在我國石油化工行業(yè)向高質量發(fā)展邁進的關鍵階段，一家以技術傳承為核心使命的企業(yè)，以其獨特的“師徒制”模式，悄然守護著行業(yè)經驗的代際傳遞。[北京興杰恒業(yè)石油化工技術有限公司]在創(chuàng)始人楊從秀的引領下，匯聚了一批曾參與開創(chuàng)中國石化行業(yè)設計先河的退休老專家，將畢生經驗傾囊相授，為行業(yè)培養(yǎng)了一批批“懂技術、守規(guī)范、肯實干”的青年力量。

創(chuàng)業(yè)初心：以傳承回應行業(yè)時代命題

2005年，興杰恒業(yè)在北京朝陽區(qū)成立。公司創(chuàng)始團隊的核心，是中國石化工程建設公司（SEI）退休的設計骨干與老專家。這些老專家曾親身參與中國石油化工行業(yè)從無到有的建設歷程，他們的設計推動了交通工具從煤炭到汽油、柴油的動力革命。創(chuàng)始人兼總經理楊從秀敏銳地察覺到，隨著資深專家退休，他們積淀的豐厚經驗若能系統(tǒng)傳承，既可助力優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)，亦能使愛心與成熟技術得以延續(xù)。因此，公司創(chuàng)立之初便明確使命：搭建平臺，讓老專家的技藝薪火相傳。

創(chuàng)業(yè)初期條件艱苦，團隊擠在臨時租用的小辦公室起步。但是老專家們秉持“愛心傳承”“發(fā)揮余熱、技術傳承”的理念，帶著年輕人奔赴新疆、安徽等偏遠項目現(xiàn)場踏勘，回到辦公室后又手把手教授設計繪圖與方案制定。這種“帶頭干、不叫苦”的作風，奠定了公司“實干苦干”的精神底色。

傳承體系：“師徒制”下的沉浸式培育

興杰恒業(yè)最鮮明的特色是其系統(tǒng)化的“師徒制、傳幫帶”體系。公司以老專家為核心，構建了一套沉浸式技術傳承機制：

傳承內容：不僅傳授嚴謹?shù)脑O計規(guī)范與應對復雜工況的工程經驗，更傳遞一份對安全質量永存敬畏的工匠精神。

傳承方式：老專家通過項目實戰(zhàn)進行“口傳身授”。例如，老專家李平帶領青年工程師霍曉健、楊勇深入項目現(xiàn)場，在實踐中教會他們“工程人要對得起每一寸土地”的職業(yè)操守，從而優(yōu)化方案，為國家節(jié)省土地與投資。

傳承團隊：公司擁有一批不同專業(yè)領域的老專家，如李科賢、楊永梅、陸寶鈞、王莉、徐寬生等，他們不計個人得失，為項目坐鎮(zhèn)把關，將畢生技術精髓與行業(yè)操守傳遞給年輕設計人員。

傳承成果：從項目實踐到行業(yè)認可

技術傳承的成效，最終體現(xiàn)在一個個具體的工程項目和行業(yè)榮譽上。在老專家團隊的帶領下，興杰恒業(yè)參與了一系列國家及地方重點項目，并將“傳幫帶”融入其中：

安徽六安油庫工程：由老專家領銜、年輕團隊主力設計，項目嚴格執(zhí)行規(guī)范，最終榮獲“2019年度中國石化優(yōu)質工程獎”。

新疆奎屯油庫、鄯善油庫等項目：年輕工程師在老專家指導下，獨立完成全流程設計，將所學轉化為實戰(zhàn)能力。

國家級大型項目：在天津大港原油商業(yè)儲備基地、惠州煉油二期等項目中，公司作為協(xié)作設計單位承擔施工圖設計，“老帶新”團隊憑借對規(guī)范的精準把控，贏得了行業(yè)認可。

目前，公司取得了包括化工石化醫(yī)藥行業(yè)（石油及化工產品儲運）專業(yè)甲級在內的多項重要設計資質與管理體系認證。這些硬資質既是市場通行證，也成了老專家向年輕人傳遞規(guī)范意識的生動教材。

未來之路：讓傳承鏈條無限延伸

面對石化行業(yè)綠色低碳、智能化的新趨勢，興杰恒業(yè)在楊從秀的規(guī)劃中，正推動老專家的經驗與新技術融合，并持續(xù)完善師徒制，計劃吸納更多年輕人才。公司的故事，是石化行業(yè)技術薪火相傳的縮影。從2005年至今，楊從秀與她所帶領的團隊，證明了“傳承”本身就是一種強大的創(chuàng)新力量。

老驥伏櫪，志在千里；技術薪火，代代相傳。北京興杰恒業(yè)石油化工技術有限公司用近二十年的實踐，書寫了一段關于堅守、傳承與奉獻的行業(yè)篇章。他們守護的不僅是技術經驗，更是中國石化工業(yè)從奠基到高質量發(fā)展的集體記憶與未來希望。這條路，他們仍在堅實前行。