作者 | 王戰(zhàn)新

智谷趨勢出品 | ID：zgtrend

發(fā)錢搶?？粕?，浙江又出神操作，一堆省份看懵了。如果不能移民發(fā)達(dá)國家，那就去浙江。

我查了一下，目前浙江除杭州、寧波外，浙江9市都發(fā)布了面向?qū)？?高職畢業(yè)生的人才補(bǔ)貼（包括安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼）計劃。

補(bǔ)貼有多高？一個比一個狠：

嘉興，6000元生活補(bǔ)貼；

金華、衢州，9000元就業(yè)補(bǔ)貼；

溫州、麗水，1萬就業(yè)補(bǔ)貼；

臺州，12000元就業(yè)補(bǔ)貼；

湖州，舟山，14400元租房/就業(yè)補(bǔ)貼；

紹興，18000元安家補(bǔ)貼。

這些補(bǔ)貼幾乎不設(shè)門檻，無須買房，只要能拿出大專畢業(yè)證并在當(dāng)?shù)卣业揭环莨ぷ?，就可以在線上申請，根本不需要跑線下窗口。

大專生都這么搶手，本科和碩博人才就更是“VIP待遇”。以紹興為例，普通本科生3萬元安家補(bǔ)貼，“雙一流”本科生6萬元，碩士6萬元、博士9萬元。

在本科多如毛、碩士滿地走的當(dāng)下，浙江為什么還把大專生當(dāng)成寶貝捧著？

都在過緊日子，浙江為什么舍得大手筆發(fā)錢搶人？

在花錢搶人方面，浙江堪稱“卷王”。

首先是補(bǔ)貼對象的范圍極廣，幾乎涵蓋了所有年輕勞動力。除了前文所說的大學(xué)畢業(yè)生（包括大專生）外，浙江省人社廳還為家庭貧困的中專生提供了3000元的一次性求職補(bǔ)貼。

3000元看起來不多，但表達(dá)了浙江政府對?？粕淖鹬睾蛺圩o(hù)。要知道，社會還是有一種觀念，瞧不上?？粕òㄖ袑Ｉ?、大專生），不少?？粕灿幸环N自卑感。

這一次，浙江光明正大地給?？粕l(fā)補(bǔ)貼，旗幟鮮明地扶持?？粕?，相信會是一種鼓舞。

“不拘一格降人才”，浙江籍思想家龔自珍的詩句，也是浙江一以貫之的用人理念。不少務(wù)實的浙江干部深知，在發(fā)展中既需要名校大學(xué)生、研究生，也需要?？迫瞬拧⒓夹g(shù)勞動者的勤勞雙手。

為了讓年輕人留得下、過得好，浙江幾乎承包了職業(yè)生涯的每一個環(huán)節(jié)：

來實習(xí)有生活補(bǔ)貼，去應(yīng)聘有應(yīng)聘補(bǔ)貼，想考證有技能補(bǔ)貼，搞靈活就業(yè)有社保補(bǔ)貼，甚至買房還有購房補(bǔ)貼。

說到購房補(bǔ)貼，不得不提紹興。如果雙博士夫婦在紹興落戶，可獲取最高150萬元的房票。紹興當(dāng)前平均房價不到兩萬元，150萬元可以買下一套精裝三居室。

從中專生到博士生，人人都有錢拿，雨露均沾，陽光普照。

有人嘲笑浙江這是“花冤枉錢”，殊不知這是浙江的“頂級陽謀”：在浙江內(nèi)部文件里有一句非常清醒的大實話“浙江自然領(lǐng)賦一般，沒有太多資源”。既然沒礦沒油，那就搶人。

別的地方花二十多年、砸?guī)资f元培養(yǎng)一個大學(xué)生，浙江只用一張車票和幾萬元補(bǔ)貼，就直接“摘桃子”。這看起來是給錢，實際上是引流。

人來了，就是行走的GDP。這哪里是補(bǔ)貼，分明是花小錢辦大事的長期投資。

比起發(fā)錢，更讓人佩服的是浙江的“風(fēng)投思維”。

浙江對創(chuàng)業(yè)者承諾：在這里，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可申請10萬到50萬的貸款。如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？不用慌，10萬元以下的虧損政府全額代償，10萬元以上的部分政府代償80%。

此外，浙江政府還會給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。

畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生，初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，并擔(dān)任法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的，可給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。

這種“兜底”，表面看是“敗家”，其實是VC邏輯，用10000次小虧損去“賭”一個馬云的誕生。

只要跑出一個獨(dú)角獸或上市公司，就能獲得千倍乃至萬倍的回報率，這種精明的算法，算到了骨子里，也算到了年輕人的心尖上。

在這個既看“錢包”又看“臉色”的時代，浙江給出的籌碼不只是真金白銀，還有一種讓人如沐春風(fēng)的尊重。

在別的地方，年輕人想辦成事兒，往往得托關(guān)系、走后門，還得忍受辦事員的冷臉，到處是破不開的人情網(wǎng)。但在浙江，講究的是“效率至上”。

有個真事：網(wǎng)友去辦落戶忘帶結(jié)婚證，本以為要白跑一趟，結(jié)果辦事員二話不說，直接聯(lián)網(wǎng)調(diào)出檔案，當(dāng)場就給辦妥了。

