這輪整治不再停在口號(hào)上，已經(jīng)落到實(shí)名排查、任職回避調(diào)整、線索移送的具體動(dòng)作里

年輕人就業(yè)壓力在眼前，體制內(nèi)還被“人情崗”占位，信心就會(huì)被掏空

問題不在于有背景，而在于借背景走捷徑、繞規(guī)則拿崗位

把路堵上，才能讓愿意拼的人看見希望

從湖北到內(nèi)蒙古，從國(guó)企到事業(yè)單位，排查和整改的力度實(shí)打?qū)?/strong>

湖北孝昌縣國(guó)資局完成對(duì)6家縣屬國(guó)企338名干部職工的全覆蓋排查，查出6條問題線索，其中2條違反任職回避規(guī)定，已移送處理

湖北隨縣紀(jì)委在2025年5月30日召開國(guó)企近親繁殖專項(xiàng)治理督辦會(huì)，明確從崗位聘用、人員招錄切入，建臺(tái)賬、限期自查自糾

內(nèi)蒙古阿爾山市應(yīng)急管理局在6月召開專題推進(jìn)會(huì)，重新梳理關(guān)鍵崗位的親屬關(guān)系，強(qiáng)調(diào)不得出現(xiàn)近親繁殖現(xiàn)象

內(nèi)蒙古霍林郭勒市全年排查7441人，建立任職回避信息庫(kù)，一人一檔，下發(fā)提醒函并完成13人任職回避整改

黑龍江省農(nóng)墾管理干部學(xué)院在6月末發(fā)布嚴(yán)防近親繁殖問題線索舉報(bào)公告，暢通舉報(bào)渠道

湖北黃岡市黃州區(qū)南湖街道于11月27日傳達(dá)學(xué)習(xí)專項(xiàng)整治方案，推進(jìn)到基層一線

到12月，湖北孝昌縣在排查基礎(chǔ)上推動(dòng)親屬報(bào)備機(jī)制建立，堵住“先天漏洞”

現(xiàn)場(chǎng)的變化最能說明問題

過去在一些單位里，叔侄上下級(jí)、姐妹分管人事和財(cái)務(wù)，工作變成圈子里的事，能干的人慢慢走，愿意留下的反而是關(guān)系穩(wěn)的那一撥

現(xiàn)在，多地把親屬關(guān)系報(bào)備做成常態(tài)，把任職回避拉到臺(tái)前，把容易藏貓的崗位拉到陽光下

食堂采購(gòu)這樣的環(huán)節(jié)也不再例外，統(tǒng)一采購(gòu)和評(píng)價(jià)，讓試探關(guān)系、打招呼的空間被壓縮

為什么偏偏此時(shí)動(dòng)手？

因?yàn)楣降母惺苷谥苯佑绊懢蜆I(yè)心態(tài)和組織效能

就業(yè)端口緊了，規(guī)則就要更硬

崗位需要真本事，“關(guān)系崗”占著不動(dòng)，耽誤的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一家企業(yè)的發(fā)展速度

對(duì)單位來說，透明的流程能擋人情，對(duì)社會(huì)來說，看得見的公平能提氣

一條清晰的制度線也在被強(qiáng)調(diào)：公務(wù)員法及回避規(guī)定明確夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親不得形成直接上下級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避同樣要報(bào)備、要處理

過去靠“熟悉流程”的變通式安排，一旦被納入報(bào)備和信息庫(kù)，風(fēng)險(xiǎn)立刻具象

有人打招呼，有人走后門，這類線索現(xiàn)在會(huì)被系統(tǒng)抓到，留痕可查，誰碰誰出事成了現(xiàn)實(shí)約束

與2016—2017年中央巡視多點(diǎn)曝光“近親繁殖”不同，這次更像主動(dòng)出擊：專項(xiàng)整治配合機(jī)制建設(shè)，先堵口再清淤

靠關(guān)系的路越窄，能力的路才會(huì)越寬

這句話不熱血，卻實(shí)在

年輕人不怕考試，不怕競(jìng)爭(zhēng)，怕的是結(jié)果早有安排

把公示做實(shí)、把回避執(zhí)行到位，哪怕存在親屬關(guān)系，只要標(biāo)準(zhǔn)一致、過程公開，也能服眾

還需要面對(duì)兩個(gè)真問題

偏遠(yuǎn)地區(qū)的執(zhí)行強(qiáng)度能否與城市一致，治理是否能穿透“跨部門調(diào)動(dòng)規(guī)避回避”的隱蔽玩法？

專項(xiàng)整治會(huì)不會(huì)只是一陣風(fēng)，如何把事后處理變成事前預(yù)防并持續(xù)迭代？

現(xiàn)在的做法在嘗試回答：把親屬關(guān)系報(bào)備常態(tài)化，納入巡察監(jiān)督；

把信息庫(kù)動(dòng)態(tài)更新，提醒函常態(tài)下發(fā)；

把招聘公示細(xì)化，讓社會(huì)監(jiān)督有抓手

力度在加，關(guān)鍵在堅(jiān)持

把抽象的公平落到人和事上，才有溫度

想象一個(gè)縣屬國(guó)企的新人進(jìn)入崗位，看到的是同事基于能力被選拔，公示里寫明了關(guān)系但過程透明，采購(gòu)清單公開，評(píng)價(jià)有據(jù)

那一刻，規(guī)則不是墻，是路

這份感受，會(huì)轉(zhuǎn)化成干勁，也會(huì)轉(zhuǎn)化成組織的效率

這次行動(dòng)傳遞的信號(hào)已經(jīng)足夠明確：權(quán)力不能私用，“人情崗”“世襲崗”沒有空間

選人用人的底線是公開透明，過程與結(jié)果都要經(jīng)得起復(fù)盤

當(dāng)能者上、庸者下成為可見的常態(tài)，就業(yè)的信心才會(huì)回流，組織的活力才會(huì)增長(zhǎng)

未來幾天值得關(guān)注：是否會(huì)公布新一批整治通報(bào)、媒體是否跟進(jìn)地方整改細(xì)節(jié)、年末總結(jié)會(huì)不會(huì)擴(kuò)展到更多省份

公平不是一句口號(hào)，是一套能執(zhí)行、能追責(zé)、能復(fù)盤的系統(tǒng)

這套系統(tǒng)正在被搭建起來，離理想還有距離，但方向?qū)α?/p>

剩下的，是耐心，是持續(xù)，是讓每一條規(guī)則都成為習(xí)慣，而不是一張紙上的標(biāo)語

當(dāng)規(guī)則成為日常，關(guān)系就不再是捷徑