北京時間12月19日，張水華事件又掀起一波新熱潮，原本以為“最快女護士”被處分這事兒會慢慢淡出視野，沒想到央視主持人白巖松給出了自己的思路，結果一石激起千層浪，媒體人、網友、各路吃瓜群眾都炸開了鍋，這場輿論風暴，真是比球場上的絕殺還要精彩。

張水華到底犯了什么錯？她遭到醫(yī)院的處分，緣由是違規(guī)兼職、找借口調休，可很多人覺得醫(yī)院這么做是對的，不過白巖松并不這么覺得，他直接在節(jié)目里力挺：“要是我當院長，絕對不會一下子就把人否定，直接讓她去工會，帶著全院的人一塊兒跑步，乃至帶動整個福州的人都喜歡運動，”這話聽著有點純真無邪，但也有那么點人間溫情。

有人心里不舒坦，指責白巖松慷他人之慨不體諒一線護士的辛苦，甚至有人挖苦他何不食肉糜，可沒曾想到，媒體人“深圳牛小姐”站出來支持：“有曠工，班已經補上了，她是勵志的典型，疫情的時候還沖在最前沿，這樣的護士難道不應該被好好對待嗎？”她直接指出，這些一邊倒反對的言論，多多少少帶了些嫉妒病的意思。

這個觀點一出，評論區(qū)也是火藥味十足，有人說：“你和白巖松趕緊去替她值班吧”，有人則感慨：“網上終于有個和我一樣的想法”，看得出來，張水華的事已經不只是簡單的單位管理問題，更成了一次“人性管理”大討論，醫(yī)院到底要不要因人設崗？特殊人才是不是就該被特別對待？

“九哥”這位知名博主也跳出來說話：“白巖松的建議其實很跳脫，他是在想怎么把正能量用到極致，讓醫(yī)院、社會、市民都能得益，”說白了，張水華這種跑步的天賦，放在講健康中國的舞臺上，可不就是一把好牌？有些人眼里只有“違規(guī)”，但有人看到了“正向價值”，站在哪個角度，答案完全不一樣。

作為旁觀者，我確實感到當前的輿論氛圍有些過激，一部分人緊盯流程與紀律，另一部分人則堅持強調人性與機會，其實這兩者并不必然沖突，關鍵在于醫(yī)院如何用人，能否擺脫一刀切的慣性思維，倘若只懂得拿紀律當擋箭牌，最終難以培養(yǎng)出真正的人才，而若是不斷無原則地退讓，同樣會助長不良風氣，這個問題的確難以權衡。

歸根結底，張水華所引發(fā)的爭議，折射出的是整個社會，在人才管理與創(chuàng)新機制上的深層問題，本該被支持的正面人物，卻遭到惡意引導輿論，反而成為大家的攻擊目標，實在令人心寒，別讓實干者心寒，別讓正能量被嫉妒心理裹挾，這個道理，其實人人都明白。

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