滿懷希望與夢(mèng)想的你，是否正穿梭于各大招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，尋找心儀的工作？然而，陽(yáng)光之下亦有陰影，一些不法分子正利用求職者急切、焦慮的心理，布下重重陷阱。今天，我們就來(lái)揭開(kāi)這些陷阱的面紗，助您筑牢安全防火墻，讓求職之路更加順暢。

警惕！這些求職陷阱就在身邊！

陷阱一：“餡餅”變“陷阱”——高薪誘惑，實(shí)為騙局

特征：職位要求低（如“無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可”），但薪酬遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平，夸大工作輕松程度（如“日入過(guò)千，工作自由”）。

目的：吸引眼球，誘你上鉤，后續(xù)進(jìn)行收費(fèi)或從事非法活動(dòng)。

案例分享：

應(yīng)屆生小李在網(wǎng)上看到一則“高薪誠(chéng)聘海外游戲推廣專員，月薪2萬(wàn)起”的廣告。面試通過(guò)后，對(duì)方以“辦理出國(guó)工作簽證”、“繳納保證金”為由，要求小李先后轉(zhuǎn)賬3萬(wàn)余元。錢一轉(zhuǎn)出，所謂的“HR”便人間蒸發(fā)。小李不僅工作沒(méi)找到，還背負(fù)了沉重的債務(wù)。

陷阱二：“步步為營(yíng)”的收費(fèi)陷阱

特征：以各種名目在入職前向求職者收取費(fèi)用。如：報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金/保證金等。

核心原則：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

案例分享：

小張應(yīng)聘一家“模特經(jīng)紀(jì)公司”，面試后對(duì)方大加贊賞，但要求她先支付1800元用于拍攝“模特卡”（宣傳照片），承諾接到工作后返還。小張支付后，公司以“風(fēng)格不符”為由遲遲不安排工作，最后更是關(guān)門跑路。

陷阱三：“掛羊頭賣狗肉”——職位與宣傳不符

特征：招聘時(shí)承諾是“行政助理”、“管理培訓(xùn)生”等崗位，入職后卻發(fā)現(xiàn)被安排做銷售、客服，甚至是“刷單”、傳銷等非法工作。

目的：利用光鮮的職位名稱吸引高素質(zhì)人才，從事實(shí)際低門檻或非法業(yè)務(wù)。

案例分享：

研究生小陳應(yīng)聘一家公司的“數(shù)據(jù)研究員”，入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容竟是每天在社交軟件上偽裝成特定身份，添加好友并推銷虛假理財(cái)產(chǎn)品。他意識(shí)到這是網(wǎng)絡(luò)詐騙的一環(huán)，果斷辭職并報(bào)警，避免了更深地卷入犯罪活動(dòng)。

陷阱四：“招轉(zhuǎn)培、培訓(xùn)貸”，莫讓夢(mèng)想變負(fù)債

特征：1.高薪誘騙，畫餅充饑。以“月薪過(guò)萬(wàn)”“穩(wěn)定兼職”“0基礎(chǔ)速成”為噱頭，通過(guò)偽造接單記錄、學(xué)員收益截圖等虛假信息，夸大崗位前景和收入水平。

2.能力否定，誘導(dǎo)培訓(xùn)。面試或溝通時(shí)以“技術(shù)不達(dá)標(biāo)”“需專業(yè)認(rèn)證”為由，轉(zhuǎn)而推薦關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程，承諾“培訓(xùn)合格即錄用”“邊學(xué)邊接單”。

3.貸款捆綁，暗藏陷阱。對(duì)無(wú)力支付培訓(xùn)費(fèi)的求職者，推銷“先學(xué)后付”“分期付款”，誘導(dǎo)通過(guò)指定平臺(tái)辦理“培訓(xùn)貸”，刻意隱瞞貸款利息、違約金等關(guān)鍵信息。

4.培訓(xùn)劣質(zhì)，承諾落空。所謂培訓(xùn)多為錄播舊課、內(nèi)容粗糙，或僅提供零散資料，承諾的“接單渠道”“就業(yè)推薦”要么是公開(kāi)資源，要么直接失聯(lián)，退款更是難上加難。

