近日，廣東肇慶一工廠11月份工資只發(fā)50%，剩下50%要到2月28日發(fā)放。引發(fā)網絡熱議。難搞咯！訂單少、回款難，公司都沒有錢給員工發(fā)工資了。

廣東肇慶某某電器有限公司

編號：GTQJ/GL.-2025.12.24-01

關于工資發(fā)放通告

致公司全體員工：
由于下半年也受到經濟大環(huán)境影響訂單量少產值低，客戶回款周期長的特殊情況，2025年11月份工資將發(fā)放50%,另外50%順延至2026年2月28日發(fā)放(特殊情況另行通行).
后續(xù)訂單充足望員工提高工作效率，積極拉高產值，改善情況后進行調整或按時發(fā)放。如特殊情況有房貸車貸的走紙質申請表，總經理審批后(并復印往月的房貸，車貸扣款記錄交財務部審核)。請大家給予一定的諒解，并相互轉告。對于此次延誤，公司深表歉意，并將盡快解決相關問題。
特此通知。
廣東某某電器有限公司
2025年12月24日

從上述內容來看，肇慶市這家電器公司由于下半年訂單少產值低、客戶回款周期長等原因，11月份工資先發(fā)50%，剩下50%到2月28日發(fā)放。有車貸、房貸要還的員工寫申請，并復印往月的車貸、房貸扣款記錄交財務部審核。要知道年底過年，正是急需用錢的時候，11月份工資都發(fā)不了，12月、1月份工資更別說了，公司員工這個年難過了。

針對此事，有網友評論，有些公司一年一共才發(fā)6個月工資，你干不干不干就辭工走人。就是這個樣子，你說難不難搞。

有網友表示，很正常的，降薪早兩三年就開始了。企業(yè)為了活下去，壓縮成本。

不得不說，受經濟下行壓力影響，如今各行各業(yè)的企業(yè)或多或少都面臨經營壓力，有相當一部分企業(yè)都在舉步維艱，負重前行。哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述這家電器廠的延緩發(fā)放工資，來緩解現金流的壓力，聲稱是客戶回款周期延長所致。由此可知，這家企業(yè)的客戶質量一般，這也直接導致員工難免恐慌。

而當前這種就業(yè)形勢，以及大的經濟環(huán)境，想必多數員工特別是老員工已經習慣或者理解，可以說是不得不接受。且這段時間恰逢橫跨春節(jié)，他們的經濟壓力更是可想而知。

總之，這種情況肯定很多。也再次提醒所有打工人和供應商，不及時付款的企業(yè)，都要小心了。不要被外面的包裝所忽悠，當一個企業(yè)不能按時發(fā)工資，那這家企業(yè)的經營就值得密切關注了。

因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？