（來(lái)源：中國(guó)婦女報(bào)）

轉(zhuǎn)自：中國(guó)婦女報(bào)

崔女士的職工工傷傷殘證。

　　/ 案情回顧 /

　　2023年9月，崔女士作為天津某公司營(yíng)銷總監(jiān)，在因公出差期間遭到公司老板性侵。經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，該公司老板于2024年4月因犯強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年。

　　崔女士遭遇職場(chǎng)性侵后患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被人社部門認(rèn)定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。

　　今年7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決。法院認(rèn)為，崔女士因工作原因參加工作宴請(qǐng)后醉酒被他人侵害是事實(shí)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，強(qiáng)奸侵害與崔女士的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙有關(guān)。因此，津南人社局按照規(guī)定，對(duì)崔女士受到的傷害予以認(rèn)定為工傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，符合法定程序，駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

　　□ 中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者 黃婷

　　近日，“出差遭老板性侵”當(dāng)事人崔女士表示，經(jīng)過(guò)80多天的等待，她終于收到了勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》顯示，崔女士因2023年9月23日創(chuàng)傷性事件致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），鑒定結(jié)論為“傷殘十級(jí)”。

　　“該案不僅突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定的固有認(rèn)知，更在婦女職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域樹立了重要司法標(biāo)桿。”在接受中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者采訪時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云和福建慎策律師事務(wù)所律師張明珠結(jié)合案件核心爭(zhēng)議與法律適用要點(diǎn)，對(duì)該案的裁判邏輯、突破性價(jià)值及維權(quán)指引進(jìn)行了深度解讀。

　　裁判核心：“三工原則”適配與精神損害工傷突破

　　張麗云指出，本案的核心判決依據(jù)圍繞工傷認(rèn)定的“三工原則”與因公外出期間的工作屬性界定兩大關(guān)鍵要點(diǎn)展開。根據(jù)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定需滿足“工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因”三大要件，而因公外出期間應(yīng)視為工作時(shí)間，出差所在地及相關(guān)工作關(guān)聯(lián)場(chǎng)所則屬于工作地點(diǎn)的延伸。她強(qiáng)調(diào)：“認(rèn)定工傷的核心前提，在于傷害與工作存在直接關(guān)聯(lián)，因此本案最關(guān)鍵的待證事實(shí)即為勞動(dòng)者的受傷是否與工作直接相關(guān)。”

　　該案的特殊之處在于突破了以往工傷認(rèn)定多聚焦于身體創(chuàng)傷的傳統(tǒng)思路。張麗云表示，法院的審理邏輯首先鎖定了傷害事實(shí)——本案中的精神損害已通過(guò)專業(yè)評(píng)級(jí)鑒定確認(rèn)，即勞動(dòng)者因遭受性侵導(dǎo)致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，這一精神損害被直接認(rèn)定為工傷事故傷害，打破了民法范疇中精神損害賠償多為撫慰性質(zhì)、難以納入工傷認(rèn)定的固有局限。

　　在傷害與工作原因的關(guān)聯(lián)性證明上，張麗云強(qiáng)調(diào)，若勞動(dòng)者因執(zhí)行公司任務(wù)（如商務(wù)宴請(qǐng)、陪同出差等）接觸加害人并遭受性侵，即可認(rèn)定傷害與工作相關(guān)。法院可通過(guò)審查勞動(dòng)者的行程記錄、溝通記錄等證據(jù)，判定其接觸犯罪嫌疑人的原因系執(zhí)行工作任務(wù)。她進(jìn)一步指出，本案中強(qiáng)奸罪已通過(guò)刑事判決確認(rèn)，當(dāng)事人無(wú)需另行舉證，可直接依據(jù)生效刑事裁判文書證明傷害與性侵行為的直接因果關(guān)系。“傷害事實(shí)明確、性侵行為已獲刑事確認(rèn)且與工作原因直接相關(guān)，法院最終認(rèn)定該案符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。”

　　張明珠也提到，該案判定工傷的關(guān)鍵是崔女士所患的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件存在直接因果關(guān)系。本案中，崔女士出差期間的商務(wù)宴請(qǐng)、酒店房間都屬于工作場(chǎng)合的延伸，在此過(guò)程中遭遇侵害，屬于“因工作原因在工作場(chǎng)所遭受的傷害”，符合工傷認(rèn)定的基本前提。

　　“此前工傷認(rèn)定常與‘生產(chǎn)事故’‘意外傷害’等物理性事件掛鉤，性侵多被歸為‘個(gè)人私事’，易產(chǎn)生認(rèn)知偏差�！睆埫髦檎J(rèn)為，本案通過(guò)扎實(shí)的證據(jù)鏈，成功論證了特定工作情境下性侵可視為“因工作原因受到的暴力傷害”，為類似案件的證據(jù)組織與法律論證提供了范本。

　　權(quán)益進(jìn)階：雙重突破與社會(huì)認(rèn)知革新

　　張麗云認(rèn)為，該案之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，核心在于其實(shí)現(xiàn)了兩大突破性進(jìn)展。她指出，第一重突破是將精神傷害明確認(rèn)定為工傷事故傷害�！耙酝駬p害難以作為明確依據(jù)納入工傷認(rèn)定，本案中經(jīng)鑒定的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被直接認(rèn)可為工傷傷害，突破了既往裁判思路，具有標(biāo)志性意義。”

　　第二重突破是厘清了因公出差期間的工傷認(rèn)定邊界，強(qiáng)化了對(duì)女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。張麗云表示，本案明確即便勞動(dòng)者在出差期間參與宴請(qǐng)、存在飲酒行為，也不影響其工傷認(rèn)定權(quán)利，無(wú)需因此承擔(dān)責(zé)任。這一結(jié)論推翻了以往類似案例中不予認(rèn)定工傷的傾向，明確出差期間的相關(guān)宴請(qǐng)仍屬于工作時(shí)間范疇，勞動(dòng)者的工傷權(quán)益不受影響，對(duì)女性勞動(dòng)者具有重要示范保護(hù)價(jià)值。