目的：披著“求職”外衣的斂財(cái)陷阱。核心并非招聘員工，而是通過(guò)“招聘引流—培訓(xùn)收費(fèi)—貸款綁定”的連環(huán)套，榨取求職者的培訓(xùn)費(fèi)和貸款利息。部分團(tuán)伙還會(huì)衍生出公民個(gè)人信息買賣的黑灰產(chǎn)，涉案金額動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元，受害群體多為在校大學(xué)生和職場(chǎng)新人。所謂“包就業(yè)”“高回報(bào)”只是吸引受害者入局的誘餌，最終只會(huì)讓求職者“沒(méi)找到工作反背債”。

案例分享：

1.畢業(yè)生小張看到某科技公司“軟件開(kāi)發(fā)崗，月薪1.2萬(wàn)”的招聘信息，面試后卻被以“技術(shù)不達(dá)標(biāo)”為由，推薦至關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，承諾“合格即錄用”。因無(wú)力支付1.36萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，小張?jiān)诠緟f(xié)助下辦理了“培訓(xùn)貸”，僅收到20天淺顯培訓(xùn)和2000元補(bǔ)助后，既未獲得入職機(jī)會(huì)，也未拿到承諾的工程師認(rèn)證，反而背上萬(wàn)元貸款。

2.兼職接單陷退費(fèi)困局：高考后的小優(yōu)被“勾線填色兼職，一張賺30-500元”吸引，報(bào)名“免費(fèi)直播課”后，被推銷“邊學(xué)邊接單”的培訓(xùn)課程，要求繳納定金并開(kāi)通分期支付。察覺(jué)異常的小優(yōu)拒絕后仍遭持續(xù)騷擾，而多名已報(bào)名的網(wǎng)友反映，課程內(nèi)容粗糙，接單群多為復(fù)制的公開(kāi)訂單，試稿屢屢被拒，退課還需支付高額違約金，最終“沒(méi)賺錢反欠貸”。

防騙指南：練就火眼金睛，安全求職五步走

1.查：核查企業(yè)資質(zhì)。面試前，務(wù)必通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、天眼查、企查查等平臺(tái)核實(shí)公司全稱、注冊(cè)地址、成立時(shí)間、經(jīng)營(yíng)狀況和是否存在法律訴訟。這是最關(guān)鍵的第一步！

2.辨：識(shí)別招聘信息。警惕過(guò)分簡(jiǎn)單的職位描述和過(guò)分夸張的薪資待遇。留意公司官網(wǎng)、郵箱域名是否正規(guī)。一個(gè)連正式企業(yè)郵箱都沒(méi)有的公司，需要高度警惕。

3.拒：堅(jiān)決拒絕任何形式的收費(fèi)。牢記原則，任何入職前要求你付費(fèi)的，都是騙子！無(wú)論對(duì)方說(shuō)得多么天花亂墜，都要果斷拒絕。

4.簽：簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。入職后必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。仔細(xì)閱讀合同條款，特別是工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬、試用期等，口頭承諾無(wú)效，一切以合同為準(zhǔn)。

5.護(hù)：保護(hù)個(gè)人信息。不要輕易出示身份證、銀行卡等個(gè)人重要證件原件。警惕索要銀行卡密碼、驗(yàn)證碼的行為，這極有可能是金融詐騙。

求職是一場(chǎng)雙向選擇，更是一場(chǎng)智慧的較量。面對(duì)機(jī)遇，我們應(yīng)滿懷熱情；面對(duì)陷阱，我們必須保持清醒。莫讓“急于就業(yè)”的焦慮，成為不法分子的可乘之機(jī)。轉(zhuǎn)發(fā)提醒身邊人，共同筑牢求職防騙防線！希望每一位求職者都能手握這份“避坑指南”，繞開(kāi)陷阱，順利抵達(dá)理想的職業(yè)彼岸。

愿你的才華，不被辜負(fù)；愿你的努力，終有回響！

來(lái)源：江西人社