近日，有跑友公開一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報，文件標(biāo)題是《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬的行為，被醫(yī)院警告處分6個月，并不能參與2025年評優(yōu)。

作為馬拉松業(yè)余女選手，張水華跑出了其他一些選手無法企及的成績，近年來多次獲得國內(nèi)馬拉松賽女子組冠軍，“最快女護(hù)士”這個稱號并非浪得虛名。而且，她參賽頻率越來越高，收益也不錯。據(jù)悉，近50天以來，她參加了5場馬拉松，總獎金超20萬元。

但作為一名職場人，張水華卻“不合格”。上述《處理決定》列出的兩點(diǎn)原因很能說明問題，一是違規(guī)兼職取酬，與某體育用品公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續(xù)，違反所在醫(yī)院規(guī)定。二是以虛假理由獲取調(diào)休，為參賽多次申請調(diào)班影響科室工作。

顯然，參加馬拉松比賽是其個人愛好，在正常工作時間之外，用人單位不會干涉其個人事務(wù)。但作為職場人，就要遵守職場基本規(guī)則，包括所在單位的職工兼職管理辦法、所簽聘用合同的約定、職業(yè)道德準(zhǔn)則等。然而，張水華本人似乎將職場基本規(guī)則忘在腦后。

比如網(wǎng)傳其與所在醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》內(nèi)容顯示，“遵循甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理”。再如，醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則中明確“為人正直”“誠實(shí)守信”“言行一致”。僅從“以虛假理由獲取調(diào)休”來看，就違約違規(guī)。

上述醫(yī)院依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，并經(jīng)過相關(guān)程序作出警告處分、取消評優(yōu)等決定，并無不妥，張水華受到如此處理也不冤枉。否則，不僅醫(yī)院其他職工心里不服，醫(yī)院正常工作無法開展，醫(yī)院形象也受影響。而依規(guī)處理對捍衛(wèi)職場規(guī)則十分重要。

這不僅對張水華本人是種警示，也對其他職場人群是種提醒：職場并不是自由市場，職場有其自身游戲規(guī)則。既然選擇加入職場，就得遵守職場游戲規(guī)則，除非某些用人單位的某些規(guī)則違反法律法規(guī)。在職場規(guī)則合法合規(guī)的情況下，挑戰(zhàn)職場規(guī)則就會付出代價。

有人說，選擇工作還是選擇馬拉松，張水華面臨決策。不排除在“魚和熊掌無法兼得”的情況下，張水華會作出某種選擇。其實(shí)，張水華還可以有第三種選擇，即正常工作與參加馬拉松比賽互不影響，比如正常休息時可參賽，某些賽事與工作有沖突時就該放棄。

同時，從事兼職代言賺取報酬等行為，也要按所在醫(yī)院相關(guān)規(guī)定操作，就有望實(shí)現(xiàn)“魚和熊掌兼得”。之前不兼得的原因是，張水華沒有遵守規(guī)定，沒有將工作和愛好理性處理。希望《處理決定》能使其醒悟過來，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，參與馬拉松比賽等。

如今，國內(nèi)各種馬拉松比賽有很多，不少職場人積極參與比賽，可增強(qiáng)個人體質(zhì)、鍛煉個人意志，是好事。但職場人跑馬拉松比賽，不能無視職場上的規(guī)則，否則就有可能變成第二個“張水華”，被用人單位依規(guī)處理。坦率說，業(yè)余跑馬拉松是愛好，不能當(dāng)飯吃。