2025年1月1日起，漸進式延遲法定退休年齡政策正式實施，1976年出生的女職工成為首批受影響人群。政策不再"一刀切"，而是引入彈性選擇機制，讓退休年齡從一個固定節(jié)點變?yōu)橐欢螐椥詤^(qū)間。

1976年女職工退休時間怎么算？

女工人（原50周歲退休）：法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。1976年1月出生的女職工，法定退休年齡將延遲7個月，即到2026年8月退休；1976年12月出生者，退休年齡將延遲12個月，至2027年12月退休。

女干部（原55周歲退休）：法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲。這部分女職工需在2032年至2033年間達到法定退休年齡。

3個關(guān)鍵實操要點

1. 彈性選擇權(quán)在自己手中

職工達到最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，但退休年齡不得低于原法定退休年齡。例如，原法定退休年齡為55周歲的女職工，最早可以在55周歲時申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

2. 提前3個月書面申請

選擇彈性提前退休的職工，需至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。單位應不晚于退休當月向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請。

3. 延遲需單位協(xié)商一致

職工達到法定退休年齡后，若與所在單位協(xié)商一致，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。但公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員等，達到法定年齡應及時退休，彈性延遲需按干部人事管理權(quán)限報批。

2大政策紅利

紅利一：養(yǎng)老金待遇不縮水

選擇彈性提前退休，養(yǎng)老金待遇不會減扣。養(yǎng)老金計算方式保持不變，仍按"基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金"計算，多繳多得、長繳多得、晚退多得。

紅利二：最低繳費年限有緩沖

2030年1月1日起，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限將由15年逐步提高至20年。但2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年，給了5年緩沖期。

實用提醒

? 靈活就業(yè)人員也可以選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年

? 達到法定退休年齡但繳費不足最低年限的，可以延長繳費或一次性補繳

? 建議提前核對社保繳費年限和檔案完整性，避免因材料缺失耽誤審批

延遲退休改革把選擇權(quán)交給了個人，每個人可以根據(jù)自身健康狀況、家庭需求、工作性質(zhì)和經(jīng)濟目標做出決策。建議1976年出生的女職工提前規(guī)劃，算清自己的退休時間，做好充分準備。

話題討論： 你更傾向于提前退休還是延遲退休？為什么？歡迎在評論區(qū)分享你的看法！