體制里混，先得皮實(shí)。什么意思呢？就是得有“抗罵能力”。

外面人看體制內(nèi)，總覺得喝茶看報(bào)，活兒輕松。真進(jìn)來干段時(shí)間，就明白不是那么回事兒。每天的文件、會(huì)議、流程，這些都好辦，按規(guī)矩來就行。但有一關(guān)，誰也繞不過去，就是得能接得住各種話——領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、群眾的牢騷、同事的閑話，甚至不是你的錯(cuò)，也得默默聽著。這一關(guān)過不去，活兒干得再好，心里也憋屈，天天累得慌。

為什么說業(yè)務(wù)能力不是最要緊的？因?yàn)榇蠹易鍪露加姓路?，能力再差也差不到哪兒去。最后把人熬走的，往往不是工作本身，是那份憋屈。有的人，筆頭子快，嘴巴也靈光，可領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上點(diǎn)兩句，臉就掛不住了；群眾嗓門大點(diǎn)嚷嚷幾句，晚上就睡不著了。這還怎么干？

體制里的“罵”，很多時(shí)候不是真沖你這個(gè)人，更像是一種環(huán)境背景音。領(lǐng)導(dǎo)可能今天心情不順，看你交的東西就是不順眼；群眾可能等了半天著急，逮著誰就抱怨幾句，你正好在窗口。你要是句句都往心里去，琢磨“他是不是對(duì)我有意見”，那真沒法干了，自己就把自己耗干了。

新人剛進(jìn)來，最容易不適應(yīng)。滿腔熱情，想把事做好，結(jié)果發(fā)現(xiàn)怎么做都有人不滿意。委屈，想不通，積極性一點(diǎn)點(diǎn)磨沒了，最后只想逃離。其實(shí)，問題未必出在事情上，是你還沒適應(yīng)這種“話”得左耳進(jìn)右耳出的環(huán)境。

哪個(gè)單位沒幾個(gè)“老油條”？你看他們，天塌下來都樂呵呵的。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，他們點(diǎn)頭聽著；群眾鬧騰，他們耐心陪著。不是他們沒脾氣，是早就明白了：有些話，聽聽就算了，別當(dāng)真，更別往心里裝。這叫“臉皮厚”嗎？不叫，這叫“明白”。工作得推進(jìn)，日子得過，犯不著為幾句話置氣。

領(lǐng)導(dǎo)不在乎你委不委屈嗎？說實(shí)話，不太在乎。那么多人，你心態(tài)崩了，自然有能扛的頂上。能留下來的，都是自己把情緒消化好了的。你要是天天琢磨“這不公平”、“那不合理”，工作就寸步難行。有時(shí)候就得跟自己說“算了，就這樣吧”，這不是妥協(xié)，是給自己解套。

抗罵能力不是叫你當(dāng)木頭人。而是得分清：哪些話是提點(diǎn)你，要改進(jìn)；哪些話是純屬發(fā)泄，聽完就扔。把精力用在正事上，別被雜音帶跑了情緒。你發(fā)現(xiàn)沒？那些能上去的領(lǐng)導(dǎo)，沒幾個(gè)是玻璃心的。都是從小兵時(shí)候被說過來的，練出來了。

所以，別把批評(píng)都當(dāng)成人身攻擊。很多時(shí)候，對(duì)方只是需要一個(gè)出口，而你恰好在那兒。你把自己當(dāng)個(gè)“工具人”，任務(wù)完成了，流程走對(duì)了，就完事。情緒？自己收拾好，別帶回家。

新人總覺得，是不是我能力不行才老挨說？真不是。這就是個(gè)過程，誰都得經(jīng)歷。等你習(xí)慣了，會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊那些待得久的同事，本事未必比你大，但就是比你“經(jīng)說”。他們不是麻木，是學(xué)會(huì)了屏蔽噪音，專注在自己能控制的事情上。

說到底，在體制內(nèi)想干得長、干得順，最關(guān)鍵的本事不是寫錦繡文章，也不是搞復(fù)雜關(guān)系，就是這“抗罵能力”。心里能裝事，臉上能掛笑，該干嘛干嘛。練出來了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作也就那么回事，云淡風(fēng)輕。練不出來，那就真是度日如年，自己折磨自己了。

記住，在體制內(nèi)皮實(shí)點(diǎn)，不是壞事。