為什么上班族一天忙到晚，月薪永遠(yuǎn)都是五千、一萬(wàn)，而老板每天喝喝茶、開(kāi)開(kāi)會(huì)，收入?yún)s是你的10倍甚至100倍？這里面的核心差距就在于收入模式。今天我就跟大家聊一聊，普通上班族和老板之間的收入模式到底差在哪里？為什么上班族再努力，收入也有天花板，而老板的收入?yún)s能無(wú)限高？

先看本質(zhì)，普通上班族的收入模式是時(shí)間乘以時(shí)薪。什么意思？你打工一天最多從早干到晚，也就24個(gè)小時(shí)，就算你月薪2萬(wàn)，時(shí)薪算下來(lái)也就幾百塊錢(qián)，而你永遠(yuǎn)都不可能一天工作25個(gè)小時(shí)，這就是時(shí)間的天花板。再說(shuō)時(shí)薪，普通工作崗位的薪資漲幅非常有限，就算你干個(gè)10年，可能也就漲個(gè)50%，甚至還不一定能漲到，但物價(jià)漲了多少呢？這就等于時(shí)薪的天花板。

而老板的收入模式是什么？是客單價(jià)乘以用戶(hù)數(shù)量。

比如說(shuō)一個(gè)三腳架，賣(mài)100塊錢(qián)，有1000個(gè)客戶(hù)，就是10萬(wàn)塊錢(qián)；如果賣(mài)1萬(wàn)塊錢(qián)，有10個(gè)客戶(hù)，也是10萬(wàn)塊錢(qián)?？蛦蝺r(jià)可以提升，用戶(hù)數(shù)量可以一直增長(zhǎng)，理論上沒(méi)有上限。所以老板只要有一個(gè)好的產(chǎn)品，有一定的市場(chǎng)認(rèn)可度，短時(shí)間內(nèi)的身價(jià)就能直接被拉升起來(lái)。這就是上班族和老板之間收入的本質(zhì)區(qū)別。

那么問(wèn)題來(lái)了，普通人應(yīng)該怎么打破這個(gè)困局，提高收入？有兩個(gè)核心建議分享給大家。

第一個(gè)建議：像老板一樣思考，從賣(mài)時(shí)間到賣(mài)價(jià)值。

第一步，嘗試把你的技能打包成產(chǎn)品或者服務(wù)。比如你是程序員，可以開(kāi)發(fā)小程序；設(shè)計(jì)師可以接私單做設(shè)計(jì)；哪怕你會(huì)剪輯拍攝，教別人拍短視頻也能賺錢(qián)。主頁(yè)工作之外，會(huì)插畫(huà)、會(huì)輪滑，你的興趣愛(ài)好也能變現(xiàn)。底層邏輯就是把一份時(shí)間賣(mài)多次，打破時(shí)間的限制。

第二步，投資自己，學(xué)習(xí)管理、營(yíng)銷(xiāo)、理財(cái)，甚至可以嘗試小成本創(chuàng)業(yè)。記住，老板的思維是創(chuàng)造價(jià)值，然后放大，而不是用時(shí)間去換金錢(qián)。

第二個(gè)建議：如果暫時(shí)不能創(chuàng)業(yè)，也照樣有路走。

第一，在公司里主動(dòng)承擔(dān)核心項(xiàng)目，增加自己的不可替代性。升職加薪是基礎(chǔ)，更要緊的是積累核心資源，比如客戶(hù)、供應(yīng)商、行業(yè)人脈，這些未來(lái)可能是你創(chuàng)業(yè)的跳板。

第二，發(fā)展自己的副業(yè)，利用下班時(shí)間做自媒體、寫(xiě)文章、賣(mài)課程。哪怕一開(kāi)始賺得少，這也是管道收入，積累久了很有可能超過(guò)主業(yè)。不要小看每個(gè)月多賺幾千塊錢(qián)，復(fù)利效應(yīng)之下，時(shí)間一拉長(zhǎng)，這筆收入就非?？捎^。

所以普通人想要提高收入，就要改變“時(shí)間乘以時(shí)薪”的收入模式，不要被天花板困住。你現(xiàn)在就可以開(kāi)始行動(dòng)，下班之后學(xué)一項(xiàng)可以變現(xiàn)的技能，比如寫(xiě)作、拍攝，或者接觸一些能放大你價(jià)值的圈子。記住，老板的收入模式，我們也可以復(fù)制，關(guān)鍵在于敢想敢干，有行動(dòng)才有希望。