臥槽，字節(jié)又撒錢(qián)了。

12月19號(hào)，就在平平無(wú)奇的冬至前幾天，字節(jié)跳動(dòng)一封內(nèi)部郵件，直接把同行看懵了。

別的公司可能還在琢磨年終怎么“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，字節(jié)倒好，反手就是給員工提年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金投入提升35%，給M及以上績(jī)效的員工狠狠激勵(lì)。

郵件里有一句話(huà)格外顯眼：此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

說(shuō)白了就是告訴這些人才：兄弟們，咱不差錢(qián)，最牛的那波人，來(lái)我這就對(duì)了。

圖源：微博智搜

互聯(lián)網(wǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，這下是徹底卷到?jīng)]邊了。

具體政策看下來(lái)，每一條都精準(zhǔn)戳中打工人痛點(diǎn)：2025全年績(jī)效周期的獎(jiǎng)金直接比上一輪多35%；M級(jí)員工激勵(lì)月數(shù)上限加1.5個(gè)月，M+級(jí)加2.5個(gè)月，連最高檔E級(jí)都直接加3個(gè)月；更狠的是半年激勵(lì)，以前按月薪算，現(xiàn)在直接按月總包（月薪+期權(quán)）來(lái)，相當(dāng)于變相給高績(jī)效員工加了波杠桿。

看不懂沒(méi)關(guān)系，總結(jié)就是兩個(gè)字：漲薪，只要績(jī)效符合預(yù)期的都漲薪。

圖源：Deepseek

這事兒表面看是字節(jié)給自家員工的內(nèi)部福利，但小雷認(rèn)為，它的信號(hào)意義遠(yuǎn)大于此。郵件里自己都說(shuō)了，“行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”。

啥機(jī)遇？啥挑戰(zhàn)？這不明擺著沖著白熱化的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)去的嘛。

現(xiàn)在全球科技公司，哪個(gè)不是在AI賽道上搶人搶紅了眼？頂尖人才手里攥著七八個(gè)offer，比的不僅是技術(shù)情懷，更是實(shí)打?qū)嵉男匠昕偘图?lì)力度。

字節(jié)這一波，就是把薪資直接調(diào)到了“全球頭部”檔位，告訴全世界的AI大牛們：來(lái)我這兒，什么時(shí)候都不晚，而且掙得絕對(duì)是世界頂薪。

這一招下去，壓力瞬間就傳導(dǎo)到了其他大廠(chǎng)身上。字節(jié)把“全球頂薪”一張牌打出來(lái)，其他大廠(chǎng)跟不跟？不跟，核心人才可能真就被字節(jié)給吸走了；跟，那又是一輪巨大的成本支出。

小雷看來(lái)，也就是字節(jié)家大業(yè)大才能這么玩了。

圖源：小紅書(shū)

可能有人覺(jué)得字節(jié)在亂花錢(qián)，但小雷查了下數(shù)據(jù)才發(fā)現(xiàn)，字節(jié)也是沒(méi)辦法。根據(jù)翰德的《2025人才趨勢(shì)報(bào)告》，現(xiàn)在AI人才供需比才0.5，相當(dāng)于兩個(gè)崗位搶一個(gè)人，尤其是大模型算法、強(qiáng)化學(xué)習(xí)這些方向的頂尖人才，根本供不應(yīng)求。

更夸張的是，行業(yè)前20%的頂尖AI人才跳槽，薪資漲幅能到30%-50%，AI科學(xué)家平均月薪都突破12.7萬(wàn)了。

之前騰訊也被曝光重整AI團(tuán)隊(duì)，甚至開(kāi)除比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高出50%的薪資。看來(lái)字節(jié)也是感受到壓力了，對(duì)核心人才進(jìn)行了一次定價(jià)重估。

圖源：微博

當(dāng)然，有朋友可能會(huì)說(shuō)，這會(huì)不會(huì)是“高績(jī)效者”的狂歡，而更多普通員工只是陪跑看個(gè)熱鬧？從郵件措辭看，資源確實(shí)明顯向M及以上績(jī)效傾斜。

這很現(xiàn)實(shí)，畢竟重賞之下必有勇夫。

但另一方面，調(diào)薪預(yù)算翻1.5倍，所有職級(jí)薪酬上下限都提高，這意味著普漲的空間也確實(shí)變大了。就算你沒(méi)拿到最高的績(jī)效，只要在崗貢獻(xiàn)，鍋里多了，碗里大概率也能跟著多點(diǎn)兒湯。

小雷覺(jué)得，作為打工人，咱們心態(tài)不妨放平和點(diǎn)。畢竟大廠(chǎng)之間的“薪資內(nèi)卷”水漲船高，多少能給整個(gè)行業(yè)的薪資環(huán)境帶來(lái)點(diǎn)正向影響。不過(guò)咱也得認(rèn)識(shí)到，高薪從來(lái)不是白拿的，這背后對(duì)應(yīng)的是更高的期望、更快的節(jié)奏和更激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。

說(shuō)句不好聽(tīng)的，他們拎一個(gè)出來(lái)都是熾手可熱的存在，沒(méi)點(diǎn)實(shí)力真站不住。

也不知道別家大廠(chǎng)會(huì)如何應(yīng)對(duì)這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”呢？大家評(píng)論區(qū)聊聊。

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