大學(xué)生小華趁著秋招之際

入職了一家公司

工作期間

因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生被辭退

這合理嗎

案情回顧

小華是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)，小華在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷尋找工作。2024年6月8日，小華成功入職某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2024年6月19日，小華取得學(xué)校的畢業(yè)證書與學(xué)位證書。

2024年7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個(gè)月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，某科技公司向小華出具《解約函》。

2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。而后，吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由，辭退小華。

小華離職后，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)4878.34元，及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3679元。

某科技公司不服上述裁決，起訴至法院。該公司認(rèn)為，小華入職時(shí)仍為在校大學(xué)生，尚未取得畢業(yè)證書，不具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并撤銷仲裁裁決書。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且該錄用條件需明確、具體、合法合規(guī)，并已經(jīng)通過招聘簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同等合理方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)予以培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

本案中，小華入職某科技公司時(shí)已完成全部學(xué)業(yè)，正在等候領(lǐng)取畢業(yè)證書，具備長(zhǎng)期穩(wěn)定為該公司提供勞動(dòng)的條件。入職后，小華從事的崗位內(nèi)容系某科技公司的業(yè)務(wù)組成部分，接受該公司的管理和工資報(bào)酬，表明其愿意與某科技公司建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的適格主體。某科技公司與小華簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《勞動(dòng)合同》，并按照合同約定進(jìn)行用工管理，雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。某科技公司認(rèn)為小華不符合錄用條件，卻并未針對(duì)小華的不足之處開展培訓(xùn)，也未對(duì)其進(jìn)行規(guī)范考核，給予申訴、申辯的機(jī)會(huì)，單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小華支付賠償金。

綜上，法院依法判決確認(rèn)某科技公司與小華自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在勞動(dòng)關(guān)系；關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金及工資的計(jì)算方式，仲裁委裁決金額正確，法院予以確認(rèn)。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官說法

一般情況下，在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或參加實(shí)習(xí)，不視為與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。即將畢業(yè)的大學(xué)生以就業(yè)為目的，持續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況下，仍然接受大學(xué)生提供的勞務(wù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)管理的，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，再解除勞動(dòng)合同。訴訟過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者確存在“不能勝任工作”情形負(fù)有相應(yīng)的舉證責(zé)任，如無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)證明，需依法承擔(dān)舉證不能的法律后果。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。