摘自《中華人民共和國勞動合同法釋義》，全國人大法制工作委員會編寫

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

【釋義】 本條是關(guān)于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定。

勞動合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻(xiàn)的勞動者，勞動合同法給予了相應(yīng)的特殊保護(hù)，勞動合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位能否終止？本條對此做出了基本否定的回答，要求必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。

• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動合同才能終止。

• 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動合同才能終止。

• 在本單位患職業(yè)病，勞動合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止，國家另有規(guī)定的除外。

• 患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動合同。

• 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動合同才可以終止。

• 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動合同。

本條對勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的情形做了例外規(guī)定。

在勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同何時終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例第三十三條、第三十四條、第三十五條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同，具體有如下規(guī)定：

第一，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動者被鑒定為喪失勞動能力的，無論其勞動能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動合同，直至勞動者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

第二，勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。換言之，勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的，只要工傷職工本人提出，勞動合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同就不得終止。

第三，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。換言之，勞動者被鑒定為部分喪失勞動能力的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。

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