為助力新入職干部快速適應(yīng)角色、提升履職能力、筑牢思想根基，自2025年10月底至12月中旬，成都市發(fā)展改革委成功組織舉辦了年度新入職干部系統(tǒng)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)旨在鍛造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)的發(fā)展改革新生力量，為服務(wù)成都經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

培訓(xùn)緊扣發(fā)展改革工作實(shí)際與新干部成長(zhǎng)需求，課程設(shè)置系統(tǒng)全面、重點(diǎn)突出。內(nèi)容廣泛涵蓋宏觀政策研究與解讀、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃編制、相關(guān)法律法規(guī)精髓、固定資產(chǎn)投資管理與調(diào)控、項(xiàng)目全周期管理實(shí)務(wù)、促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大政策舉措、黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗教育等業(yè)務(wù)知識(shí)以及公文處理、溝通協(xié)調(diào)等必備實(shí)務(wù)技能。課程設(shè)計(jì)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，既注重傳遞國(guó)家大政方針與省市戰(zhàn)略部署，又聚焦發(fā)展改革核心業(yè)務(wù)的操作與實(shí)踐，著力破解新干部入職初期的能力困惑與知識(shí)盲點(diǎn)。

本次培訓(xùn)呈現(xiàn)出鮮明特點(diǎn)——

一是“精準(zhǔn)滴灌”，針對(duì)新干部崗位職責(zé)和知識(shí)結(jié)構(gòu)短板，定制專業(yè)化課程模塊，確保學(xué)以致用；二是“師資雄厚”，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家及業(yè)務(wù)骨干授課，分享前沿動(dòng)態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；三是“強(qiáng)基固本”，將廉政教育貫穿始終，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，引導(dǎo)新干部系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。

通過(guò)為期一個(gè)多月的集中學(xué)習(xí)與鍛煉，全體新入職干部深化了對(duì)發(fā)展改革工作在全市大局中定位與責(zé)任的認(rèn)識(shí)，初步構(gòu)建起履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)體系，提升了分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)務(wù)能力，增強(qiáng)了廉潔從政、依法行政的自覺(jué)性。學(xué)員們普遍反映，培訓(xùn)“及時(shí)、解渴、賦能”，為快速融入團(tuán)隊(duì)、高效投入工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

市發(fā)展改革委歷來(lái)高度重視干部隊(duì)伍，特別是年輕干部的培養(yǎng)。此次培訓(xùn)是新入職干部培養(yǎng)的起點(diǎn)而非終點(diǎn)。在近日舉辦的總結(jié)大會(huì)上，全體新入職干部集中提交了書(shū)面心得體會(huì)材料，深入總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，暢談未來(lái)工作打算。會(huì)上，5名學(xué)員代表結(jié)合培訓(xùn)經(jīng)歷與崗位實(shí)際，分享了他們的感悟與思考。

市發(fā)展改革委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)關(guān)注年輕干部的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，完善“傳幫帶”機(jī)制，搭建更多實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，期望全體新同志將培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成效，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)、過(guò)硬的本領(lǐng)，積極投身到公園城市示范區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈、“立園滿園”、“進(jìn)解優(yōu)促”等中心工作中去，在成都現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上展現(xiàn)新作為、貢獻(xiàn)新力量。

目前，所有既定培訓(xùn)任務(wù)已圓滿完成，新入職干部正以嶄新的面貌和昂揚(yáng)的姿態(tài)，奔赴各自工作崗位，開(kāi)啟履職盡責(zé)的新篇章。

? 來(lái)源 | 市發(fā)展改革委