作者 | 王戰(zhàn)新

智谷趨勢出品 | ID：zgtrend

發(fā)錢搶?？粕?，浙江又出神操作，一堆省份看懵了。如果不能移民發(fā)達國家，那就去浙江。

我查了一下，目前浙江除杭州、寧波外，浙江9市都發(fā)布了面向專科/高職畢業(yè)生的人才補貼（包括安家補貼、租房補貼、就業(yè)補貼、生活補貼）計劃。

補貼有多高？一個比一個狠：

嘉興，6000元生活補貼；

金華、衢州，9000元就業(yè)補貼；

溫州、麗水，1萬就業(yè)補貼；

臺州，12000元就業(yè)補貼；

湖州，舟山，14400元租房/就業(yè)補貼；

紹興，18000元安家補貼。

這些補貼幾乎不設門檻，無須買房，只要能拿出大專畢業(yè)證并在當地找到一份工作，就可以在線上申請，根本不需要跑線下窗口。

大專生都這么搶手，本科和碩博人才就更是“VIP待遇”。以紹興為例，普通本科生3萬元安家補貼，“雙一流”本科生6萬元，碩士6萬元、博士9萬元。

在本科多如毛、碩士滿地走的當下，浙江為什么還把大專生當成寶貝捧著？

都在過緊日子，浙江為什么舍得大手筆發(fā)錢搶人？

在花錢搶人方面，浙江堪稱“卷王”。

首先是補貼對象的范圍極廣，幾乎涵蓋了所有年輕勞動力。除了前文所說的大學畢業(yè)生（包括大專生）外，浙江省人社廳還為家庭貧困的中專生提供了3000元的一次性求職補貼。

3000元看起來不多，但表達了浙江政府對?？粕淖鹬睾蛺圩o。要知道，社會還是有一種觀念，瞧不上專科生（包括中專生、大專生），不少?？粕灿幸环N自卑感。

這一次，浙江光明正大地給專科生發(fā)補貼，旗幟鮮明地扶持?？粕?，相信會是一種鼓舞。

“不拘一格降人才”，浙江籍思想家龔自珍的詩句，也是浙江一以貫之的用人理念。不少務實的浙江干部深知，在發(fā)展中既需要名校大學生、研究生，也需要?？迫瞬?、技術勞動者的勤勞雙手。

為了讓年輕人留得下、過得好，浙江幾乎承包了職業(yè)生涯的每一個環(huán)節(jié)：

來實習有生活補貼，去應聘有應聘補貼，想考證有技能補貼，搞靈活就業(yè)有社保補貼，甚至買房還有購房補貼。

說到購房補貼，不得不提紹興。如果雙博士夫婦在紹興落戶，可獲取最高150萬元的房票。紹興當前平均房價不到兩萬元，150萬元可以買下一套精裝三居室。

從中專生到博士生，人人都有錢拿，雨露均沾，陽光普照。

有人嘲笑浙江這是“花冤枉錢”，殊不知這是浙江的“頂級陽謀”：在浙江內部文件里有一句非常清醒的大實話“浙江自然領賦一般，沒有太多資源”。既然沒礦沒油，那就搶人。

別的地方花二十多年、砸?guī)资f元培養(yǎng)一個大學生，浙江只用一張車票和幾萬元補貼，就直接“摘桃子”。這看起來是給錢，實際上是引流。

人來了，就是行走的GDP。這哪里是補貼，分明是花小錢辦大事的長期投資。

比起發(fā)錢，更讓人佩服的是浙江的“風投思維”。

浙江對創(chuàng)業(yè)者承諾：在這里，大學生創(chuàng)業(yè)可申請10萬到50萬的貸款。如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？不用慌，10萬元以下的虧損政府全額代償，10萬元以上的部分政府代償80%。

此外，浙江政府還會給大學生創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。

畢業(yè)5年以內高校畢業(yè)生，初次創(chuàng)辦經行業(yè)主管部門認定的養(yǎng)老服務、家政服務和現代農業(yè)企業(yè)，并擔任法定代表人或主要負責人的，可給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。

