北京
瑞財經(jīng) 吳文婷 12月19日，據(jù)媒體報道，字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。
具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。
對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務一起，再上一個更大的臺階。
值得一提的是，今年6月，字節(jié)跳動在其官方賬號公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養(yǎng)、激勵、回報等各個環(huán)節(jié)的人才理念。
字節(jié)跳動稱，保持高人才密度，是公司長期的組織目標。
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