德國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，增長(zhǎng)乏力的問(wèn)題正逐漸從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)走向現(xiàn)實(shí)感受。在這種背景下，圍繞“德國(guó)還能不能繼續(xù)繁榮”的討論，開始進(jìn)入政治層面的核心議題。

近日，聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)賴歇在接受德國(guó)新聞門戶網(wǎng)站t-online 采訪時(shí)，直言德國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“非常嚴(yán)峻”，并呼吁對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行一系列結(jié)構(gòu)性改革。

賴歇指出，眼下自德意志聯(lián)邦共和國(guó)成立以來(lái)，第一次面臨“無(wú)法兌現(xiàn)繁榮與社會(huì)上升承諾”的局面。她認(rèn)為，若要重新獲得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力，德國(guó)必須在整體勞動(dòng)投入上作出改變，其中包括延長(zhǎng)總體工作時(shí)間，并重新審視現(xiàn)行的解雇保護(hù)制度。

在她看來(lái)，德國(guó)需要一種更加靈活的解雇保護(hù)機(jī)制，在繼續(xù)保護(hù)弱勢(shì)群體的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)，尤其是高工資領(lǐng)域的企業(yè)，更快調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的空間。這樣才能幫助企業(yè)更迅速地適應(yīng)市場(chǎng)變化并完成必要的重組，從而提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。

圍繞勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題，賴歇提出了多項(xiàng)具體調(diào)整方向。其中之一是提高法定退休年齡，同時(shí)減少提前退休的現(xiàn)象。她指出，一些企業(yè)一邊抱怨缺乏后備人才，另一邊卻將61歲起仍具備專業(yè)能力的員工送入“部分退休”通道，“這是行不通的。”

▲圖源：Fabian Sommer/dpa

此外，她還主張通過(guò)稅收激勵(lì)或擴(kuò)大兒童托育供給，以推動(dòng)更多勞動(dòng)者從兼職崗位轉(zhuǎn)向全職工作。

為鼓勵(lì)德國(guó)人延長(zhǎng)工作時(shí)間，這位經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)指出了一個(gè)事實(shí)：和美國(guó)人相比，德國(guó)的人均年工作時(shí)長(zhǎng)低了足足25%！

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