這種“兜底”，表面看是“敗家”，其實是VC邏輯，用10000次小虧損去“賭”一個馬云的誕生。

只要跑出一個獨角獸或上市公司，就能獲得千倍乃至萬倍的回報率，這種精明的算法，算到了骨子里，也算到了年輕人的心尖上。

在這個既看“錢包”又看“臉色”的時代，浙江給出的籌碼不只是真金白銀，還有一種讓人如沐春風的尊重。

在別的地方，年輕人想辦成事兒，往往得托關系、走后門，還得忍受辦事員的冷臉，到處是破不開的人情網。但在浙江，講究的是“效率至上”。

有個真事：網友去辦落戶忘帶結婚證，本以為要白跑一趟，結果辦事員二話不說，直接聯網調出檔案，當場就給辦妥了。

有的地方在忙著創(chuàng)收、搞罰款，浙江卻像護犢子一樣力保自家的企業(yè)。

這里的很多官員不擺架子、不亂指揮，而是像精明的CEO一樣，把人口看作核心資產，把公平的規(guī)則當作主打產品。

這種把人當寶貝的環(huán)境，吸引力怎么可能不強？

不同于“空頭支票”，浙江更推崇“實利主義”。老板們深知，高薪才是對人才最大的尊重。

一個典型的例子發(fā)生在今年夏天：

兩名大學生在義烏結束打工時，老板當場結清1.6萬元現金（含1000元高溫補貼）。這一幕讓無數網友破防——連暑期兼職都能拿到如此厚遇，正式崗位的含金量不言而喻。

根據智聯招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，2024年第三季度，杭州職場平均薪酬高達11662元、薪酬中位數是9500元，均為全國第四，在省會城市里排名第一；寧波職場平均薪酬為10890元，排名全國第七。

“HR價值網2025最佳雇主100強”顯示，最佳雇主企業(yè)數量最多的省份是浙江和廣東，上榜企業(yè)數量均為19家。

政策與市場的雙輪驅動，形成了一個強大的人才磁場，效果直接體現在了人口增長數據上。

從2021到2023年，當全國人口步入“三連降”的歷史階段，浙江卻一路高歌猛進，常住人口每年保持了幾十萬的增長，連續(xù)三年全國第一。

2024年，浙江常住人口再次增長43萬，繼續(xù)穩(wěn)居前列。

更關鍵的是，浙江的人口增長完全是靠外地人“用腳投票”投出來的。即便在本地人口自然負增長的情況下，浙江依然靠著高達45.4萬的年度凈流入量，硬是把數據拉成了漂亮的陽線。

從2021-2024四年間，浙江累計凈流入人口約203.3萬人，力壓江蘇、廣東，是全國獨一檔的存在。

更難得的是，浙江的吸引力并不局限于個別城市。

從杭州、寧波到溫州、紹興，乃至舟山、麗水，全省所有城市的人口都實現了正增長。這種“全域增長”的局面，展現出經濟活力在全省范圍的均勻滲透，而非僅僅依賴一兩個中心城市的輻射。

不知不覺間，浙江已經成了外來打工人的“天選之地”。

2020年“七普”數據顯示，浙江省外流入的常住人口1618.6萬，占總人口的比重高達25.1%、全國第一。安徽、貴州、河南、江西、四川是主要來源地，每個省都超過百萬。

其中，最值得關注的是貴州。作為一個與浙江相隔三千多里的省份，相較于2010年，流向浙江的人口十年間增加了132.9萬，已經達到282.8萬之多。

浙江，成了貴州人口流出的第一目的地。

難怪網友都在說：“如果不能移民發(fā)達國家，那就去浙江”。年輕人不傻，他們是用腳投票。這場人口遷徙，不是簡單的流動，而是最高級的“地理套利”。你不需要改變國籍，只需要買張高鐵票，就能從一個“關系導向”的社會，躍遷到一個“規(guī)則導向”的社會。

遙想二戰(zhàn)前后的美國，源源不斷地吸引各方人才，接納全球最頂尖的智慧。愛因斯坦、馮·諾依曼等人類“最強大腦”，就這樣來到了美洲大陸，同時涌入的還有數以百萬計的年輕勞動力。

正是這種“頂級科學家+龐大年輕人”的黃金組合，產生了劇烈的化學反應，讓美國完成了從原子能到計算機的科技爆發(fā)，成為全球頭號強國。

今天，時空輪轉，但對人才的重視更高，“聚才興業(yè)”的歷史洪流，應該更加浩蕩奔流。

浙江的活力，正是來自年輕的科技領袖匯聚：廣東人梁文鋒在這里搞出了劃時代的DeepSeek大模型；湖北人馮驥用一部《黑神話：悟空》讓國產游戲驚艷全球；強腦科技創(chuàng)始人、黑龍江人韓璧丞則在這里敲開了腦機接口產業(yè)的大門；群核科技董事長、福建人黃曉煌在這里探索前沿空間智能技術……這些優(yōu)秀的年輕人，共同書寫了“杭州六小龍”的新故事。

擁有大格局與開放胸懷的浙江，值得每個省份學習借鑒，我們需要更多的浙江。

參考資料：

1、《DeepSeek為什么誕生在浙江？203.3萬人的選擇說明了一切》，智谷趨勢

2、《人口暴漲！中國買房最容易的“萬億城市”，扔出一張王炸》，前瞻經濟學人

3、《又一座“黑馬之城”，正在低調爆發(fā)》，秦朔朋友圈

4、《來紹第一站 | 高校畢業(yè)生，專屬人才和創(chuàng)業(yè)政策請查收》，紹興人社