（本圖非AI生成，與內(nèi)容有關(guān)）

作者 | 鄒成效

最近看到這樣一個(gè)有意思的新聞。

2025年11月24日，佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司向全體員工發(fā)出公告稱(chēng)，近年由于市場(chǎng)環(huán)境急劇變化，LBP（激光打印機(jī)）市場(chǎng)持續(xù)萎縮、中國(guó)國(guó)內(nèi)LBP品牌快速崛起，公司經(jīng)營(yíng)困難持續(xù)加劇，決定11月21日停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司是日本佳能株式會(huì)社2001年6月在中山火炬開(kāi)發(fā)區(qū)投資設(shè)立的企業(yè)，生產(chǎn)多品種激光打印機(jī)，是佳能主要的激光打印機(jī)生產(chǎn)公司之一，到2022年4月累計(jì)生產(chǎn)1.1億臺(tái)激光打印機(jī)，2022年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值近32億元，其租用的工業(yè)廠房面積達(dá)12.5萬(wàn)平方米，截至2025年9月底，該廠員工約為1400人。

佳能中山工廠的裁員補(bǔ)償方案以“2.3N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為核心（N為員工實(shí)際工齡），疊加5個(gè)月稅前工資的就業(yè)支援金、1萬(wàn)元銘恩貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及5000元新征程奮斗獎(jiǎng)。

然而，在社交媒體上卻看到了一些現(xiàn)象。

有人指責(zé)佳能在搞“惡意補(bǔ)償”，動(dòng)搖我們“吃苦耐勞”奮斗根基。

如果說(shuō)，“惡意補(bǔ)償”、“惡意福利”這些內(nèi)容還有可能是作者的“反串”、“反諷”的話(huà)，那有佳能員工將拿到63萬(wàn)余元的離職補(bǔ)償金發(fā)到抖音“記錄美好生活”的時(shí)候，被平臺(tái)以“炫富”為由予以封禁，就頗有些讓人感到驚詫了。

難道展現(xiàn)一下離職補(bǔ)償金就成了“誤導(dǎo)大眾消費(fèi)觀、金錢(qián)觀，可能是未成年人樹(shù)立唯金錢(qián)論等不當(dāng)價(jià)值觀”的“炫富”行為？

作為一名資深LSP，我們還是要從法律的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）法定標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)；不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)；月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍數(shù)額及最高十二年限封頂。計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的應(yīng)得工資（含獎(jiǎng)金津貼等），且低于最低工資的按最低工資算。

這就是所謂的“N+1”公式：

N：勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年算一個(gè)N，不足一年按上述規(guī)則折算。

N+1：當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（非過(guò)錯(cuò)）辭退勞動(dòng)者時(shí)，除了N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需額外支付一個(gè)月工資（即N+1）。

那么，如果企業(yè)自愿以超過(guò)“N+1”的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，是否合法？是否懷有從事非法行為的主觀故意，也就是“惡意”？

答案當(dāng)時(shí)是否定的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)， 企業(yè)與勞動(dòng)者之間當(dāng)然可以通過(guò)協(xié)商的方式約定高于法律標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返囊?guī)定：

第三十五條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，總不能說(shuō)是違法行為吧？

但是，從另外一個(gè)角度來(lái)看，也可以說(shuō)確實(shí)是“惡意”。

不是對(duì)勞動(dòng)者的惡意，是對(duì)社會(huì)管理的“間接惡意”。

這里可以引入一個(gè)《刑法》中的“間接故意”理論，間接故意是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并持放任態(tài)度的心理狀態(tài)，在刑法中也屬于犯罪故意的一種。

如果套用這種概念，那么超額補(bǔ)償也可以理解成是一種對(duì)社會(huì)穩(wěn)定管理的“間接惡意”。

就拿這次的佳能補(bǔ)償引發(fā)全網(wǎng)熱議來(lái)說(shuō)，這么高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，至少會(huì)成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的一個(gè)強(qiáng)有力參照。未來(lái)，中山地區(qū)或者辦公用品行業(yè)在進(jìn)行人員優(yōu)化時(shí)，勞動(dòng)者的心理預(yù)期就會(huì)更高，攀比心理未得到滿(mǎn)足的話(huà)，甚至?xí)蔀橐l(fā)社會(huì)不穩(wěn)定的誘因。這種間接提升企業(yè)用工成本、激化“優(yōu)化”矛盾的行為，顯然不是地方政府管理部門(mén)說(shuō)愿意見(jiàn)到的。

地方政府肩負(fù)著保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)營(yíng)商環(huán)境穩(wěn)定的雙重責(zé)任，正所謂“不患寡而患不均”，佳能那么做了，讓其他企業(yè)情何以堪，讓地方政府何以置喙，分分鐘考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)的治理智慧與協(xié)調(diào)水平。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，明知這些可能的后果，依然參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，罔顧中國(guó)國(guó)情，放任對(duì)員工超高補(bǔ)償，造成地方管理困境，加大勞資維穩(wěn)難度，說(shuō)他是“間接惡意”，也不是不可以。

要解決這些問(wèn)題，管理部門(mén)當(dāng)然是希望“悄悄滴進(jìn)村，打槍滴不要”，小日子愿意搞超額補(bǔ)償，讓勞動(dòng)者得到福利，那當(dāng)然樂(lè)見(jiàn)其成，但又不希望引發(fā)社會(huì)熱議，為今后的管理和維穩(wěn)帶來(lái)難度，最好勞資雙方簽訂“保密協(xié)議”，不向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)償方式和具體金額。

如果你能相信“世界上還有三分之二的人口生活在水深火熱之中?！保蛘摺敖诋?dāng)?shù)厣鐣?huì)治安不靖，針對(duì)中國(guó)公民違法犯罪案件多發(fā)，中國(guó)公民在當(dāng)?shù)匕踩h(huán)境持續(xù)惡化，給中國(guó)公民人身和生命安全帶來(lái)重大風(fēng)險(xiǎn)，中國(guó)公民近期避免前往，提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)?！敝?lèi)的，那社會(huì)不就穩(wěn)定、和諧了嗎？