　　在婦女權(quán)益保護(hù)的深層意義上，張明珠認(rèn)為該案推動(dòng)了“被性侵個(gè)人之痛”轉(zhuǎn)化為“社會(huì)公義”。從勞動(dòng)保障層面看，該案警示用人單位，提供安全、平等、免受脅迫的職場(chǎng)環(huán)境不僅是道德責(zé)任，更是法律底線。

　　張明珠談到，長(zhǎng)期以來(lái)，性侵受害者常被“恥感文化”裹挾，陷入自我懷疑與社會(huì)污名的雙重困境。她認(rèn)為該案的價(jià)值在于通過(guò)公開法律抗?fàn)帲瑥氐讋冸x“罪”與“恥”的綁定——“罪在施暴者，而非受害者”�！斑@不僅鼓勵(lì)女性在事中勇敢說(shuō)‘不’，更賦予其事后追責(zé)的勇氣，讓法律成為最堅(jiān)實(shí)的‘保護(hù)之傘’�！�

　　張麗云提到，我國(guó)婦女權(quán)益保障法明確禁止性騷擾、性侵等行為，賦予了女性勞動(dòng)者特殊保護(hù)權(quán)利，同時(shí)也對(duì)用人單位提出了明確要求：需指定負(fù)責(zé)人處理相關(guān)問題，制定完善的規(guī)章制度預(yù)防、規(guī)范此類行為。而工傷保障是所有勞動(dòng)者享有的統(tǒng)一權(quán)利，結(jié)合婦女權(quán)益保障法的特殊保護(hù)規(guī)則，用人單位需承擔(dān)更嚴(yán)格的義務(wù)。

　　她認(rèn)為，婦女權(quán)益保障法、社會(huì)保險(xiǎn)法及《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)女性勞動(dòng)者構(gòu)成了三重法律保障，本案的司法判例進(jìn)一步強(qiáng)化了這一保障體系�！耙酝�，女性在因公出差期間遭受領(lǐng)導(dǎo)、同事性侵等侵害時(shí)，難以證明傷害存在而不敢維權(quán)；本案的裁判思路為女性勞動(dòng)者提供了明確的制度指引，使其敢于發(fā)聲、積極維權(quán)，主張工傷賠償或享受工傷認(rèn)定保護(hù)。”

　　實(shí)踐指引：維權(quán)路徑與司法示范

　　針對(duì)此類案件的維權(quán)難點(diǎn)，張明珠坦言，難點(diǎn)涵蓋法律認(rèn)定、社會(huì)觀念及技術(shù)手段多個(gè)層面。“性侵行為的隱蔽性、突發(fā)性導(dǎo)致證據(jù)難以固定，受害者身心受創(chuàng)后及時(shí)取證面臨現(xiàn)實(shí)困難；同時(shí)傳統(tǒng)觀念的偏見也增加了認(rèn)定難度，綜合因素導(dǎo)致她經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的醫(yī)學(xué)治療與鑒定程序。”她認(rèn)為，解決這些難點(diǎn)，既需要當(dāng)事人具備充分的法律與事實(shí)依據(jù)，更需要挑戰(zhàn)偏見、直面復(fù)雜程序的勇氣與堅(jiān)韌。

　　結(jié)合案件實(shí)踐，張麗云為女性職場(chǎng)勞動(dòng)者提供了系統(tǒng)的維權(quán)指引。她表示，維權(quán)的核心邏輯在于“精神損害（或身體損害）+性侵事實(shí)確認(rèn)+三工原則”三者的結(jié)合，“這三者共同構(gòu)建起完整的保護(hù)機(jī)制，缺一不可�！�

　　在預(yù)防與證據(jù)留存方面，她建議女性職場(chǎng)勞動(dòng)者需兩者并重：出差期間盡量避免陷入不可控局面，面臨侵害風(fēng)險(xiǎn)時(shí)要主動(dòng)明確拒絕。若遭遇侵害，可實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)，條件允許時(shí)及時(shí)報(bào)警，借助警方固定證據(jù)、安排醫(yī)療檢查，這是維權(quán)的關(guān)鍵步驟。

　　關(guān)于傷害認(rèn)定范圍，張麗云認(rèn)為無(wú)需局限于“身體+精神”雙重傷害�！氨景傅耐黄泣c(diǎn)在于，即便僅有精神損害（達(dá)到精神疾病程度并經(jīng)鑒定），仍可認(rèn)定工傷；若僅存在身體傷害，同樣可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。精神損害與身體損害并非疊加關(guān)系，而是單獨(dú)或共同存在均可認(rèn)定�！�

　　同時(shí)，她提醒勞動(dòng)者要及時(shí)履行工傷認(rèn)定程序，在醫(yī)療期滿后盡快申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并妥善留存診療證明等關(guān)鍵依據(jù)。對(duì)于證據(jù)留存，她建議全面留存與出差、侵害相關(guān)的各類證據(jù)，包括出差憑證、宴請(qǐng)記錄、各類溝通記錄、事發(fā)后向單位的反饋記錄以及與加害人的協(xié)商記錄等，這些都能輔助證明侵害行為與工作的關(guān)聯(lián)性。

　　最后，張麗云鼓勵(lì)勞動(dòng)者保持維權(quán)信心，必要時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。她表示，遭受此類侵害并非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，無(wú)需因精神壓力妥協(xié)退讓；若自身難以承受維權(quán)壓力，可以向婦聯(lián)、法律援助機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所尋求幫助。