近日

“新人因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生被辭”

引發(fā)網(wǎng)友熱議

公司這樣的做法合法嗎？

來(lái)看看法院審理結(jié)果↓↓

事件回顧：

新員工因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生，

被公司以“試用期表現(xiàn)不合格”辭退

小華是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。2024年6月8日，臨近畢業(yè)的小華成功入職江西省萍鄉(xiāng)市瀘溪縣某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。2024年6月19日，小華取得學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)與學(xué)位證書(shū)。

2024年7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個(gè)月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，公司向小華出具《解約函》。

2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。而后，吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由，辭退小華。

小華離職后，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司需向小華支付——

• 2024年7月、8月勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)4878.34元；

• 違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3679元。

公司不服，起訴至法院。

法院判決：

公司屬于違法解除勞動(dòng)合同

應(yīng)支付工資和補(bǔ)償金

公司認(rèn)為——

小華入職時(shí)仍為在校大學(xué)生，尚未取得畢業(yè)證書(shū)，不具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并撤銷仲裁裁決書(shū)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為——

• 用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且該錄用條件需明確、具體、合法合規(guī)，并已經(jīng)通過(guò)招聘簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同等合理方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者；

• 用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)予以培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

本案中，小華入職某科技公司時(shí)已完成全部學(xué)業(yè)，正在等候領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，具備長(zhǎng)期穩(wěn)定為該公司提供勞動(dòng)的條件。入職后，小華從事的崗位內(nèi)容系公司的業(yè)務(wù)組成部分，接受該公司的管理和工資報(bào)酬，表明其愿意與公司建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的適格主體。

公司與小華簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》《勞動(dòng)合同》，并按照合同約定進(jìn)行用工管理，雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。

公司認(rèn)為小華不符合錄用條件，卻并未針對(duì)小華的不足之處開(kāi)展培訓(xùn)，也未對(duì)其進(jìn)行規(guī)范考核，給予申訴、申辯的機(jī)會(huì)，單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小華支付賠償金。

綜上，法院依法判決確認(rèn)某科技公司與小華自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資的計(jì)算方式，仲裁委裁決金額正確，法院予以確認(rèn)。

宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

那么，用人單位哪些情況下

屬于合理解除勞動(dòng)合同

小午小參給你劃重點(diǎn)↓↓↓

科普時(shí)間：

這些情形下，

企業(yè)開(kāi)除員工系合法，不賠錢(qián)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需賠償?shù)那樾巍?/p>

■ 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

■ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■ 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

■ 被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定了提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情形↓↓

■ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

■ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

■ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

若員工的行為均不符合以上法律規(guī)定的內(nèi)容，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

來(lái)源 | 勞動(dòng)報(bào)

編輯 | 李婉怡

責(zé)編 | 陸慧

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