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離譜新聞年年有，最近日媒的一條報(bào)道實(shí)在讓人覺得離譜：

事情發(fā)生在西班牙，20多歲的公司職員A女士因多次提前到崗上班被公司開除了。

你沒看錯(cuò)，不是遲到，是早到。

從2023年開始，A女士就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：

雖然公司規(guī)定的上班時(shí)間是7點(diǎn)30分，但她每天早上6點(diǎn)50分就已經(jīng)到達(dá)自己的工位了。

（日媒報(bào)道）

每天提前40分鐘到崗，或許在外人看來十分的“愛崗敬業(yè)”。

但在A女士的公司看來，這卻成了個(gè)大問題。

公司領(lǐng)導(dǎo)多次找她談話，又是口頭警告又是發(fā)書面通知，核心意思就一個(gè)：

按時(shí)上班，別提前來打卡干活。

（被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥）

可她卻十分執(zhí)著，依舊早早出現(xiàn)在辦公室，甚至在沒到公司前就嘗試登錄公司內(nèi)部的應(yīng)用程序。

一來二去，公司干脆下了逐客令，以“無視上級指示”和“提前出勤未帶來實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)”為由，把她給開除了。

A女士覺得委屈，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院。

然而，法院審理后的結(jié)果，卻讓不少看熱鬧的人大跌眼鏡。

法院說，問題的關(guān)鍵不在于她“過度守時(shí)”，而在于“反復(fù)違反公司規(guī)定且拒不服從明確的指令”。

公司明明已經(jīng)三令五申，A女士還幾十次地違規(guī)，在西班牙的勞動(dòng)法框架下構(gòu)成了“重大違約”，公司因此提出解雇沒毛病。

在大眾的認(rèn)知里，早到好像總是和“勤奮”、“自覺”劃等號，怎么到這兒反而成了被開除的理由了呢？

原來，公司方面擔(dān)心，A女士提前開始工作的這些時(shí)間，將來說不定會(huì)要求公司算作加班并索取報(bào)酬。

此外，在非正常工作時(shí)間，沒有其他同事在場，如果A女士發(fā)生安全事故，責(zé)任該無法界定。

（加班）

公司方還補(bǔ)充，加上A女士一再無視明確的管理指令，這本身也對公司的管理權(quán)威和制度運(yùn)行造成了沖擊。

而法院在判決時(shí)，還提到了另一個(gè)細(xì)節(jié)：

A女士還曾涉嫌未經(jīng)許可，倒賣公司車輛上的二手電池，并被公司另案起訴。

這個(gè)因素，顯然也讓她在法官心里的職場形象大打折扣。

此事被日本媒體報(bào)道后，日本的打工人議論紛紛：

“我打工做回轉(zhuǎn)壽司店店員時(shí)，被資深前輩阿姨說‘早上很忙，你要提前10分鐘來哦’，關(guān)鍵早到不多給錢??！

如果是老實(shí)人可能就乖乖照做了。

我一拒絕，她就開始念叨：‘你上學(xué)不也得提前 10 分鐘到嗎？’

甚至還懟我：‘你本職（指上學(xué)）都能做到，上班怎么不行？’

我直接回懟：沒給錢的時(shí)間，我可不干活。

后來我把這段爭執(zhí)跟店長說了，店長立馬表態(tài)：‘（強(qiáng)制要求上班前無償干活）這絕對是不能碰的紅線！這話是誰跟你說的？’

從那以后，我就特意避開那個(gè)前輩當(dāng)班的時(shí)間段去上班。

我之所以這么較真，是因?yàn)槟贻p時(shí)被免費(fèi)加班坑慘過太多次了。”▽

“說白了，公司之所以警告不讓早到，可能是怕有人大清早來偷店里的東西吧？

不過不管是偷竊還是無視警告，真被開除了也是活該?！报?/p>

“這可不是說這家公司多神仙，搞‘不強(qiáng)制早到、不加班’的工作方式改革，反而更像是公司管理跟不上，總有不少人趁監(jiān)管空檔搞小動(dòng)作，才定了這么個(gè)規(guī)矩吧？

而且看這情況，確實(shí)有員工在干這種事?！报?/p>

“我公司里真有不少人會(huì)提前三四十分鐘到崗，要么喝喝咖啡，要么聊聊天摸魚。

我自己也是，討厭早高峰堵車，還想先喝杯咖啡緩緩，所以也會(huì)早到一會(huì)兒，邊喝咖啡邊刷手機(jī)。

每個(gè)人生活節(jié)奏不一樣嘛，但要是趁著這段時(shí)間偷偷處理工作（違規(guī)早干），那可就說不過去了吧”▽

至于這事兒到底誰更有理，只能說不同地方的職場規(guī)矩確實(shí)差別很大啊...

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