有的地方在忙著創(chuàng)收、搞罰款，浙江卻像護(hù)犢子一樣力保自家的企業(yè)。

這里的很多官員不擺架子、不亂指揮，而是像精明的CEO一樣，把人口看作核心資產(chǎn)，把公平的規(guī)則當(dāng)作主打產(chǎn)品。

這種把人當(dāng)寶貝的環(huán)境，吸引力怎么可能不強(qiáng)？

不同于“空頭支票”，浙江更推崇“實利主義”。老板們深知，高薪才是對人才最大的尊重。

一個典型的例子發(fā)生在今年夏天：

兩名大學(xué)生在義烏結(jié)束打工時，老板當(dāng)場結(jié)清1.6萬元現(xiàn)金（含1000元高溫補(bǔ)貼）。這一幕讓無數(shù)網(wǎng)友破防——連暑期兼職都能拿到如此厚遇，正式崗位的含金量不言而喻。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，2024年第三季度，杭州職場平均薪酬高達(dá)11662元、薪酬中位數(shù)是9500元，均為全國第四，在省會城市里排名第一；寧波職場平均薪酬為10890元，排名全國第七。

“HR價值網(wǎng)2025最佳雇主100強(qiáng)”顯示，最佳雇主企業(yè)數(shù)量最多的省份是浙江和廣東，上榜企業(yè)數(shù)量均為19家。

政策與市場的雙輪驅(qū)動，形成了一個強(qiáng)大的人才磁場，效果直接體現(xiàn)在了人口增長數(shù)據(jù)上。

從2021到2023年，當(dāng)全國人口步入“三連降”的歷史階段，浙江卻一路高歌猛進(jìn)，常住人口每年保持了幾十萬的增長，連續(xù)三年全國第一。

2024年，浙江常住人口再次增長43萬，繼續(xù)穩(wěn)居前列。

更關(guān)鍵的是，浙江的人口增長完全是靠外地人“用腳投票”投出來的。即便在本地人口自然負(fù)增長的情況下，浙江依然靠著高達(dá)45.4萬的年度凈流入量，硬是把數(shù)據(jù)拉成了漂亮的陽線。

從2021-2024四年間，浙江累計凈流入人口約203.3萬人，力壓江蘇、廣東，是全國獨(dú)一檔的存在。

更難得的是，浙江的吸引力并不局限于個別城市。

從杭州、寧波到溫州、紹興，乃至舟山、麗水，全省所有城市的人口都實現(xiàn)了正增長。這種“全域增長”的局面，展現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)活力在全省范圍的均勻滲透，而非僅僅依賴一兩個中心城市的輻射。

不知不覺間，浙江已經(jīng)成了外來打工人的“天選之地”。

2020年“七普”數(shù)據(jù)顯示，浙江省外流入的常住人口1618.6萬，占總?cè)丝诘谋戎馗哌_(dá)25.1%、全國第一。安徽、貴州、河南、江西、四川是主要來源地，每個省都超過百萬。

其中，最值得關(guān)注的是貴州。作為一個與浙江相隔三千多里的省份，相較于2010年，流向浙江的人口十年間增加了132.9萬，已經(jīng)達(dá)到282.8萬之多。

浙江，成了貴州人口流出的第一目的地。

難怪網(wǎng)友都在說：“如果不能移民發(fā)達(dá)國家，那就去浙江”。年輕人不傻，他們是用腳投票。這場人口遷徙，不是簡單的流動，而是最高級的“地理套利”。你不需要改變國籍，只需要買張高鐵票，就能從一個“關(guān)系導(dǎo)向”的社會，躍遷到一個“規(guī)則導(dǎo)向”的社會。

遙想二戰(zhàn)前后的美國，源源不斷地吸引各方人才，接納全球最頂尖的智慧。愛因斯坦、馮·諾依曼等人類“最強(qiáng)大腦”，就這樣來到了美洲大陸，同時涌入的還有數(shù)以百萬計的年輕勞動力。

正是這種“頂級科學(xué)家+龐大年輕人”的黃金組合，產(chǎn)生了劇烈的化學(xué)反應(yīng)，讓美國完成了從原子能到計算機(jī)的科技爆發(fā)，成為全球頭號強(qiáng)國。

今天，時空輪轉(zhuǎn)，但對人才的重視更高，“聚才興業(yè)”的歷史洪流，應(yīng)該更加浩蕩奔流。

浙江的活力，正是來自年輕的科技領(lǐng)袖匯聚：廣東人梁文鋒在這里搞出了劃時代的DeepSeek大模型；湖北人馮驥用一部《黑神話：悟空》讓國產(chǎn)游戲驚艷全球；強(qiáng)腦科技創(chuàng)始人、黑龍江人韓璧丞則在這里敲開了腦機(jī)接口產(chǎn)業(yè)的大門；群核科技董事長、福建人黃曉煌在這里探索前沿空間智能技術(shù)……這些優(yōu)秀的年輕人，共同書寫了“杭州六小龍”的新故事。

擁有大格局與開放胸懷的浙江，值得每個省份學(xué)習(xí)借鑒，我們需要更多的浙江。

參考資料：

1、《DeepSeek為什么誕生在浙江？203.3萬人的選擇說明了一切》，智谷趨勢

2、《人口暴漲！中國買房最容易的“萬億城市”，扔出一張王炸》，前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人

3、《又一座“黑馬之城”，正在低調(diào)爆發(fā)》，秦朔朋友圈

4、《來紹第一站 | 高校畢業(yè)生，專屬人才和創(chuàng)業(yè)政策請查收》，紹興人社