我表弟小楊，學醫(yī)八年，今年碩士畢業(yè)。過年聚會，他一臉愁容，說投了快三十份簡歷，收到面試的就三家。一家是老家縣醫(yī)院，兩家是城里的社區(qū)衛(wèi)生院。他苦笑著說：我現(xiàn)在覺得，能有個地方要我就不錯了。

可另一邊，在市三甲醫(yī)院工作的老劉，在朋友圈發(fā)了張凌晨三點照片，配文：“又一個通宵，真怕哪天猝死沒人發(fā)現(xiàn)?！钡紫鹿餐糜言u論：“你們醫(yī)院不是號稱效益好嗎？多招點人??！”老劉回了個苦笑表情：“招人？聽說今年名額砍了一半?！?/p>

你看，這不成死循環(huán)了嗎？外面一堆醫(yī)學生擠破頭想進來，里面在職醫(yī)生累死累活盼人來分擔，可醫(yī)院的大門，好像越關越緊了。

小楊從去年九月就開始跑招聘會。他學校不算頂尖，但也不差，碩士期間發(fā)了篇SCI，覺得自己怎么著也能在市里找個像樣的醫(yī)院。

第一場招聘會，他盯上了省里一家有名的三甲。排隊遞簡歷時，他瞥見前面同學的簡歷——好家伙，博士，五篇SCI，還有海外交流經歷。輪到小楊時，收簡歷的老師翻了兩頁，客氣地說：“放這兒吧，有消息通知。”

這一放，就再沒消息。

小楊后來學聰明了，專挑二甲醫(yī)院或專科醫(yī)院投。可要么是“我們今年主要招博士”，要么是“有規(guī)培證的優(yōu)先”——小楊的規(guī)培還得等入職后才開始。

回家的地鐵上，小楊看著車窗里自己的倒影，突然想起八年前拿到醫(yī)學院錄取通知書時，全家那個高興勁兒。當時覺得學醫(yī)穩(wěn)定，越老越吃香，現(xiàn)在卻連門都進不去。

老劉在心內科干了十年，現(xiàn)在是主治。以前聚會，他還會講講醫(yī)院里的趣事，現(xiàn)在見面的時間都沒有。

“我們科去年走了兩個醫(yī)生，一個跳槽去私立醫(yī)院了，一個考公務員走了。”老劉說，“按說該補招吧？結果你猜怎么著？醫(yī)院開了個會，說要‘優(yōu)化人力資源配置’，其實就是不招人了?！?/p>

最諷刺的是，上個月醫(yī)院新大樓落成，領導剪彩時還在說“改善就醫(yī)環(huán)境，擴大醫(yī)療服務能力”。老劉在下面聽著，心里想：樓是大了，可干活的人沒多啊，這不就是讓驢拉更大的磨嗎？

老劉說，他們科里好幾個年輕醫(yī)生都在偷偷準備考研或者考執(zhí)業(yè)藥師證，想找退路?！拔乙蚕脒^走，可三十多了，轉行能干啥？再說，讀了這么多年醫(yī)，沉沒成本這么大，怎么能走呢？

小楊和老劉其實活在同一個故事里，只是章節(jié)不同。

現(xiàn)在的情況是，醫(yī)學生這邊，崗位少，要求高，好不容易讀出來，發(fā)現(xiàn)廟門關著；在職醫(yī)生那邊，一個人干兩三個人的活，收入不見漲，壓力天天增，累得快散架了。學醫(yī)的抱怨投入產出不成正比——本科五年碩士三年規(guī)培三年，十一年寒窗，出來找工作還這么難；醫(yī)生抱怨工作強度大、風險高、收入性價比低。

老劉說了句讓我印象很深的話：“我們這行現(xiàn)在就像個快散架的馬車，拉車的氣喘吁吁，想上車的擠不上去，坐車的嫌車慢，管車的說沒預算修車?？蛇@車，還得往前跑啊。

是啊，車還得跑。只是不知道，那些拉車的、等車的、坐車的、管車的，什么時候能坐下來，好好想想這車該怎么跑，才能讓所有人都能繼續(xù)往前走。

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫(yī)院，但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創(chuàng)建了一個交流群，希望它能成為我們這群人的“避風港”和“加油站”。[另外，關于大家之前一直問的兼職副業(yè)，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的（我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的）可以聯(lián)系]

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作者| 小鎮(zhèn)里的做題家

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