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2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會議丨楊繼東:深化國資國企改革關(guān)鍵在哪?

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楊繼東

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員

國有經(jīng)濟(jì)研究院副院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授


2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確指出,制定并實(shí)施進(jìn)一步深化國資國企改革方案。核心目標(biāo)在于通過體制機(jī)制創(chuàng)新,增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在動力與活力。

進(jìn)一步深化國資國企改革,關(guān)鍵在于以“人”的改革激發(fā)創(chuàng)新活力,以“布局”的改革優(yōu)化資源配置,以“監(jiān)管”改革釋放企業(yè)潛能,從而系統(tǒng)提升國有企業(yè)的核心功能與核心競爭力。

以“人”的改革激發(fā)創(chuàng)新活力。增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的動力活力,根源在于調(diào)動企業(yè)能動性。國資國企改革應(yīng)著力突破傳統(tǒng)體制束縛,激發(fā)企業(yè)管理者和員工的創(chuàng)新動力。要完善薪酬制度,加強(qiáng)對關(guān)鍵核心人才的激勵保障,支持科技型企業(yè)構(gòu)建靈活的中長期激勵體系。推動企業(yè)壓縮管理層級、精簡決策流程,實(shí)施組織架構(gòu)扁平化改造。通過建立多元化、長周期的創(chuàng)新績效評價機(jī)制,增強(qiáng)管理人員的耐心程度,釋放科研人員創(chuàng)造力,加速科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)程。

以“布局”的改革優(yōu)化資源配置。增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展動力活力,需要發(fā)揮國有資本在關(guān)鍵領(lǐng)域的引領(lǐng)與支撐作用,避免低水平重復(fù)建設(shè)和同質(zhì)化競爭。應(yīng)引導(dǎo)國有資本聚焦關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)與關(guān)鍵領(lǐng)域,并向前瞻性、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜。同時,需進(jìn)一步明晰國有企業(yè)主責(zé)、主業(yè)及發(fā)展邊界,避免同質(zhì)化擴(kuò)張。推動專業(yè)化整合與戰(zhàn)略性重組,將分散資源向優(yōu)勢企業(yè)集中,促進(jìn)資本有序流動和高效配置。

以“監(jiān)管”改革激發(fā)企業(yè)潛能。企業(yè)活力的持續(xù)釋放,依賴于健全的公司治理機(jī)制與精準(zhǔn)高效的國資監(jiān)管體系。要完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,推動構(gòu)建“權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡”的治理結(jié)構(gòu)。實(shí)施差異化、精準(zhǔn)化監(jiān)管,依據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特性及發(fā)展階段實(shí)施分類監(jiān)管,針對科技型企業(yè)探索更具包容性的監(jiān)管方式,加速推進(jìn)“一企一策”考核機(jī)制。完善國有企業(yè)分類考核評價體系,建立戰(zhàn)略使命履行情況評估制度,健全支持科技創(chuàng)新的長周期考核與政策配套體系。

確保深化國資國企改革取得實(shí)效,要明確責(zé)任主體,將改革任務(wù)清單化、節(jié)點(diǎn)化,逐級分解至具體部門與責(zé)任人;強(qiáng)化剛性考核,將改革關(guān)鍵成效納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核,形成有力約束;實(shí)施穿透式監(jiān)督,運(yùn)用信息化手段實(shí)時追蹤改革進(jìn)展,加強(qiáng)對決策程序與資源配置合規(guī)性監(jiān)督檢查;建立動態(tài)評估與調(diào)整機(jī)制,定期總結(jié)改革成效,對實(shí)施效果欠佳的政策措施及時優(yōu)化調(diào)整,確保改革進(jìn)程始終對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。


文章來源:中國網(wǎng)

微信編輯:張菁菁


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