來源：樺南縣委宣傳部

“十四五”的畫卷徐徐收卷，五年的奮斗足跡深深鐫刻。站在時光的交匯點回望，樺南縣始終以民生優(yōu)先為筆、以擔(dān)當(dāng)實干為墨，奮力書寫了一份有溫度、有厚度、有分量的民生答卷。

穩(wěn)崗位保民生，就業(yè)大局持續(xù)向好。這五年，樺南縣始終堅持就業(yè)是最大民生的理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)。不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)供給網(wǎng)絡(luò)，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站10家、充分就業(yè)社區(qū)30個、數(shù)字化零工市場1處，就業(yè)幫扶車間28家，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.95萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)97%以上，零就業(yè)家庭動態(tài)清零；積極搭建用工對接平臺，從“春風(fēng)行動”到“金秋招聘”，年均舉辦專場活動60余場，累計提供崗位28萬個，成功促成就業(yè)意向9萬人次；深入實施“989”轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧工程，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力16萬人次，帶動增收超60億元，實現(xiàn)8000余名脫貧監(jiān)測人口穩(wěn)崗就業(yè)；創(chuàng)新暖企服務(wù)模式，實施“走千企、訪萬戶”行動，年均走訪市場主體超百家，解決用工難題千余個；大規(guī)模舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，開展育嬰員、無人機操作員等技能培訓(xùn)1.5萬人次，顯著提升勞動者就業(yè)競爭力；激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶動效應(yīng)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1億元、各類補貼170萬元，成功扶持650人創(chuàng)業(yè)，間接帶動就業(yè)超3000人；強化返崗服務(wù)保障，開通“點對點”專車61批次，安全輸送務(wù)工人員1850人次；著力打造特色勞務(wù)品牌，成功培育特色品牌11個，“樺南家服”入選全國典型案例，“小蜻蜓無人飛手”斬獲全國新星代言人榮譽，“樺南紫蘇工匠”獲得全國最具特色勞務(wù)品牌稱號，形成了“品牌驅(qū)動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)促進就業(yè)”的良性循環(huán)，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了專業(yè)人才活力。

強保障兜底線，社保服務(wù)提質(zhì)增效。這五年，樺南縣持續(xù)健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、更可持續(xù)的多層次社會保障體系，讓發(fā)展成果更多更公平惠及人民。積極推進全民參保擴面，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)247891人、16139人、28472人，較“十三五”末分別增長15.4%、110.9%、83.7%，各項社會保險參�？�?cè)藬?shù)實現(xiàn)跨越式增長；社保制度改革穩(wěn)步推進，全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進式延遲法定退休年齡改革；穩(wěn)步提高社保待遇，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金穩(wěn)步增長，失業(yè)保險金、工傷保險傷殘津貼分別提高40.7%和15.6%，各項社保待遇按時足額發(fā)放率始終保持100%；加強基金動態(tài)監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析，規(guī)范疑點數(shù)據(jù)核查與處置流程，累計追繳各類違規(guī)領(lǐng)取社保待遇136萬元，社�；鸢踩椒�(wěn)長效運行；不斷織密“社銀合作”服務(wù)網(wǎng)，全縣布設(shè)21個銀行網(wǎng)點“社保服務(wù)專區(qū)”，實現(xiàn)14類32項高頻業(yè)務(wù)全部下沉，構(gòu)建15分鐘社保服務(wù)圈；數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深化，社�？ā耙豢ㄍā惫δ懿粩嗤卣�，全面推行“網(wǎng)上辦”“不見面服務(wù)”，暢通“線上+線下”多元化生存認(rèn)證服務(wù)，用心用情守護好每一位樺南人的“穩(wěn)穩(wěn)幸福”。

促和諧護權(quán)益，勞動關(guān)系穩(wěn)定有序。這五年，樺南縣始終致力于構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以更大力度、更實舉措守護好勞動者的“錢袋子”。深化欠薪問題源頭治理，高效運行全省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，全方位開展普法宣傳和用工指導(dǎo)，全面暢通欠薪投訴舉報渠道，“六位一體”訴求響應(yīng)體系布防到位；常態(tài)化開展治理欠薪專項行動，累計監(jiān)察用人單位超千戶，發(fā)現(xiàn)并整改欠薪風(fēng)險隱患近百條，實現(xiàn)欠薪風(fēng)險動態(tài)清零；不斷強化風(fēng)險防控，農(nóng)民工工資保證金應(yīng)繳盡繳，保障農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金儲備充足，突發(fā)性群體性欠薪事件應(yīng)急處置預(yù)案不斷完善；持續(xù)加大欠薪案件處置力度，實行欠薪線索容缺受理和快速響應(yīng)機制，聯(lián)合多部門依法查處拖欠工資行為，對違法行為堅持“零容忍”，受理欠薪投訴舉報案件378件，為653名勞動者追討工資732萬元，案件辦結(jié)率達(dá)100%；加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處機制，累計處理勞動爭議案件2161件，涉及金額1539萬元，全縣勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定；創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)模式，成立“一站式”勞動爭議調(diào)解中心前移服務(wù)端口，推行“流動仲裁”“當(dāng)庭裁決”前置化解風(fēng)險，切實將矛盾化解在基層源頭和萌芽狀態(tài)。

聚人才強支撐，人事管理科學(xué)規(guī)范。這五年，樺南縣堅持秉承人才是第一資源的核心理念，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐。持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，推行全員聘用制度，指導(dǎo)272家事業(yè)單位完成科學(xué)設(shè)崗，在編制限額內(nèi)新增崗位1820個，實現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變；暢通職業(yè)發(fā)展通道，實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升16批次，覆蓋161個單位，396人獲得晉升，人均月增資321元，有效激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性與內(nèi)生動力；人才引進培育持續(xù)發(fā)力，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘制度，累計公開招聘事業(yè)單位人員578人，通過“三支一扶”計劃補充基層人才55人，服務(wù)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審1854人次，為812名基層專業(yè)技術(shù)人才落實高級職稱破格晉升政策，不斷拓寬人才成長通道；健全完善考核評價與激勵保障機制，將事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例提高至20%，累計嘉獎4200人次，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用；穩(wěn)步推進收入分配制度改革，全縣296家事業(yè)單位全面落實績效工資政策，樹立實干爭先鮮明導(dǎo)向；加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在全市率先運行事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)平臺，實現(xiàn)“進、管、出”13項服務(wù)事項全流程“一網(wǎng)通辦”，不斷提升人事管理服務(wù)效能。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再揚帆。站在“十五五”新的歷史起點上，樺南縣人社局錨定創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系和人事人才等核心任務(wù)，永葆為民初心，砥礪奮進之志，為全力開創(chuàng)中國式現(xiàn)代化樺南實踐新局面貢獻更強勁、更持久的人社力量!(王瑩瑩)