原標(biāo)題：思茅區(qū)實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃幫助青年提升技能——（引題）

見習(xí)實打?qū)?就業(yè)路更寬（主題）

云南日報記者 胡梅君 通訊員 邊紫璇

今年全區(qū)新增見習(xí)基地10家，總數(shù)達(dá)26家；新招錄見習(xí)青年301人，較去年增加109人；已發(fā)放補貼143.55萬元……今年以來，云南省普洱市思茅區(qū)深入實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，通過搭建平臺、政策引導(dǎo)、資金補貼等舉措，既幫助青年提升技能、實現(xiàn)就業(yè)，也助力用人單位降低用工成本、培養(yǎng)儲備人才。

“在學(xué)校實習(xí)時，老師大多是做給我們看；但在見習(xí)崗，導(dǎo)師是盯著我親手干?！眲倧牡潞曷殬I(yè)學(xué)院護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的楊君云，今年11月進(jìn)入思茅區(qū)人民醫(yī)院參加就業(yè)見習(xí)。僅一個月，她得到很大的鍛煉和成長：“以前只懂理論，現(xiàn)在能獨立操作儀器、完成處置，掌握了真技術(shù)，對未來充滿信心?！?/p>

這種底氣源于見習(xí)基地的帶教機制。在思茅區(qū)醫(yī)院急診科，護(hù)士長尹宏震等與3名見習(xí)人員制定“輪崗輪帶”計劃，確保3個月內(nèi)熟悉全科室流程?！耙娏?xí)不是走過場，急診科考驗應(yīng)急能力，幫帶導(dǎo)師要讓他們走出去能獨當(dāng)一面?！币暾鹫f。作為老牌見習(xí)基地，思茅區(qū)醫(yī)院嚴(yán)格建立管理臺賬，實施激勵機制?！敖衲赆t(yī)院招收了103名高校畢業(yè)生，在保障權(quán)益基礎(chǔ)上，鼓勵科室發(fā)放績效，支持他們考取職業(yè)資格證?！睒I(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人周廷燕介紹，已有多名見習(xí)期滿青年成功考取正式崗位。

大學(xué)主修健康管理的周星宇，畢業(yè)后曾猶豫是否回鄉(xiāng)發(fā)展。通過思茅區(qū)的見習(xí)崗位信息，她報名進(jìn)入普洱香土故事農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司香印酒店?！皼]想到這份工作越做越喜歡?！比缃瘢刻焱平椴枞~與咖啡，還上手電商運營和行政工作?！肮久恐芙M織技能培訓(xùn)，待遇有保障，大家相處得像一家人。”她計劃考取技能證書，爭取見習(xí)期滿留任。

針對高校畢業(yè)生回流趨勢，思茅區(qū)人力資源和社會保障局積極引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)新業(yè)態(tài)見習(xí)崗位。香印酒店經(jīng)理郭秋圓介紹，通過“集中培訓(xùn)+導(dǎo)師帶培+季度考核”模式，見習(xí)人員能迅速融入團隊，在當(dāng)?shù)卦?/p>

在普洱思茅農(nóng)場集團有限公司下屬悠博幼兒園，牛萌萌、向建梅等見習(xí)老師在師徒結(jié)對中，逐漸掌握如何與性格不同的小朋友相處，如何與家長溝通，帶培導(dǎo)師直接把他們當(dāng)成配合默契的搭檔?！耙娏?xí)老師也享有同等參加教研教培的機會?！庇撇┯變簣@園長楊素潔說，幼兒園堅持平等管理、互助互促，這種沉浸式的尊重與培養(yǎng)，幫助見習(xí)老師迅速找到了職業(yè)認(rèn)同感。

普洱米愛汽車服務(wù)有限公司今年招用的7名見習(xí)人員主要是16至24歲的失業(yè)青年。就業(yè)見習(xí)不僅為青年提供了學(xué)技能、穩(wěn)就業(yè)的平臺，也為企業(yè)破解招工難、用人貴的問題?！捌嚸廊莘?wù)人員缺口大，但用人成本高。人社部門的見習(xí)補貼政策，緩解了很大壓力?！惫救耸仑?fù)責(zé)人周鑫介紹說。有了政策支持，公司采用“底薪+提成”的薪資結(jié)構(gòu)，部分見習(xí)人員月收入可達(dá)四五千元。

見習(xí)政策的紅利正在轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人才紅利。見習(xí)生周夢海因表現(xiàn)優(yōu)異被留用，并主動提出想學(xué)汽車貼膜，公司立即安排他參加專項培訓(xùn)。周鑫表示：“目前已有3名見習(xí)人員留用為正式職工，我們計劃利用見習(xí)崗位招收電車學(xué)徒，培養(yǎng)更多市場需要、企業(yè)緊缺的技術(shù)人才?！?/p>

來源：云南日報