食堂承包商舉報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)兩年拿走三百多萬(wàn)現(xiàn)金，校方卻回應(yīng)，用來(lái)給老師發(fā)津貼了，這理由你信不信呢？其實(shí)事情并不復(fù)雜，但每一步都不對(duì)勁。2021年9月，河南德馨餐飲公司與周口淮陽(yáng)中學(xué)簽合同，承包初中部食堂。合同寫得清清楚楚：學(xué)校收取營(yíng)業(yè)額4.5%作為管理費(fèi)。其實(shí)這一比例，在不少學(xué)校并不罕見。

2021年9月—2022年6月，合同按約執(zhí)行。學(xué)生餐費(fèi)，校方先扣4.5%，再轉(zhuǎn)給餐飲公司，沒什么爭(zhēng)議。真正的問(wèn)題，從2022年9月開始。開學(xué)后，餐飲公司被通知：管理費(fèi)上漲到15%。理由很直接——“不愿意交，就走人。”由于前期投入成本較大，即便面對(duì)高出合同約定3倍的抽成，餐飲公司也只能服從。兩年時(shí)間里，至少5次大額取現(xiàn)，累計(jì)330余萬(wàn)元，全給了學(xué)校，部分款項(xiàng)甚至被指定存入個(gè)人賬戶。

面對(duì)舉報(bào)，校方的回應(yīng)是：15%的抽成屬于違規(guī)收取，錢用于給老師發(fā)津貼，紀(jì)委已介入調(diào)查。聽起來(lái)很“完整”。違規(guī)定性有了，用途說(shuō)明有了，處理路徑也有了?？蓡?wèn)題偏偏出在這里。如果錢是給老師發(fā)津貼，為什么要繞這么大一圈？為什么不從學(xué)校賬戶直接支出？為什么要讓餐飲公司取現(xiàn)？為什么有的款項(xiàng)，還直接進(jìn)入個(gè)人賬戶？

更有意思的是，學(xué)校的回應(yīng)還出現(xiàn)了“自相矛盾”的地方。學(xué)校先是稱2022年9月后，因?yàn)榻逃课募?，學(xué)校已經(jīng)取消了“經(jīng)理管理費(fèi)”，不再收取任何費(fèi)用；隨后又承認(rèn)餐飲公司反映的15%抽成屬于違規(guī)收取，且錢款用于發(fā)放老師津貼。這種“前腳說(shuō)不收費(fèi)，后腳承認(rèn)違規(guī)抽成”的表述，恰恰說(shuō)明學(xué)校相關(guān)人員不僅清楚政策要求，還刻意規(guī)避監(jiān)管，搞“暗箱操作”。當(dāng)一筆錢必須“躲著走”，它本身就已經(jīng)說(shuō)明問(wèn)題了。

目前，這起事件的調(diào)查還在進(jìn)行中，相信紀(jì)檢部門會(huì)給出公正的調(diào)查結(jié)果，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法依規(guī)進(jìn)行處理，也會(huì)督促學(xué)校整改落實(shí)，把違規(guī)挪用的資金還給學(xué)生的餐盤。這起事件也應(yīng)成為一次“全民普法課”，提醒所有教育機(jī)構(gòu)：學(xué)生的切身利益不容侵犯；同時(shí)也讓家長(zhǎng)們知道，遇到類似的違規(guī)情況，要勇敢地拿起法律武器維護(hù)孩子的權(quán)益。