四川
2025年末，鞠婧祎25萬月薪引熱議35，還塑造被迫害人設(shè)。
事件核心是一份特殊的薪資架構(gòu)，絲芭傳媒稱自2017年起，每月向鞠婧祎支付稅前25萬元固定工資，初衷是滿足其上海人才引進(jìn)落戶的納稅要求。聲明同時(shí)曝光11年間公司累計(jì)支付其139億元，包含影視分成、工作室運(yùn)營成本等，還提供江景公寓、奔馳房車等福利。
但鞠婧祎方反駁25萬是做賬款項(xiàng)，實(shí)際分成被陰陽合同截留，真實(shí)收入與貢獻(xiàn)嚴(yán)重不符。爭議的關(guān)鍵在于收入與價(jià)值的失衡，作為絲芭一姐鞠婧祎的貢獻(xiàn)堪稱公司支柱。
2017年SNH48總決選，她單場為公司創(chuàng)收近千萬元，主演的蕓汐傳等自制劇讓絲芭影視收入反超傳統(tǒng)女團(tuán)業(yè)務(wù)。2018年財(cái)報(bào)顯示，她個(gè)人創(chuàng)造的利潤貢獻(xiàn)率超35，解約后公司劇場收入更暴跌42。對(duì)比行業(yè)現(xiàn)狀，限薪令下頂流95花單劇片酬仍可達(dá)2000萬元。
而鞠婧祎11年總收入含成本139億元，折算后年均所得遠(yuǎn)低于市場同級(jí)別藝人。網(wǎng)友紛紛類比普通公司銷冠都有高額獎(jiǎng)金，鞠婧祎撐起半壁江山，25萬固定月薪實(shí)在不算高。這場風(fēng)波早已超越薪資本身，直指內(nèi)娛藝人分成機(jī)制的公平性。
鞠婧祎的案例揭示，頭部藝人的價(jià)值不應(yīng)僅看賬面薪資，更需匹配其創(chuàng)造的商業(yè)收益。當(dāng)銷冠的付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡爭議的背后，是對(duì)行業(yè)分配規(guī)則的重新審視。
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