障的戰(zhàn)略升級。