職場(chǎng)生存，除了做好本職工作，讀懂領(lǐng)導(dǎo)的“偏好”也很關(guān)鍵。很多時(shí)候，你以為的“直言不諱”“團(tuán)結(jié)同事”，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可能就是“踩雷行為”。

今天就來(lái)聊聊，那些讓領(lǐng)導(dǎo)從心底里反感的人，看看你有沒有中槍，早規(guī)避早受益！

一、愛告狀的“傳話筒”

有些人為了表現(xiàn)自己“明辨是非”，總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告、說別人壞話。但在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這可不是“忠心”的表現(xiàn)，反而會(huì)給你貼上“小人”“愛搬弄是非”的標(biāo)簽。

你以為是在向領(lǐng)導(dǎo)傳遞信息，實(shí)則是在告訴領(lǐng)導(dǎo)：我熱衷于關(guān)注別人的不足，而非專注自身工作。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)敬而遠(yuǎn)之，絕不會(huì)委以重任。

二、愛抬杠的“反對(duì)派”

不管領(lǐng)導(dǎo)說什么、安排什么，總有人習(xí)慣性反駁，甚至當(dāng)眾抬杠。這在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可不是“有主見”，而是赤裸裸地質(zhì)疑他的工作能力、打他的臉。

尤其是當(dāng)眾抬杠，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失。遇到心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，后續(xù)大概率會(huì)給你“穿小鞋”；就算是格局大的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生抵觸，未來(lái)有好機(jī)會(huì)自然也不會(huì)先想到你。

三、拉幫結(jié)派的“小團(tuán)體核心”

領(lǐng)導(dǎo)嘴上常說“大家要團(tuán)結(jié)”，但心里其實(shí)最忌諱員工拉幫結(jié)派。在他們的認(rèn)知里，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需要適度的“競(jìng)爭(zhēng)平衡”，而不是形成封閉的小團(tuán)體。

如果你總喜歡和一群人抱團(tuán)“鬧”，搞小圈子、排擠外人，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)定義為“拉幫結(jié)派”，違背他內(nèi)心的管理意愿。這種人，往往是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)“提防”的對(duì)象。

四、說話太耿直的“直腸子”

職場(chǎng)里很多事都是“見光死”，需要委婉處理、留有余地。但有些人心直口快，不管什么話都直接說出來(lái)，完全不考慮場(chǎng)合和后果。

領(lǐng)導(dǎo)大多不喜歡這樣的“直腸子”，反而更偏愛那些“看破不說破”、懂得分寸的人。畢竟，過于耿直的言論，很可能會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍、打亂工作節(jié)奏。

五、隨意插話的“沒規(guī)矩者”

領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)，最忌諱下屬隨意打斷、插話。這不僅是不尊重人的表現(xiàn)，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你急于表現(xiàn)自己，甚至是在質(zhì)疑他的表述。

就算你有再好的想法、再重要的補(bǔ)充，也得等領(lǐng)導(dǎo)把話說完。隨意插話的人，在領(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)直接被貼上“沒規(guī)矩”“不懂尊重”的標(biāo)簽，好感度直接拉滿。

六、當(dāng)眾拒絕安排的“硬茬子”

不管領(lǐng)導(dǎo)的安排是對(duì)是錯(cuò)，當(dāng)眾直接拒絕，都是職場(chǎng)大忌。領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)，需要的是下屬的配合和執(zhí)行力，當(dāng)眾拒絕相當(dāng)于直接質(zhì)疑他的決策能力和工作安排。

職場(chǎng)里“胳膊擰不過大腿”是現(xiàn)實(shí)，就算你覺得安排不合理，也可以私下溝通。如果說話太絕、做事太軸，當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，就是在給自己挖坑，后續(xù)大概率會(huì)“吃不了兜著走”。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的，從來(lái)都不是“有個(gè)性”“有想法”的人，而是那些不懂分寸、不顧大局、不尊重他人的人。職場(chǎng)生存的核心，是在做好工作的基礎(chǔ)上，懂得把握相處的尺度。避開這6個(gè)坑，你的職場(chǎng)路會(huì)順暢很多！

你身邊有沒有這樣的人？或者你踩過類似的坑嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊～