鑒于夏宇及江西創(chuàng)青英教育科技有限公司、江西領(lǐng)青英教育科技有限公司等關(guān)聯(lián)主體，存在惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工程款等款項(xiàng)、拒不履行支付義務(wù)，以及招聘欺詐、勞動(dòng)欺詐等合同欺詐和其他欺詐欺騙行為，且存在違法經(jīng)營、企業(yè)人格混同等情形，

依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十九條關(guān)于“監(jiān)事會(huì)享有公司經(jīng)營異常調(diào)查權(quán)”之規(guī)定，為充分履行監(jiān)事會(huì)監(jiān)督公司經(jīng)營管理、維護(hù)勞動(dòng)者及合作方合法權(quán)益的法定職責(zé)，現(xiàn)就公開征集夏宇及上述關(guān)聯(lián)主體違法違規(guī)行為相關(guān)線索事宜，向社會(huì)公眾正式公示如下：

　　
　　一、征集對(duì)象基礎(chǔ)信息

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人信息
　　姓名：夏宇

　　（二）關(guān)聯(lián)身份及企業(yè)信息
　　1.江西領(lǐng)青英教育科技有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91360405MAD3HG288C），法定代表人；注冊(cè)地址：江西省九江市共青城市發(fā)展大道南側(cè)3幢3樓311號(hào)；數(shù)字面料AI服裝設(shè)計(jì)服務(wù)中心運(yùn)營關(guān)聯(lián)方。
　　2.江西創(chuàng)青英教育科技有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91360405MAD23D6E7H），法定代表人；注冊(cè)地址：江西省九江市共青城市發(fā)展大道南側(cè)3幢3樓312號(hào)。
　　3.共青城匯青英數(shù)字科技有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91360405MAD01RBBX1），實(shí)際控制人、財(cái)務(wù)實(shí)際控制人。

4.江西億畝公社商業(yè)控股集團(tuán)有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91360125MACDML7TXB）監(jiān)事；注冊(cè)地址：江西省南昌市西湖區(qū)金環(huán)路300號(hào)新力大廈（辦公樓）3001D室

　　二、征集違法違規(guī)行為類別
　　本次重點(diǎn)征集夏宇及關(guān)聯(lián)企業(yè)（江西創(chuàng)青英教育科技有限公司、江西領(lǐng)青英教育科技有限公司等）在經(jīng)營管理、用工管理、資金往來等環(huán)節(jié)的以下違法違規(guī)行為，相關(guān)行為需真實(shí)可追溯且附對(duì)應(yīng)證據(jù)支撐（各類行為均依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)界定，符合司法實(shí)踐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)），具體如下：
　　1. 拖欠工資相關(guān)：未簽訂勞動(dòng)合同或其他勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系協(xié)議、否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，拒絕支付或拖欠在職及離職員工勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)足額支付工資，未依法繳納、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，或無故克扣員工工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為（依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條）；
　　2. 用工混同相關(guān)：關(guān)聯(lián)企業(yè)間無合理依據(jù)隨意調(diào)配員工、共用考勤及薪酬發(fā)放體系、員工實(shí)際履職同時(shí)服務(wù)多家關(guān)聯(lián)企業(yè)但未明確勞動(dòng)關(guān)系主體、解除或終止勞動(dòng)合同由關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉操作并推諉責(zé)任，或關(guān)聯(lián)企業(yè)共同用工卻未依法承擔(dān)連帶用工責(zé)任等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的混同用工行為（依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條）；
　　3. 用工欺詐相關(guān)：招聘時(shí)虛構(gòu)崗位待遇、工作內(nèi)容、企業(yè)規(guī)模及發(fā)展前景等關(guān)鍵信息，誤導(dǎo)勞動(dòng)者入職；或勞動(dòng)者入職后，擅自變更勞動(dòng)合同核心條款（如薪資、崗位、工作地點(diǎn)）且拒不協(xié)商的欺詐行為（依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條）；
　　4. 商事及任職欺詐相關(guān)：以合作運(yùn)營項(xiàng)目為誘餌，邀約相關(guān)經(jīng)營者參與，在獲取對(duì)方提供的合作資源后拒不履行資金支付義務(wù)；或隱瞞公司實(shí)際經(jīng)營狀況、虛構(gòu)任職相關(guān)事實(shí)，邀約無關(guān)人員擔(dān)任夏宇關(guān)聯(lián)公司法定代表人的欺詐行為；
　　5. 拖欠工程款相關(guān)：拖欠建設(shè)工程施工方、裝修方、供應(yīng)鏈合作方等主體款項(xiàng)，經(jīng)書面催告后仍拒不支付，或惡意拖延結(jié)算進(jìn)度、編造理由拒付欠款等違約違法情形（依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條、第八百零七條）；
　　6. 企業(yè)人格混同相關(guān)：關(guān)聯(lián)企業(yè)存在財(cái)產(chǎn)混同（共用資金賬戶、財(cái)務(wù)賬目不分、資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移調(diào)配且不作財(cái)務(wù)記載）、業(yè)務(wù)混同（業(yè)務(wù)范圍重疊無明確區(qū)分、對(duì)外以同一主體名義開展經(jīng)營活動(dòng)、合同簽訂主體與實(shí)際履約主體不一致）、人事混同（管理人員交叉任職且無法區(qū)分履職主體、核心崗位人員共用、人事任免權(quán)集中統(tǒng)一）、住所混同（共用經(jīng)營場(chǎng)所且無明確業(yè)務(wù)隔離、辦公設(shè)施共用）等情形，通過濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，規(guī)避法律責(zé)任或損害勞動(dòng)者、債權(quán)人合法權(quán)益的法人人格否認(rèn)情形（依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十條第三款、《全國法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》關(guān)于法人人格混同的認(rèn)定規(guī)則）；
　　7. 偷稅漏稅相關(guān)：未依法辦理稅務(wù)登記、隱瞞營業(yè)收入少繳或不繳稅款、虛開發(fā)票抵扣稅款、拆分工資規(guī)避個(gè)人所得稅繳納、通過關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤逃稅等違反稅收法律法規(guī)的行為（依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條、最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理危害稅收征管刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條）；
　　8. 套取國有資金相關(guān)：借助政府投資項(xiàng)目、國有資產(chǎn)投資項(xiàng)目等載體，通過關(guān)聯(lián)企業(yè)虛構(gòu)項(xiàng)目背景、偽造申報(bào)材料、虛報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度、虛報(bào)交易價(jià)格，或通過違規(guī)出售項(xiàng)目配套軟件硬件平臺(tái)等不正當(dāng)手段，騙取、套取政府補(bǔ)貼、專項(xiàng)扶持資金或侵占國有資產(chǎn)，或?qū)⑺鎳匈Y金挪用至個(gè)人及關(guān)聯(lián)企業(yè)名下非法使用的違法情形（依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》第六條）；
　　9. 其他違法違規(guī)行為：其他與夏宇及關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)、涉嫌違反法律法規(guī)及公序良俗，且損害勞動(dòng)者、合作方、國家利益的違法違規(guī)行為。

　　三、征集內(nèi)容及材料要求
　?。ㄒ唬┦聦?shí)描述
　　需清晰說明違法違規(guī)行為發(fā)生的時(shí)間、具體場(chǎng)景、涉及主體（個(gè)人/關(guān)聯(lián)企業(yè)）、涉及金額（如有）、受損主體及直接行為后果，表述需客觀真實(shí)、條理清晰，無虛構(gòu)、夸大或片面化內(nèi)容；若涉及用工混同/企業(yè)人格混同行為，需額外明確關(guān)聯(lián)企業(yè)間混同的具體表現(xiàn)形式、行為關(guān)聯(lián)性及因果關(guān)系（如“員工由甲公司招聘，卻長期為乙公司提供勞動(dòng)，工資由丙公司發(fā)放”“多家關(guān)聯(lián)企業(yè)共用同一銀行賬戶收取經(jīng)營款項(xiàng)，賬目無區(qū)分”），便于核查認(rèn)定。
　?。ǘ┳C據(jù)材料
　　需提交可直接佐證事實(shí)的相關(guān)材料，包括但不限于通用證據(jù)及對(duì)應(yīng)違規(guī)類別的專項(xiàng)證據(jù)（依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《稅收征收管理法》《中華人民共和國公司法》對(duì)舉報(bào)材料真實(shí)性、完整性、關(guān)聯(lián)性的核心要求），具體類型及規(guī)范如下：
　　1. 通用證據(jù)（適用于所有違規(guī)類別）
　　勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證/工牌、催告函及回執(zhí)、聊天記錄（微信/QQ/企業(yè)微信等）、通話錄音、轉(zhuǎn)賬憑證、發(fā)票、項(xiàng)目合同、會(huì)議紀(jì)要、政府資金申報(bào)材料、稅務(wù)相關(guān)憑證等；
　　證據(jù)形式規(guī)范：復(fù)印件需注明“與原件一致”并簽字/蓋章（個(gè)人提交需簽字按手印，單位提交需加蓋公章），電子材料需保證清晰可辨；通話錄音需附文字稿，注明通話時(shí)間、參與人員姓名及身份、通話核心內(nèi)容，且錄音完整無剪輯；聊天記錄需截圖包含發(fā)送方身份信息、發(fā)送時(shí)間、完整對(duì)話內(nèi)容，不可選擇性截取。
　　2. 專項(xiàng)證據(jù)
　　用工混同專項(xiàng)證據(jù)：工作調(diào)配通知（關(guān)聯(lián)企業(yè)間員工調(diào)動(dòng)文件）、多家關(guān)聯(lián)企業(yè)薪酬發(fā)放記錄（銀行流水、工資轉(zhuǎn)賬截圖）、交叉履職證明（工作成果歸屬多家企業(yè)的材料、客戶溝通記錄）、關(guān)聯(lián)企業(yè)共同安排工作的指令記錄、解除/終止勞動(dòng)合同的交叉操作憑證等；
　　企業(yè)人格混同專項(xiàng)證據(jù)：共用資金賬戶流水（銀行對(duì)賬單、轉(zhuǎn)賬記錄）、財(cái)務(wù)混同憑證（無合理依據(jù)的資金拆借記錄、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移憑證、賬目混同的財(cái)務(wù)報(bào)表）、管理人員交叉任職文件（任職通知、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄）、共用經(jīng)營場(chǎng)所證明（辦公地址照片、租賃合同、物業(yè)繳費(fèi)記錄）、對(duì)外統(tǒng)一經(jīng)營的宣傳材料（官網(wǎng)、公眾號(hào)、合同抬頭）等。
　　3. 證據(jù)整理建議
　　建議按“事實(shí)順序+證據(jù)類型”整理材料，制作《證據(jù)清單》，明確標(biāo)注每份證據(jù)的名稱、來源、形成時(shí)間、證明內(nèi)容，便于監(jiān)管部門快速查閱核實(shí)，提升線索核查通過率。
　?。ㄈ┞?lián)系方式
　　需提供提交人的真實(shí)姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱（建議使用實(shí)名注冊(cè)郵箱），便于核實(shí)信息及反饋線索處理進(jìn)展；提交人的身份信息及提交材料將嚴(yán)格保密，僅用于違法違規(guī)行為核查及維權(quán)工作，不向無關(guān)第三方泄露（遵循《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》第五條“最小必要原則”）。
　　四、材料提交方式及期限
　?。ㄒ唬┨峤环绞?br/>　　唯一指定提交渠道：電子郵箱（杜絕非指定渠道提交，確保線索安全可控）
　　郵箱地址：tsxiayu2025@126.com
　　郵件主題格式：【違法違規(guī)行為舉報(bào)+涉及類別（如“用工混同”“拖欠工資”）+提交人姓名】
　　郵件附件要求：證據(jù)材料需按“事實(shí)描述文檔+證據(jù)清單+證據(jù)文件（按清單順序命名）”打包壓縮發(fā)送，壓縮包命名與郵件主題一致，避免材料混亂。
　?。ǘ┱骷谙?br/>　　自本公示函發(fā)布之日起7個(gè)自然日止，逾期提交且無正當(dāng)理由的，將不予納入?yún)R總處理范圍；
　　特殊說明：因客觀原因（如證據(jù)收集需跨部門協(xié)調(diào)、個(gè)人突發(fā)狀況等）無法在期限內(nèi)提交材料的，可在期限屆滿前1個(gè)工作日向指定郵箱提交書面延期申請(qǐng)，清晰說明延期理由及預(yù)計(jì)提交時(shí)間，經(jīng)核實(shí)后可延長3個(gè)自然日（參考行政舉報(bào)延期申請(qǐng)相關(guān)規(guī)范，兼顧效率與公平）。
　　五、其他說明
　　1.線索處理流程：本次征集旨在系統(tǒng)性匯總違法違規(guī)線索，后續(xù)將按違規(guī)類型分渠道向?qū)?yīng)監(jiān)管部門精準(zhǔn)舉報(bào)（勞動(dòng)類/用工混同類違規(guī)→勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)；企業(yè)人格混同/經(jīng)營類違規(guī)→市場(chǎng)監(jiān)督管理局；稅務(wù)類違規(guī)→稅務(wù)局稽查部門；套取國有資金類違規(guī)→財(cái)政部門/審計(jì)部部門），同時(shí)協(xié)助受損主體通過行政投訴、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等合法途徑維權(quán)，形成“線索匯總→監(jiān)管舉報(bào)→維權(quán)協(xié)助”的閉環(huán)機(jī)制；
　　2.提交人責(zé)任界定：提交人需對(duì)所提供信息及證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性承擔(dān)全部法律責(zé)任，嚴(yán)禁捏造事實(shí)、偽造證據(jù)誣告陷害被征集對(duì)象。其中“捏造事實(shí)、誣告陷害”特指虛構(gòu)違法違規(guī)事實(shí)（如偽造資金流水、編造混同用工場(chǎng)景）、偽造證據(jù)材料，導(dǎo)致被征集對(duì)象被錯(cuò)誤調(diào)查、處罰或名譽(yù)受損的行為（依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十三條誣告陷害罪相關(guān)規(guī)定）；提交人需對(duì)證據(jù)真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任，監(jiān)管部門核查后認(rèn)定為虛假舉報(bào)的，將依法移送公安機(jī)關(guān)追責(zé)；因?qū)Ψ梢?guī)定理解偏差導(dǎo)致的錯(cuò)告或檢舉失實(shí)，且未造成嚴(yán)重后果的，不適用本追責(zé)條款；
　　3.信息安全保障：我們將嚴(yán)格遵循《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》第九條、第五十一條規(guī)定，對(duì)提交人的身份信息及提交材料采取全流程安全保護(hù)措施：①建立專屬加密檔案庫，實(shí)行“專人管控+權(quán)限分級(jí)”管理，僅授權(quán)維權(quán)工作核心人員查閱；②征集材料僅用于違法違規(guī)行為核查、向監(jiān)管部門提交舉報(bào)及協(xié)助受損主體維權(quán)，不得用于其他任何用途；③維權(quán)事項(xiàng)終結(jié)后6個(gè)月內(nèi)，對(duì)紙質(zhì)材料進(jìn)行粉碎銷毀、電子材料進(jìn)行永久刪除并留存銷毀記錄，徹底杜絕信息泄露風(fēng)險(xiǎn)；
　　4.信息核實(shí)與反饋：征集期間，若需補(bǔ)充材料或核實(shí)線索細(xì)節(jié)，工作人員將通過提交人預(yù)留的聯(lián)系方式溝通，敬請(qǐng)保持通訊暢通；線索匯總完畢后，將在15個(gè)工作日內(nèi)通過郵箱向提交人反饋線索處理進(jìn)展（如“已提交至XX監(jiān)管部門”“需補(bǔ)充XX證據(jù)”），保障提交人知情權(quán)；
　　5.最終解釋權(quán)：本公示函最終解釋權(quán)歸征集發(fā)起方所有；若公示內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
　　特此公示，望社會(huì)公眾積極提供真實(shí)、有效的違法違規(guī)線索，共同抵制違法經(jīng)營行為，維護(hù)公平有序的市場(chǎng)環(huán)境及自身合法權(quán)益。

　　鄭重聲明：本次征集行為系依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)依法履行監(jiān)督職權(quán)，征集材料將僅用于合法維權(quán)及向監(jiān)管部門舉報(bào)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公序良俗，對(duì)本次履職行為的合法性、合規(guī)性承擔(dān)全部法律責(zé)任。

2025年12月20日

關(guān)于夏宇及關(guān)聯(lián)主體涉嫌刑事犯罪的核查結(jié)論及維權(quán)路徑說明

　　
　　經(jīng)初步核查相關(guān)法律法規(guī)，若夏宇及江西創(chuàng)青英教育科技有限公司、江西領(lǐng)青英教育科技有限公司等關(guān)聯(lián)主體，存在惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、合同欺詐、違法經(jīng)營、企業(yè)人格混同等行為，且相關(guān)行為達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，則夏宇涉嫌構(gòu)成多項(xiàng)刑事犯罪。
　　后續(xù)將嚴(yán)格依據(jù)法定立案標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步搜集、固定夏宇的相關(guān)犯罪事實(shí)及證據(jù)；維權(quán)路徑上，將堅(jiān)持“先行政追責(zé)后刑事追責(zé)”的原則，先通過行政處罰程序追究其行政責(zé)任，再依法啟動(dòng)刑事審判程序追究其刑事責(zé)任，全程通過合法合規(guī)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，防范權(quán)益遭受進(jìn)一步侵害。

2025年12月20日

2025年12月22日再發(fā)