本來不打算聊這個話題，可是今天又出現了選題荒，一時間不知道寫點什么，就拿這篇，這兩天的新聞熱點說說吧，聊敏感話題的風險，就是很容易被限流，被刪帖，筆者目前仍在被限流中，如果不是限流，流量早就按捺不住網友們的厚愛，雄起飛揚了，不管他了。我不迎合誰，我手寫我心，如此而已。

人是個很奇怪的生物，自己不能，就處處感覺到別人都是惡意，自己敏感體質，就感覺別人的一個眼神，一句話，一個不經意的動作，都是針對自己而來，這和太監(jiān)忌諱“雞”和“蛋”，無發(fā)的忌諱“禿”一樣，心中有暗疾，總認為別人處處都是針對他的。

網絡上近日最火的一個評論說，“文明才曾來過這片土地”。這說的是什么事呢？就是說廣東中山的佳能工廠，于近日關閉，退出中國了。他在此地已經扎根24年，終于還是黯然離場，可在這離場之時，他們對員工的補償，卻感動了當下，員工300多人，自發(fā)去機場送別總裁，飛機因此而晚點18分鐘，這則新聞，在互聯網上刷屏，人們都為這則新聞點贊。

為什么呢？因為他用很樸實，但卻最讓人感動的方式，詮釋了什么叫體面退場，什么叫商業(yè)文明？

首先，他用超規(guī)格的補償定義了感恩，因為根據《勞動法》規(guī)定的補償標準是，n或n+1，而佳能補償給員工的是2.5n+1，對，你沒看錯，是法定數額的2.5倍以上，他們并不是為作秀，或者為了刺痛誰的神經，也是不有人嘲笑的惡性補償，而是對這家員工，多年付出真心的感恩，感恩大家對企業(yè)做出的貢獻。他還對所有員工發(fā)放5個月的慰問金，設立員工貢獻獎，發(fā)放春節(jié)紅包，探親路費。最難得的是，他離開時，并沒有那種“最是倉皇辭廟日”的狼狽和倉皇，他們?yōu)槊總€員工寫推薦信，組織招聘會，盡量把每一位員工妥善安置。

這才叫以人為本，這才叫體面，這叫真體面，當我們有的企業(yè)說不給員工漲工資，是怕養(yǎng)成員工的懶人思維，忘了艱苦奮斗的革命精神。有的企業(yè)養(yǎng)著幾千個法務，只為和員工打勞資官司，防員工如防賊。我內心是汗顏的。

這中間的差別，真的是很讓人無語。當然，企業(yè)為什么這樣做？其中的原因很復雜，我們不能簡單的用一句，“黑心企業(yè)”來否定他，生存環(huán)境的困難，利潤的微薄，同行的內卷，都是造成他們，沒辦法像一些外資企業(yè)一樣，有雄厚的實力來補償員工，那些龐然大物，根本不在乎一城一地的得失，他們有實力體面退場，但，有的有實力的企業(yè)，也并不這樣干，他們自己可以窮奢極欲，卻并不愿意給員工以體面。像胖東來，德勝洋樓這樣的企業(yè)太少了。

還有更殘酷的，現實的情況是，成千上萬的中小企業(yè)日子也并不好過，他們自己的生存境況，也岌岌可危，談什么出手闊綽？他們連正常的工資和正常的社保都難以正常發(fā)放，你說這能只怪企業(yè)嗎？

估計事情沒有大家想的這么簡單。當然，在市場競爭中，優(yōu)勝劣汰是一個正常的市場行為。但如果大多數企業(yè)，都生存在一個苦苦支撐的狀態(tài)，朝不保夕，那么我們就要考慮，是哪里出了問題，致使生態(tài)系統如此脆弱。

那一定是整個生態(tài)環(huán)境出了問題。內卷嚴重，產能過剩，消費不足，稅費負擔過重，交易成本過高，創(chuàng)新不足，預期不穩(wěn)定，造成的競爭能力差，差異化不足等等，都是企業(yè)負擔沉重，舉步為艱的原因。

孱弱的生態(tài)，根本不可能讓企業(yè)能夠形成長期積累，加之行業(yè)更新迭代速度之快，三年就得更新設備，稍微有點利潤，全部投資到設備的更新當中，哪有錢再干別的。

百年傳承的秘訣不是韌性好，而是環(huán)境好，只有能支持小微企業(yè)，活下去的環(huán)境，他們才有可能在自己的產品上，幾代人持續(xù)打磨，精益求精，也只有能不錯的活下去，他們才有能力，顧及自己的體面，才能讓員工，放心跟著走，不然都是臨時搭伙，怎么能形成向心力和凝聚力呢？

我們不要只看別人做的多好，我們還要分析我們做的不好的原因，這才是我們看到一個現象，應該有的態(tài)度，而不是二元對立的嘲笑和謾罵！