今年8月，海南省瓊海市嘉積中學以“百萬年薪+百萬住房”選聘校長一事引發(fā)公眾廣泛關(guān)注，也被網(wǎng)友戲稱為“天價校長”。 12月22日，瓊海市公開選聘嘉積中學校長工作領(lǐng)導小組發(fā)布公示，根據(jù)公示信息，擬任者為陳默，畢業(yè)于西華師范大學漢語言文學專業(yè)，并且曾任職于成都的一所中學。

公辦中學“百萬年薪”選聘校長

擬任者公布

根據(jù)“瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學校長公告”，瓊海市按程序組織實施報名、資格初審、現(xiàn)場資格審查、綜合考評、體檢及考察等程序后，將擬聘用人選情況予以公示。

嘉積中學校長擬聘用人選陳默，男，大學學歷，碩士學位，畢業(yè)于西華師范大學漢語言文學專業(yè)，高級教師。根據(jù)公開資料，陳默曾任四川省一級示范高中成都市武侯高級中學黨委委員、副校長等職。

瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學校長公告 來源：瓊海市人民政府官網(wǎng)

今年8月，海南省瓊海市人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，面向全國公開選聘瓊海市嘉積中學校長1名，因高達百萬年薪和百萬住房福利而引發(fā)公眾廣泛關(guān)注。

海南省瓊海市人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，面向全國公開選聘瓊海市嘉積中學校長1名 來源：瓊海市人民政府官網(wǎng)

公告中“薪資待遇”部分提到，符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，除按瓊海市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標準執(zhí)行外，績效工資單列，總量最高可達到每年80萬元。自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實行聘用校長年薪制。聘用校長年薪由基本年薪和績效工資組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣（稅前，含五險一金）的標準按月發(fā)放。績效工資單列，總量最高可達到每年80萬元。

在住房待遇方面，聘用期間，由瓊海市政府提供嘉積城區(qū)面積120平方米左右的免租金住房1套。全職工作滿5年，連續(xù)5年考核合格且至少3次考核優(yōu)秀的，將該住房全部產(chǎn)權(quán)贈送聘用人員，價值百萬元。

擬聘用人員聘用后在瓊海市落戶的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和瓊海市有關(guān)職能部門幫助協(xié)調(diào)解決。子女入學可由瓊海市教育局統(tǒng)籌安排。

學校官網(wǎng)信息顯示，嘉積中學創(chuàng)辦于1917年11月，原名“瓊崖東路中學”，1923年被升格為廣東省重點中學，是當時海南島唯一的省立中學，也是當時海南島的最高學府。學?，F(xiàn)有在校學生5877人，在職在編教職工451人，專任教師436人，為省一級甲等完全中學。

圖為瓊海市嘉積中學學校

而該校的前任校長周熙勝，因涉嫌嚴重違紀違法，上任未滿一年就被終止試用。

在公開選聘信息發(fā)布兩天后，海南省瓊海市紀委監(jiān)委通報稱，瓊海市教育研究培訓中心工作人員周熙勝涉嫌嚴重違紀違法，接受瓊海市紀委監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。

周熙勝此前擔任瓊海市嘉積中學黨委副書記、校長。2024年9月，瓊海市政府公布任免通知：周熙勝同志任市嘉積中學校長（聘期三年，含試用期一年）。2025年7月25日，瓊海市政府決定：終止周熙勝同志市嘉積中學校長職務(wù)試用。

擬聘人選為“80后”

曾任職于四川省一級示范高中

那這位“天價校長”的擬聘人選，有什么來頭呢？

公開資料顯示：陳默，中共黨員，1982年11月生，2005年7月參加工作，曾任四川省一級示范高中成都市武侯高級中學黨委委員、副校長等職，2021年11月正式出任西華師范大學附屬中學校長。

12月25日，紅星新聞記者聯(lián)系到了陳默本人，但他表示不方便接受采訪。對于新選聘的校長是否入編、何時上任，瓊海市教育局的工作人員也表示，目前還處于公示期，不方便透露太多，以公開發(fā)布的公示信息為準。

根據(jù)成都市武侯高級中學官微2017年9月的一篇推送，陳默當時為該學校副校長、語文學科帶頭人、中學語文高級教師（破格），擔任過四川省安岳中學團委副書記、團委書記、辦公室主任；曾獲得四川省人民政府教學成果一等獎，資陽市人民政府教學成果一等獎、獲得資陽市普通高中教育、教學綜合評價學科教學一等獎等；著《高考全真作文》（任編委）、《一材多向，隨題應變——高考作文秘笈》（任副主編）等。

2021年11月，陳默正式出任西華師范大學附屬中學校長。據(jù)澎湃新聞報道，陳默也是在西華師范大學附屬中學面向全國公開招聘校長的背景下上任的。彼時，這所由南充市人民政府、順慶區(qū)人民政府、西華師范大學三方共同打造的中學給出的待遇是：基礎(chǔ)綜合年薪40萬元人民幣（稅前，含“五險一金”個人部分），年度考核績效最高30萬元人民幣。在編人員可入編西華師范大學，可任命或提拔為正副處級領(lǐng)導干部。

根據(jù)西華師范大學附屬中學官微信息，今年8月29日，陳默還以校長身份在該校2025年秋季學期開學工作會上作主題報告。

以“百萬年薪”求“好校長”

能讓教育更好嗎？

以“百萬年薪”選聘校長的學校，在海南不只有一所。

同樣是今年8月，海南省五指山市教育局發(fā)布公告，面向全國公開招聘五指山中學校長1名。在安家費方面，聘用人員辦理入職后一次性發(fā)放安家費100萬元（稅前）。

今年8月，海南省五指山市教育局發(fā)布公告，面向全國公開招聘五指山中學校長1名 來源：五指山市教育局

接連發(fā)布公告以高薪引才，不難看出瓊海市有關(guān)部門對提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量的決心。但網(wǎng)上也有聲音質(zhì)疑，“百萬高薪”能否真正換來教育質(zhì)量的提升？

對此，二十一世紀教育研究院院長熊丙奇表示，實際上，這類高薪引才模式在十多年前就已出現(xiàn)，但從現(xiàn)實效果看，其更多是制造宣傳效應。“學校辦學質(zhì)量能否真正提升，關(guān)鍵還要看引進的校長能否融入學校、帶動團隊?！?/p>

熊丙奇指出，學校發(fā)展依靠的是整體團隊力量。如果校內(nèi)激勵機制不協(xié)調(diào)，校長與一線教師收入差距過大，可能影響教師隊伍的認同與配合，反而難以發(fā)揮校長的引領(lǐng)作用。

校長對辦學質(zhì)量的影響，需要系統(tǒng)支持與時間檢驗，不能僅以薪酬高低來衡量。“高薪引才如果只注重短期聲勢，缺乏配套制度、團隊協(xié)同和長期培養(yǎng)機制，效果往往有限。”他觀察到，一些地方引進時宣傳聲勢很大，但后續(xù)支持不足，幾年后若未達預期，人才常黯然離去，導致高薪引才易流于“噱頭”。

“此外，如果只注重外部引進，忽視本土隊伍的培養(yǎng)，將難以筑牢學?？沙掷m(xù)發(fā)展的根基?！毙鼙嫜a充道，“提升辦學質(zhì)量，必須同樣重視青年教師隊伍建設(shè)，完善校內(nèi)教師發(fā)展體系?！?/p>

紅星新聞記者 張瑾張佳迎

編輯 歐鵬 審核 任志江